Wideo porady

Czy może być na przemian krótszy i dłuższy okres rozliczeniowy?

Pracodawcy mogą stosować różne okresy rozliczeniowe w różnych systemach. Ale może być też tak, że w niektórych okresach roku opłaci się krótszy okres rozliczeniowy, a w innych dłuższy. Wyjaśniamy to w ramach wywiadu wideo.

Godziny ponadwymiarowe pracownika niepełnoetatowego (rysunki wideo)

W umowie o pracę pracownika zatrudnionego na niepełny etat musimy mieć wskazany limit godzin, po przekroczeniu którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem jak za godziny nadliczbowe. Na jakim poziomie i w jaki sposób można zapisać ten limit? I jak rozliczać poszczególne godziny ponadwymiarowe pracownika niepełnoetatowego? Wyjaśniamy to na rysunkach wideo.

KSeF w kadrach i płacach: delegacje, BHP, okulary i cyfrowe faktury (wideo)

Czy pracownicy wiedzą, o jaką fakturę poprosić w sklepie podczas delegacji? Czy dział kadr jest gotowy na nowy system obiegu dokumentów? Od 1 lutego 2026 r. wchodzi w życie obowiązkowy KSeF, a to oznacza spore zamieszanie – nie tylko dla działów księgowości, ale również dla kadr i samych pracowników. Jak się nie pogubić np. przy rozliczeniu faktury za nocleg, zakup okularów korekcyjnych, czy odzieży BHP? O wszystkim tym opowie Izabela Leśniewska, doświadczony doradca podatkowy i członek zespołu ds. ubezpieczeń przy Rzeczniku MŚP.

Nowe uprawnienia inspekcji pracy w zakresie zmiany umowy (wywiad)

Państwowa Inspekcja Pracy zyska narzędzie, które może wstrząsnąć rynkiem pracy. Inspektorzy będą mogli jednostronnie uznać umowę cywilnoprawną za umowę o pracę – i to na mocy decyzji administracyjnej. Zmiany przyspieszą procedury i znacznie zwiększą ryzyko dla firm zatrudniających „na zlecenie”. Co to oznacza w praktyce?

Nowe obowiązki w rekrutacji od grudnia 2025 r. - wywiad

Od 24 grudnia 2025 roku wejdą w życie przepisy wprowadzające jawność w rekrutacji. Pracodawcy zostaną zobowiązani do ujawniania wysokości wynagrodzenia oraz stosowania neutralnego płciowo języka w ogłoszeniach. Celem zmian jest zwiększenie przejrzystości, ułatwienie negocjacji płacowych i zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. 

Na jakich zasadach PIP zamieni umowę cywilną w umowę o pracę?

Od 1 stycznia 2026 roku inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję administracyjną, która nakaże przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Co to oznacza w praktyce dla pracodawców i zatrudnionych? Obejrzyj webinar Renaty Majewskiej.

Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim (rysunki wideo)

Jeśli pracownik zechce wziąć urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim, trzeba udzielić mu takiego urlopu. Ale co w przypadku, gdy "po drodze" jest choroba, wolny weekend, wolne na dziecko? Jak odnieść się do różnych przypadków wątpliwych? Pokazuję różne przypadki i ich rozwiązania - na rysunkach.

Wolne za święto w sobotę 1 listopada – problemy z praktyki (wideo)

W tym roku święto 1 listopada w tym roku przypada w sobotę – czyli musimy wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny? Na pozór prosta sprawa, ale pojawiają się różne wątpliwości. Wyjaśniamy je w ramach wywiadu wideo.

Jak budżetówka wdroży tzw. pakiet stażowy

Pakiet stażowy został podpisany, a więc jest już pewny. W budżetówce ma zacząć działać od 1 stycznia 2026 r. A zatem umowa zlecenia oraz działalność gospodarczą będą wliczane do stażu — ale tylko „do przodu”. Do końca 2027 r. obecni pracownicy muszą udokumentować okresy, a HR powinien przygotować procedury i wzory wniosków, by uniknąć pułapek przy naborach, wypowiedzeniach i nagrodach jubileuszowych. Na co uważać - wyjaśniamy na nagraniu.

Co przechowujemy w dokumentacji urlopowej

Pracodawca musi prowadzić osobno dla każdego pracownika 5 rodzajów indywidualnej dokumentacji pracowniczej (w tym np. akta osobowe, czy dokumentację ewidencyjną czasu pracy). Jednym z tych 5 rodzajów jest też dokumentacja ewidencyjna czasu pracy. Co powinno wchodzić w skład takiej dokumentacji - wyjaśniamy na nagraniu.