Wideo porady Wideo porady dla działów kadr i HR. Sprawdź praktyczne wyjaśnienia ekspertów dotyczące prawa pracy, płac, czasu pracy, urlopów, dokumentacji i obowiązków pracodawcy.

Jak pracownik może zgłosić urlop na żądanie (i do kiedy)?

Pracownik ma prawo wykorzystać 4 dniówki z przysługującego pracownikowi urlopu w trybie "na żądanie", czyli we wskazanym przez siebie terminie. Ale z jakim wyprzedzeniem pracownik ma złożyć takie żądanie?

Kto odpowiada za błędy AI i czy pracownik może stracić pracę z tego powodu?

Sztuczna inteligencja coraz częściej pomaga w codziennej pracy działów HR, kadr, płac, marketingu czy administracji. Ale korzystanie z AI bez zasad, szkoleń i kontroli może skończyć się wyciekiem danych, błędną decyzją, naruszeniem RODO, a nawet odpowiedzialnością pracownika. Anna Kostecka w rozmowie z radcą prawnym Mariettą Poźniak wyjaśnia, jak bezpiecznie i legalnie korzystać z AI w firmie.

Z jaką datą wystawić świadectwo pracy (rysunki wideo)?

Świadectwo pracy wystawia się zasadniczo w ostatnim dniu zatrudnienia. Ale co w przypadku, gdy jest to dzień wolny? Kiedy wówczas wręczyć świadectwo pracy i jaką datę wskazać na świadectwie? Tym razem pokazujemy to na rysunkach wideo

Ile dni urlopu przysługuje na niepełnym etacie

Jak obliczać urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy i jak prawidłowo go udzielać? Czy rzeczywiście im niższy wymiar etatu, tym korzystniej może wyglądać urlop w stosunku do liczby godzin pracy?

Co nowe uprawnienia PIP oznaczają dla pracodawców, zleceniobiorców i osób na B2B?

Ustawa rozszerzająca uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy wchodzi w życie 8 lipca 2026 r. To oznacza realne zmiany dla pracodawców, działów kadr oraz osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B. Najwięcej pytań budzi to, jak daleko sięgną nowe kompetencje inspektorów oraz czy przedsiębiorcy i współpracownicy mają się czego obawiać w razie zakwestionowania dotychczasowej formy współpracy.

Jak stworzyć rozkład i ewidencję czasu pracy – narysuję rysunki i pokażę narzędzia AI

Jak przygotować rozkład i ewidencję czasu pracy, aby uniknąć błędów, ograniczyć ręczną pracę i dobrze zabezpieczyć interesy pracodawcy oraz pracownika? W tym materiale pokazujemy to praktycznie: na przykładach, rysunkach i z wykorzystaniem narzędzi AI, które pomagają tworzyć dokumenty dopasowane do konkretnych potrzeb.

Ile wynosi maksymalny czas pracy w tygodniu (rysunki wideo)

Przez ile godzin tygodniowo pracownik może wykonywać pracę? Na czym polega limit przeciętnie 48 godzin pracy z nadgodzinami. Wyjaśniam to wszystko w ramach rysunków wideo.

Wszystko jest dobrze, a pracownik odchodzi. Dlaczego?

Mamy dobre wynagrodzenie, benefity, nowoczesne biuro – a mimo to ludzie odchodzą. Co nie działa, skoro na papierze wszystko wygląda idealnie? W rozmowie Anny Kosteckiej z Damianem Abramowiczem padają odpowiedzi, które mogą zaboleć, ale przede wszystkim pomagają zrozumieć, co naprawdę dzieje się w organizacjach.

W jakim terminie rekompensujemy nadgodziny (rysunki wideo)

Wiemy, że za nadgodziny dajemy wynagrodzenie z dodatkiem albo czas wolny. Ale w jakich terminach należy dokonać rekompensaty czasem wolnym, a w jakim wynagrodzeniem z dodatkiem? I jakie znaczenie ma rozróżnienie między nadgodzinami dobowymi a średniotygodniowymi? Wyjaśniamy to w ramach rysunków wideo. 

Jak wypełnić pismo zwalniające pracownika dyscyplinarnie (instrukcja wideo)?

Jeśli pracownik ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki, pracodawca można go zwolnić bez wypowiedzenia z jego winy (dyscyplinarnie) na podstawie art. 52 kp. Jednak wiele "dyscyplinarek" upada przed sądem. Trzeba więc dobrze przygotować takie pismo. Co w nim zapisać? O czym trzeba pamiętać? Na co uważać, aby "dyscyplinarka" nie została zakwestionowana?