Wideo rysunki Wideo rysunki dla działów kadr, płac i HR. Obejrzyj praktyczne materiały, które w prosty sposób wyjaśniają przepisy, obowiązki pracodawcy oraz codzienne problemy kadrowe.

Z jaką datą wystawić świadectwo pracy (rysunki wideo)?

Świadectwo pracy wystawia się zasadniczo w ostatnim dniu zatrudnienia. Ale co w przypadku, gdy jest to dzień wolny? Kiedy wówczas wręczyć świadectwo pracy i jaką datę wskazać na świadectwie? Tym razem pokazujemy to na rysunkach wideo

Ile wynosi maksymalny czas pracy w tygodniu (rysunki wideo)

Przez ile godzin tygodniowo pracownik może wykonywać pracę? Na czym polega limit przeciętnie 48 godzin pracy z nadgodzinami. Wyjaśniam to wszystko w ramach rysunków wideo.

W jakim terminie rekompensujemy nadgodziny (rysunki wideo)

Wiemy, że za nadgodziny dajemy wynagrodzenie z dodatkiem albo czas wolny. Ale w jakich terminach należy dokonać rekompensaty czasem wolnym, a w jakim wynagrodzeniem z dodatkiem? I jakie znaczenie ma rozróżnienie między nadgodzinami dobowymi a średniotygodniowymi? Wyjaśniamy to w ramach rysunków wideo. 

Indywidualny rozkład czasu pracy (rysunki wideo)

Kto może wnioskować o indywidualny rozkład czasu pracy? Czy pracodawca może odmówić? Jakie rozwiązania są możliwe w indywidualnym rozkładzie czasu pracy? Pokazujemy to na rysunkach wideo.

Jak udzielać urlopu w pierwszym roku pracy (rysunki wideo)

Pracownik, który po raz pierwszy zostaje zatrudniony na umowę o pracę, w pierwszym roku kalendarzowym swojej pracy uzyskuje urlop na innych zasadach. Otrzymuje po przepracowaniu każdego kolejnego miesiąca po 1/12 z rocznego wymiaru urlopu. Kiedy dokładnie go nabywa? Jak liczyć ten urlop w różnych przypadkach? Jakie mogą powstać wątpliwości i jak je rozstrzygnąć? Wyjaśniamy to na rysunkach.

Jakie rozwiązania czasu pracy można stosować wobec niepełnosprawnego (rysunki wideo)?

Pracownik niepełnosprawny ma kilka ważnych ograniczeń dotyczących czasu pracy. Na przykład, zasadniczo nie można mu polecać nadgodzin (poza pewnymi warunkami). Ale wiele rozwiązań dotyczących czasu pracy można stosować wobec niepełnosprawnych (np. ruchomy czas pracy). Sprawdźmy zatem, które rozwiązania są dopuszczalne wobec niepełnosprawnego, a które nie - na rysunkach.

Różne rodzaje szkoleń pracowników (rysunki wideo)

Pracownik ma szkolenie, kurs czy studia. Jak to rozliczać z punktu widzenia czasu pracy? Możliwe są tu 3 przypadki. Pierwszy - gdy szkolenie jest nakazane. Drugi - gdy jest nienakazanym podnoszeniem kwalifikacji. Trzeci - gdy jest to nauka niebędąca podnoszeniem kwalifikacji. Jakie są uprawnienia pracownika w tych trzech przypadkach - pokazujemy na rysunkach wideo.

Godziny ponadwymiarowe pracownika niepełnoetatowego (rysunki wideo)

W umowie o pracę pracownika zatrudnionego na niepełny etat musimy mieć wskazany limit godzin, po przekroczeniu którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem jak za godziny nadliczbowe. Na jakim poziomie i w jaki sposób można zapisać ten limit? I jak rozliczać poszczególne godziny ponadwymiarowe pracownika niepełnoetatowego? Wyjaśniamy to na rysunkach wideo.

Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim (rysunki wideo)

Jeśli pracownik zechce wziąć urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim, trzeba udzielić mu takiego urlopu. Ale co w przypadku, gdy "po drodze" jest choroba, wolny weekend, wolne na dziecko? Jak odnieść się do różnych przypadków wątpliwych? Pokazuję różne przypadki i ich rozwiązania - na rysunkach.

Jak działają limity umów na czas określony (rysunki wideo)

Pracodawca może z konkretnym pracownikiem zawrzeć maksymalnie 3 umowy na czas określony obejmujące maksymalnie 33 miesiące. Jak te limity działają przy różnych konfiguracjach umów terminowych i bezterminowych, bez przerwy i po przerwie? I jak na obecne limity wpływają dawne umowy terminowe - zawarte przed 22 lutego 2016 r. (czyli w starym stanie prawnym)? Wyjaśniamy to na rysunkach wideo.