Nawiązanie zatrudnienia i zmiana warunków

Neutralność płciowa w rekrutacji – już od 24 grudnia. Jak stosować nowe zasady?

Już 24 grudnia wchodzą w życie nowe przepisy o jawności płac w rekrutacji i neutralności płciowej ogłoszeń o pracę. Sporo już o tym pisaliśmy, ale „wyszły” kolejne pytania. Czy można osobno informować o wynagrodzeniu a osobno – później – o przepisach płacowych? Co oznacza „neutralność płciowa” w odniesieniu do stanowiska pracy? Czy można nazwać stanowiska po angielsku by brzmiały neutralnie? Czy może być inne stanowisko na ogłoszeniu a inne na umowie?

Umowa o staż będzie dostępna na nowych zasadach

Resort pracy przygotował projekt ustawy o stażach na otwartym rynku pracy. Przede wszystkim zakłada on, że staże będą odpłatne, w myśl zasady: jest praca jest płaca. Na jakich zasadach będziemy mogli zatrudnić stażystę?

Zmiana rodzaju pracy a aneks (pytanie z dyżuru)

Załóżmy, że strony chcą zupełnie zmienić rodzaj pracy wskazany w umowie o pracę. Nie chodzi więc o drobne zmiany, tylko całkiem inny rodzaj zadań. Czy taką modyfikację można przeprowadzić w formie aneksu do umowy? Czy też wymagana jest zupełnie nowa umowa o pracę? Zapraszam do zapoznania się z kolejną moją odpowiedzią z dyżuru telefonicznego dla naszych Czytelników.

Umowę zawrzemy lub rozwiążemy przez system? Związki mają zastrzeżenia

Trwają pracę nad projektem ustawy, który ma wprowadzić możliwość elektronicznego zawarcia oraz rozwiązania umowy o pracę, a także przerzucić na ZUS obowiązek rozliczania składek za pracowników. Związki zawodowe mają jednak szereg obaw odnośnie projektu. Przede wszystkim chodzi o rozwiązanie umowy o pracę i formę powiadomienia pracownika o tym fakcie, a także o kwestie ochrony danych. Prześledźmy stanowisko związkowców i odpowiedź strony rządowej.

Informacja o warunkach zatrudnienia - cz. 2, czyli punkty od g do m (instrukcja wideo)

Informację o warunkach zatrudnienia musimy wydać pracownikowi w ciągu 7 dni od dopuszczenia pracownika do pracy, a potem aktualizowana w przypadku, gdy zmieni się coś objętego zakresem tej informacji. Chcemy pokazać, co należy zapisać w poszczególnych punktach informacji. Ponieważ obecnie tych punktów jest aż kilkanaście, to rozdzieliliśmy omówienie na dwie osobne instrukcje wideo. Obecne naganie omawia przykładowe zapisy w drugiej części informacji – czyli w punktach od g do m.  Obejrzyj nagranie.

Jak liczyć termin na konsultację związkową?

W jaki sposób liczyć termin na konsultację związkową zamiaru wypowiedzenia albo na uzyskanie zgody związku na zwolnienie pracownika chronionego? Czy sobotę traktujemy przy tym jako dzień roboczy? Wyjaśnił to Sąd Najwyższy w wyroku z 27 lutego 2025 r., I PSKP 42/24.

Równoległe zatrudnienie - jakie są uprawnienia

Może się zdarzyć, że pracownik jeszcze nie skończył poprzedniego zatrudnienia, a już zaczął kolejne. Albo inaczej: że ma dwie równoległe umowy o pracę zawarte z tym samym pracodawcą. Jakie dylematy może to powodować w praktyce? Wyjaśniamy to w ramach rysunków wideo.

Jak ma wyglądać informacja dla kandydata (przykłady)

Poprzednio opisywaliśmy sposoby, w jakie można informować kandydata o wysokości zarobków i odpowiednich płacowych przepisach zakładowych (po zmianach z grudnia 2025 r.). Ale jak w praktyce może wyglądać taka informacja? Co PIP sądzi o terminie jej wydania? Czy wobec tych zmian trzeba zmienić przepisy zakładowe? Podajemy przykłady oraz kolejne, praktyczne informacje.

Zapisy w informacji o warunkach zatrudnienia - cz. 1., punkty od a do f (instrukcja wideo)

Co należy wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia, którą trzeba przekazać pracownikowi. Obecnie informacja jest dość rozbudowana – zawiera aż kilkanaście różnych punktów. Oto pierwsze nagranie, na którym omawiam, co zapisać w punktach od a do f, czyli w tych, które wiążą się przede wszystkim z czasem pracy. Obejrzyj nagranie.

Nowe zasady informowania kandydata – stanowisko

Nowe przepisy o informowaniu kandydatów o proponowanej płacy i płacowych przepisach zakładowych (opisywane m.in. na str. 1) nie zawsze są jasne. Są wątpliwości, z których kilka rozstrzygnął resort pracy w stanowisku z 23 lipca 2025 r. Czy np. kandydat musi potwierdzać odbiór informacji i o czym dokładnie informujemy? Sprawdź wyjaśnienia resortu.