Już 8 lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe zasady kontroli umów cywilnoprawnych. Przedstawiamy więc zapis spotkania na żywo z Czytelnikami „Aktualności kadrowych” i „Portalu kadrowego”, na którym redaktorzy Anna Kostecka i Szymon Sokolik omówili praktyczne aspekty tych zmian. Przy okazji zapraszamy też na kolejny Live dla naszych Czytelników, który odbędzie się 15 lipca (i będzie dotyczył kwestii urlopowych).

Jaka jest sytuacja, gdy o pracę zdalną występuje rodzic dziecka do lat 4, a jaka - gdy domaga się jej rodzic dziecka do lat 4? Czy pracodawca może odmówić? I czy można potem odwołać takiego rodzica z pracy zdalnej? Wyjaśniamy to na nagraniu.

Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy nadliczbowej? Tak, ale tylko w określonych przypadkach. Są pracownicy, którym można polecić nadgodziny tylko za ich zgodą. A co z pozostałymi?

Pracownik długo chorujący, który przekracza okresy ochronne z art. 53 kp może być zwolniony bez wypowiedzenia bez jego winy. Ale długość tych okresów ochronnych zależy od stażu zakładowego (punkty a i b w art. 53 par. 1 kp). Czy do tego stażu wliczamy obecnie zatrudnienie cywilnoprawne czy B2B? To kolejna odpowiedź na pytanie naszego Czytelnika.

Okres wypowiedzenia zależy od tzw. stażu zakładowego. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik przed zawarciem umowy o pracę wykonywał w tej samej firmie pracę na podstawie umowy zlecenia? Czy po zmianach obowiązujących od 2026 roku okres takiego zlecenia należy wliczyć do stażu, od którego zależy długość wypowiedzenia na etacie? To kolejna odpowiedź na pytanie zadane podczas cotygodniowego dyżuru telefonicznego dla naszy...

Załóżmy, że w zakładzie funkcjonują karty urlopowe - i to jest jedyny przyjęty sposób udzielania urlopów. Czy można się zgodzić, aby raz, wyjątkowo (w szczególnym przypadku) pracownik wziął urlop w inny sposób? Oto kolejna odpowiedź na pytania z dyżuru tel. dla naszych Czytelników.