Wideo porady

Jak zwolnić z powodu likwidacji stanowiska (wideo)?

Likwidacja stanowiska to jedna z najczęściej występujących przyczyn wypowiedzenia? Jak prawidłowo zapisać taką przyczynę, aby była bezpieczna? Na co jeszcze zwrócić uwagę, aby zwiększyć szansę na wygranie sprawy przed sądem - jeśli dojdzie do sporu z pracownikiem. Co to znaczy, że likwidacja stanowiska musi być rzeczywista i konkretnie opisana? Wyjaśniamy to w ramach nagrania.

Praca w poniedziałek rano (rysunki wideo)

Jeśli w kolejnym dniu wezwiemy pracownika do pracy na wcześniejsza godzinę niż w poprzednim, to zasadniczo powstają nadgodziny dobowe - w poprzedniej dobie pracowniczej. Natomiast wezwanie pracownika w poniedziałek rano (po dniu wolnym) sprawia, że takie nadgodziny dobowe nie powstaną. Jak zatem rozliczać taką pracę nadliczbową? To zależy od przypadku. Wyjaśniamy to na rysunkach.

Jak działają limity nadgodzin?

Są 3 limity dotyczące polecania godzin nadliczbowych. Jak stosować każdy z nich? Których nadgodzin one dotyczą? Które można zmodyfikować lub "naruszyć"? Wyjaśniam to na nagraniu.

Jak przejść w kadrach na e-dokumenty?

Cyfryzacja dokumentacji kadrowej to już nie odległa wizja, lecz codzienność wielu firm. Jednak przejście z papieru na pliki elektroniczne rodzi pytania: jakie są wymogi prawne, jak uniknąć błędów i czy e-dokumenty są w pełni akceptowane przez sądy? O tym wszystkim w rozmowie z Anną Kostecką opowiada mec. Ewa Tonderys-Jedoń, z kancelarii z SDZLEGAL Schindhelm.

Przedłużenie umowy do dnia porodu (instrukcja wideo)

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to umowy na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Takie przedłużenie następuje automatycznie z mocy prawa. Jednak dla porządku warto sporządzić taki dokument i przekazać go pracownikowi. Co może on zawierać?

Informowanie kandydata o zarobkach (po zmianach z 2025 r.) - instrukcja wideo

Wchodzące w życie 24 grudnia 2025 r. nowe przepisy o jawności płac w rekrutacji przewidują obowiązek informowania kandydata do pracy o przewidywanej wysokości zarobków i o płacowych przepisach zakładowych. Przepisy przewidują 3 ścieżki takiego informowania. Jak je przeprowadzić - wyjaśniam w ramach instrukcji wideo.

Nowe obowiązki w zakresie cyberbezpieczeństwa - jak się przygotować w dziale kadr

Dyrektywa NIS-2 zmienia zasady gry – także dla działów HR. Choć formalnie nie każdy podmiot podlega jej zapisom, to odpowiedzialność za bezpieczeństwo danych i procesów nie znika. Jakie działania należy wdrożyć, aby dział HR był przygotowany na nowe wymagania? Co może grozić za brak reakcji? O tym rozmawiają eksperci prawa i technologii – Piotr Wyszumirski, radca prawny z kancelarii SDZGLEGAL Schindhelm oraz Borys Łącki, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.

Czym jest dyrektywa NIS-2 i dlaczego jest ważna dla kadr?

W dobie coraz bardziej wyrafinowanych cyberzagrożeń dyrektywa NIS2 zmienia reguły gry dla organizacji – również tych, które dotąd nie kojarzyły się z technologią. Piotr Wyszumirski, radca prawny z kancelarii SDZGLEGAL Schindhelm, tłumaczy, dlaczego temat cyberbezpieczeństwa dotyczy każdej komórki firmy – od zarządu po dział HR. Zobacz, jak uniknąć kar, wdrożyć procedury i nie stracić najcenniejszego – danych i reputacji.

Jakie dane w HR najczęściej padają ofiarą ataków i dlaczego?

Działy HR przechowują ogromne ilości danych osobowych, w tym wrażliwych informacji o pracownikach (dokumenty, numery kont, dane kontrahentów). W Unii Europejskiej, ze względu na RODO i wysokie kary za naruszenia, cyberprzestępcy celują właśnie w te dane, wymuszając okup w zamian za nieupublicznianie ich. Obejrzyj mój wywiad z Borysem Łąckim, specjalistą ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.

Jak planować czas pracy w systemie zadaniowym

System zadaniowy rządzi się innymi prawami, jeśli chodzi o planowanie czasu pracy. W tym systemie nie tworzy się bowiem klasycznych rozkładów, a czas pracy jest mierzony wymiarem zadań w określonym czasie a nie liczbą godzin. Jak zatem planować czas pracy w tym systemie - pokazuję na rysunkach.