![Technologie w HR – chat GPT, systemy typu HRIS: jak ułatwiają pracę i podwyższają efektywność pracy](/appFiles/site_23/images/doc/IClrgW0oaR8Pyp1.png)
Na dzień kadrowego: jak chat GPT, czy systemy HRIS mogą ułatwić pracę HR?
20 czerwca przypada dzień kadrowego. Z tej okazji mamy niespodziankę. Wiele procesów kadrowych (zwłaszcza rekrutacja) już od od jakiegoś czasu jest zautomatyzowanych dzięki narzędziom sztucznej inteligencji. Niedawno doszły też takie narzędzia, jak Chat GPT w wersji 4, który też może tu pomóc. Ale są też inne technologie przydatne w procesach HR. Oto wywiad wideo, w którym pokazujemy, co i w jaki sposób może w tym zakresie uprościć pracę działów kadr.
- Data: 20.06.2024
![edo](/appFiles/site_23/images/doc/VG6dtF5cBhWe0op.png)
Kiedy wejdą w życie e-doręczenia w procedurze administracyjnej i do kogą będą stosowane?
E-doręczenia to elektroniczny odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru. Mogą z nich korzystać podmioty publiczne, obywatele i firmy. Usługa ta jest według przepisów równoważna tradycyjnej przesyłce poleconej za potwierdzeniem odbioru. Oto materiał wideo, który bardziej wyjaśnia ten temat.
- Data: 19.06.2024
![II karol](/appFiles/site_23/images/doc/57Plgc8OjVHNbQR.png)
Wdrażanie i działanie w praktyce przepisów o sygnalistach - jaka może być rola HR
Cenne wskazówki do poprawy czy donosicielstwo - zdania o sygnalistach są podzielone. Różne może być także funkcjonowanie nowych przepisów o sygnalistach w praktyce. Jaka w tym wszystkim może być rola działów HR? Na co powinny one zwrócić uwagę przy wdrażaniu przepisów oo sygnalistach? Oto wideo, na którym nasze ekspertki, Anna Kostecka i Karolina Karwowska dzielą się swoimi opiniami w tym temacie.
- Data: 21.06.2024
![Ustawa o sygnalistach - poprawki Senatu](/appFiles/site_23/images/doc/RW8nDpYOTSNr56M.jpeg)
Sygnaliści: skargi z prawa pracy jednak nieobjęte nowymi przepisami? Ważna poprawka Senatu.
Senat przyjął z poprawkami przepisy o sygnalistach. Wykreślił jednak z ochrony dotyczącej sygnalistów zgłaszanie skarg z zakresu prawa pracy. To istotna zmiana. Jednak nie zmienia to faktu, że pracownik nadal może być chroniony jako sygnalista, gdy zgłosi naruszenia z innych dziedzin.
- Data: 10.06.2024
Czy po zmianach trzeba mieć zaświadczenie o niekaralności także w administracji czy obsłudze?
PYTANIE: Czy od 15 lutego 2024 r. (po zmianie przepisów) każdy pracownik zatrudniany w szkole w administracji lub obsłudze musi mieć zaświadczenie o niekaralności z KRK i ,czy musi być sprawdzony w Rejestrze Przestępców na tle Seksualnym? Czy np. dotyczy to intendenta, dozorcy, osoby sprzątającej, księgowej czy kucharki?
- Data: 27.04.2024
![Podstawa wykonywania pracy: umowa o pracę, zlecenie i działalność gospodarza – zmiany w 2024 roku [podcast]](/appFiles/site_23/images/doc/cBLWlwfgTKNuRrs.png)
Etat, zlecenie i działalność gospodarcza – co ma się zmienić jeśli chodzi o staż
Zatrudnienie etatowe, zlecenie oraz działalność gospodarcza różnią się od siebie zasadami, a także obowiązkiem odprowadzania składek. Przykładowo w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę ważny jest staż pracy, aby otrzymać dodatek stażowy czy nagrodę jubileuszową. W tym zakresie zapowiadane są zmiany. Posłuchaj podcastu eksperta, Pawła Ziółkowskiego na ten temat
- Data: 17.06.2024
Które okresy wlicza się do stażu pracy?
Już niedługo nowelizacja przepisów nakaże zaliczać do stażu pracy także zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych oraz w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. To okazja, aby sprawdzić, jakie inne okresy już teraz są wliczane do stażu. W przypadku niektórych uprawnień (np. odprawy, długości okresu wypowiedzenia) wliczamy tylko staż zakładowy. W innych (wymiar urlopu, nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy) wliczamy także inne okresy wskazane w przepisach. Sprawdź, kiedy – i jakie – okresy należy wliczać?
- Data: 27.04.2024
Urlop lub choroba a wymiar okazjonalnej pracy zdalnej
PYTANIE: Załóżmy, że w czasie, gdy miał umówioną okazjonalną pracę zdalną, pracownik weźmie urlop wypoczynkowy, albo otrzyma zwolnienie lekarskie na siebie lub na dziecko. Czy taki urlop lub zwolnienie sprawia, że dni pracy okazjonalnej „wracają” do rocznej puli 24 dni?
- Data: 03.04.2024
![Badania lekarskie pracowników – nowe problemy](/appFiles/site_23/images/doc/zPonEgRKUQBcxZJ.png)
Badania profilaktyczne – nowe dylematy np. czy wpisywać niepełnosprawność albo dwa stanowiska (wideo)
Dowiadujemy się, że pracownik jest niepełnosprawny. Czy fakt niepełnosprawności odnotowujemy w skierowaniu na badania wstępne okresowe lub kontrolne? Co w sytuacji, kiedy pracownik ma łączone stanowisko np. kierowca-magazynier. Czy w skierowaniu na badania lekarskie może mieć wskazane dwa stanowiska? Oto szkolenie, które prezentuje najnowsze stanowiska.
- Data: 24.05.2024
Zmiana w KP: większa ochrona pracowników przed niebezpiecznymi chemikaliami
Tzw. substancje reprotoksyczne, oraz procesy z użyciem tych substancji, występują w wielu zakładach pracy. Wkrótce będą one jednak podlegały restrykcjom za sprawą m.in. zmian w art. 222 Kodeksu pracy i przepisów wykonawczych. Których zakładów to dotyczy i jakie nowe obowiązki będą mieli pracodawcy stosujący takie substancje?
- Data: 14.05.2024
Jak płacić ekwiwalent za pranie odzieży?
Pytanie: Czy wypłaty ekwiwalentu za konserwację odzieży roboczej można dokonać do rąk pracownika mimo że wynagrodzenie przekazywane jest na konto bankowe? Ekwiwalent wypłacany jest kwartalnie. Czy dla pracownika przebywającego np. 2,5 miesiąca na zwolnieniu lekarskim można wypłacić ekwiwalent proporcjonalnie tylko za czas przepracowany?
- Data: 27.04.2024
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024
![Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024](/appFiles/site_23/images/archiveNumberCover/E4COrmoGk2Fa7bs.jpeg)