Sygnaliści: skargi z prawa pracy jednak nieobjęte nowymi przepisami? Ważna poprawka Senatu.
Senat przyjął z poprawkami przepisy o sygnalistach. Wykreślił jednak z ochrony dotyczącej sygnalistów zgłaszanie skarg z zakresu prawa pracy. To istotna zmiana. Jednak nie zmienia to faktu, że pracownik nadal może być chroniony jako sygnalista, gdy zgłosi naruszenia z innych dziedzin.
- Data: 10.06.2024
Czy po zmianach trzeba mieć zaświadczenie o niekaralności także w administracji czy obsłudze?
PYTANIE: Czy od 15 lutego 2024 r. (po zmianie przepisów) każdy pracownik zatrudniany w szkole w administracji lub obsłudze musi mieć zaświadczenie o niekaralności z KRK i ,czy musi być sprawdzony w Rejestrze Przestępców na tle Seksualnym? Czy np. dotyczy to intendenta, dozorcy, osoby sprzątającej, księgowej czy kucharki?
- Data: 27.04.2024
Nowe obowiązki pracodawcy, w tym ujawnianie pensji – co wynika z nowej dyrektywy UE
W zeszłym roku została przyjęta nowa dyrektywa UE, która ma walczyć m.in. o równouprawnienie kobiet w zakresie pracy i płacy. Kraje unijne (w tym Polska) muszą ją wdrożyć do swojego porządku prawnego do 7 czerwca 2026 r. Czasu jest więc teoretycznie dużo – może nawet 2 lata. Niemniej jednak duże zmiany i liczne nowe obowiązki pracodawcy mogą być na tyle znaczące, że warto już wcześniej przygotować się do nich. A zwłaszcza, warto już teraz przyjrzeć się zakładowym zasadom polityki płacowej, by na moment wejścia w życie nowych przepisów „wyczyścić” ewentualne nierówności w tym zakresie.
- Data: 12.03.2024
Które okresy wlicza się do stażu pracy?
Już niedługo nowelizacja przepisów nakaże zaliczać do stażu pracy także zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych oraz w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. To okazja, aby sprawdzić, jakie inne okresy już teraz są wliczane do stażu. W przypadku niektórych uprawnień (np. odprawy, długości okresu wypowiedzenia) wliczamy tylko staż zakładowy. W innych (wymiar urlopu, nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy) wliczamy także inne okresy wskazane w przepisach. Sprawdź, kiedy – i jakie – okresy należy wliczać?
- Data: 27.04.2024
Urlop lub choroba a wymiar okazjonalnej pracy zdalnej
PYTANIE: Załóżmy, że w czasie, gdy miał umówioną okazjonalną pracę zdalną, pracownik weźmie urlop wypoczynkowy, albo otrzyma zwolnienie lekarskie na siebie lub na dziecko. Czy taki urlop lub zwolnienie sprawia, że dni pracy okazjonalnej „wracają” do rocznej puli 24 dni?
- Data: 03.04.2024
Badania profilaktyczne – nowe dylematy np. czy wpisywać niepełnosprawność albo dwa stanowiska (wideo)
Dowiadujemy się, że pracownik jest niepełnosprawny. Czy fakt niepełnosprawności odnotowujemy w skierowaniu na badania wstępne okresowe lub kontrolne? Co w sytuacji, kiedy pracownik ma łączone stanowisko np. kierowca-magazynier. Czy w skierowaniu na badania lekarskie może mieć wskazane dwa stanowiska? Oto szkolenie, które prezentuje najnowsze stanowiska.
- Data: 24.05.2024
Zmiana w KP: większa ochrona pracowników przed niebezpiecznymi chemikaliami
Tzw. substancje reprotoksyczne, oraz procesy z użyciem tych substancji, występują w wielu zakładach pracy. Wkrótce będą one jednak podlegały restrykcjom za sprawą m.in. zmian w art. 222 Kodeksu pracy i przepisów wykonawczych. Których zakładów to dotyczy i jakie nowe obowiązki będą mieli pracodawcy stosujący takie substancje?
- Data: 14.05.2024
Jak płacić ekwiwalent za pranie odzieży?
Pytanie: Czy wypłaty ekwiwalentu za konserwację odzieży roboczej można dokonać do rąk pracownika mimo że wynagrodzenie przekazywane jest na konto bankowe? Ekwiwalent wypłacany jest kwartalnie. Czy dla pracownika przebywającego np. 2,5 miesiąca na zwolnieniu lekarskim można wypłacić ekwiwalent proporcjonalnie tylko za czas przepracowany?
- Data: 27.04.2024