Rozwiązanie umowy przez pracownika

Co można zrobić, gdy pracownik przestał przechodzić do pracy?

Czym różni się porzucenie pracy przez pracownika od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia? I co oznacza przełomowy wyrok Sądu Najwyższego z 15 października 2024 r. dla pracodawców? Wyjaśniamy, kiedy można dochodzić odszkodowania i jak bezpiecznie postępować.

Porzucenie pracy przez pracownika – co ma zrobić pracodawca

Inna jest sytuacja, gdy pracownik wprost oświadczy, że zwalnia się bez wypowiedzenia, a inna, gdy po prostu przestanie przychodzić do pracy. Czym różnią się te dwa przypadki i jak może (powinien) zareagować wówczas pracodawca?