Uprawniony do urlopu opiekuńczego też może domagać się elastycznej organizacji pracy (wideo)
Przyzwyczailiśmy się już, że to rodzic dziecka do lat 8 może wnioskować o elastyczną organizację pracy. Ale nie tylko on! Takie prawo przysługuje również osobom uprawnionym do urlopu opiekuńczego (choćby z niego nie korzystali), czyli niekoniecznie tylko rodzicom. Szczegóły wyjaśniamy w ramach wywiadu wideo.
- Data: 14.03.2024
Porzucenie pracy przez pracownika – co ma zrobić pracodawca
Inna jest sytuacja, gdy pracownik wprost oświadczy, że zwalnia się bez wypowiedzenia, a inna, gdy po prostu przestanie przychodzić do pracy. Czym różnią się te dwa przypadki i jak może (powinien) zareagować wówczas pracodawca?
- Data: 12.03.2024
Wypowiadanie umowy - jak o niczym nie zapomnieć (krok po kroku)
Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę musimy pamiętać o kilku ważnych kwestiach. Przede wszystkim, musimy mieć odpowiednią przyczynę wypowiedzenia – i prawidłowo ją sformułować. Musimy też sprawdzić, czy pracownik nie jest osobą chronioną przed wypowiedzeniem. Jeśli są związki, mamy jeszcze dodatkowy obowiązek itd. Jak o niczym nie zapomnieć? Pomoże w tym wideo – procedura krok po kroku.
- Data: 07.03.2024
Jak należy przechowywać ewidencje czasu pracy, rozkłady i listy obecności (wideo)
W przypadku ewidencji czasu pracy okres przechowywania obejmuje cały okres zatrudnienia dodatkowo jeszcze 3 lub 10 lat po jego ustaniu. Natomiast rozkłady i listy obecności mają krótszy okres. Jakie są zasady przechowywania rozkładów, ewidencji i list obecności? Wyjaśnia to porada wideo.
- Data: 01.03.2024
Na co uważać przy pracy zdalnej - wnioski z kontroli PIP (wideo)
Jeśli pracownik wykonuje swoją pracę zdalnie (z wyjątkiem pracy zdalnej okazjonalnej), powinien uzyskać od pracodawcy zwrot określonych kosztów. Jakich? I jakie naruszenia przepisów znajduje inspekcja pracy w zakresie pracy zdalnej? Oto materiał wideo, który to wyjaśnia.
- Data: 23.02.2024
Co przysługuje pracownikowi, który bierze udział w szkoleniu (wideo)?
Są 3 rodzaje szkoleń pracowników. Jeden rodzaj to szkolenia nakazane, które pracownik odbywa na polecenie pracodawcy. Drugi to podnoszenie kwalifikacji za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy - ale pracownik ma prawo odmówić nauki. I trzeci rodzaj - gdy pracodawca nie uznaje szkolenia za podnoszenie kwalifikacji. We wszystkich tych przypadkach obowiązują odmienne prawa i obowiązki stron. Oto wywiad wideo, który to wyjaśnia.
- Data: 20.02.2024
Kiedy pracodawca dokonuje potrąceń z zasiłku wypłacanego pracownikowi?
Jeśli pracodawca jest płatnikiem zasiłku, dokonuje potrącenia z zasiłku pracownika dłużnika. Jednak może dokonać takiego potrącenia wtedy, gdy ma nadesłane przez organ egzekucyjny zajęcie zasiłków albo zajęcie wierzytelności z zasiłków. Szczegóły wyjaśniamy w ramach porady wideo.
- Data: 15.02.2024
Czy potrzeba badań kontrolnych, gdy jest weekendowa przerwa w zwolnieniach lekarskich - stanowisko (wideo)
Załóżmy, że pracownik miał np. 20-dniowe zwolnienie lekarskie do piątku, potem była wolna sobota i niedziela (bez zwolnienia lekarskiego) a następnie , od poniedziałku - kolejne zwolnienie lekarskie, tym razem 20-dniowe. Te dwa zwolnienia w sumie przekraczają 30 dni, ale każde z nich z osobna - nie. Czy zatem trzeba w takim przypadku wysłać pracownika na badania kontrolne (z powodu przekroczenia 30 dni choroby)? Mamy stanowisko resortu pracy w tej sprawie (zob. wideo).
- Data: 09.02.2024
Co może wynikać dla pracodawców z dyrektywy UE w sprawie jawności wynagrodzeń i równych płac (wideo)
Co tak naprawdę może oznaczać dla pracodawców przyjęta w zeszłym roku dyrektywa UE w sprawie jawności wynagrodzeń? Zamieszczamy nagranie z konferencji HR Master IV, gdzie 5 ekspertów przygląda się tej tematyce.
- Data: 06.02.2024
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »