Urlopy i rodzicielstwo

Urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia (rysujemy schematy)

W jaki sposób obliczać urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w różnych przypadkach z praktyki? Najlepiej pokazać to na schematach – i… narysować te okresy. Tym bardziej, że czasem rezultaty mogą być zaskakujące. Np. ten sam odcinek czasowy może dać różny wymiar urlopu – przy różnych konfiguracjach umów.

Wniosek o urlop na żądanie (instrukcja wideo)

Pracownik może wykorzystać maksymalnie 4 dniówki z przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego w trybie „na żądanie”. Wymiar ten nie zależy od wymiaru etatu, czy okresu pracy w ciągu roku. W jaki sposób pracownik ma zgłosić żądanie urlopu? W jakim terminie ma je zgłosić? Co powinien zawierać wniosek o urlop na żądanie? Czy można przewidzieć zakładowy wzór wniosku? Przedstawiamy to w ramach instrukcji wideo.

Pismo polecające pracownikowi wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia

W okresie wypowiedzenia pracodawca może polecić pracownikowi wykorzystanie całości lub części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Takie polecenie pracodawca może wydać niezależnie od tego, która ze stron wypowiedziała umowę. I jest możliwe od początku okresu wypowiedzenia, czyli od momentu, gdy pismo wypowiadające zostało wręczone drugiej stronie. Oto instrukcja wideo, która to wyjaśnia.

Siła wyższa - czym jest i jak udzielać zwolnienia (podcast)

Ekspert, Paweł Ziółkowski opowiada o tym, czym jest zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych i jak rozumieć siłę wyższą w tym kontekście. Posłuchaj podcastu.

Czy zwolnienie lekarskie przerwie „siłę wyższą”?

Może się zdarzyć, że pracownik wziął zwolnienie z tytułu siły wyższej na jakiś dzień, a potem okazało się, że dostał też na ten dzień zwolnienie lekarskie. Czy wolne na „siłę wyższą” uważa się za wykorzystane? Czy jednak zwolnienie lekarskie je anuluje i udzielone zwolnienie na siłę wyższą „wraca do puli”? Niedawno stanowisko w tej sprawie zajął resort pracy.

Zwolnienie na siłę wyższą – podsumowanie ostatnich stanowisk (wideo)

Pracownicy polubili wolne z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych - i coraz szerzej z niego korzystają. W związku z tym cały czas pojawiają się kolejne problemy i wątpliwości. I mamy też nowe stanowiska urzędowe w tej sprawie. Oto wywiad (wideo), który je podsumowuje.

„Aktywny rodzic” – 3 nowe świadczenia

Rodzice dzieci w wieku od 12. do 35. miesiąca życia będą mogli skorzystać z jednego z tych trzech świadczeń: „aktywni rodzice w pracy" (tzw. babciowe), „aktywnie w żłobku" oraz „aktywnie w domu". Mają one przysługiwać począwszy od 1 października 2024 r.

Dodatkowy urlop dla opiekunów dzieci do lat 3

Osoby zatrudnione jako opiekunowie dzieci do lat 3 otrzymają dodatkowy urlop oraz m.in. dodatkowe zwolnienia od pracy w celu odbycia szkoleń. Takie zmiany zapowiedziało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Wniosek o elastyczną organizację pracy – praca zdalna

Rodzice dzieci do lat 8 i uprawnieni do urlopu opiekuńczego mogą wystąpić o tzw. elastyczną organizację pracy. W ramach takiego wniosku mogą prosić także m.in. o pracę zdalną. Jak może wyglądać taki wniosek? O czym pamiętać przy jego składaniu? I czy pracodawca musi się na to zgadzać?

Pracownik wraca z urlopów: macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Jakie ma uprawnienia?

Pracownika wracającego z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego musimy zasadniczo dopuścić na jego stanowisko. A jeśli w czasie jego nieobecności to stanowisko zostało zlikwidowane? Oto nagranie, które odpowiada na to oraz kilka innych pytań związanych z tym tematem.

Powrót po macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym: czy zawsze na swoje stanowisko?

Załóżmy, że pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy. Czy podlega on ochronie? I czy musi wrócić na swoje stanowisko? A jeśli tego stanowiska już nie ma? Albo gdy jest zajęte? Czy trzeba szukać innego? Na co jeszcze uważać? I co w tym zakresie zmieniła zeszłoroczna nowelizacja Kodeksu pracy? Sprawdź.

Czy można nabyć dodatek stażowy będąc na urlopie macierzyńskim?

PYTANIE: Jesteśmy jednostką samorządową. Nasza pracownica wkrótce urodzi dziecko. W lipcu gdyby pracowała, nabyłaby 5% dodatku stażowego. Czy zatem w lipcu należy zacząć jej wypłacać obok zasiłku macierzyńskiego także dodatek stażowy (regulaminie wynagradzania w punkcie o tym dodatku mamy zapisane, że pracownik otrzymuje go m.in. na zasiłku macierzyńskim)?