Raz w miesiącu na kanale Youtube "Aktualności kadrowych" odbywają się spotkania na żywo z Czytelnikami. W sierpniu 2026 r. spotkanie dotyczyło innych niż urlop wypoczynkowy zwolnień od pracy np. wyjść prywatnych, zwolnienia na dziecko do lat 14, zwolnienia na siłę wyższą. Posłuchaj rozmowy redaktorów i odpowiedzi na pytania Czytelników.

Lista obecności nie jest obowiązkowa (w przeciwieństwie do np. ewidencji czasu pracy). Jeśli jednak nie ma listy obecności to pracodawca musi znaleźć inny sposób potwierdzania obecności. W praktyce więc najczęściej funkcjonuje jakaś forma listy obecności. Co należy na niej zaznaczać? Jakie są zasady jej prowadzenia? 

Nowa definicja mobbingu, większa odpowiedzialność pracodawcy i obowiązek stałego oraz aktywnego przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom – według materiału szkoleniowego zmiany mają mocno wpłynąć na codzienną pracę działów HR. Sam regulamin schowany w intranecie może już nie wystarczyć. Sprawdź, na co warto przygotować organizację i jakie działania zaplanować z wyprzedzeniem. Zapraszamy do obejrzenia nagrania Kasi M...

Czy pracodawca może dobrowolnie, na prośbę pracownika udzielić urlopu z wymiaru, którego pracownik jeszcze nie nabył, ale który ma nabyć w przyszłości? To kolejne pytanie z dyżuru telefonicznego dla naszych Czytelników. Odpowiedź na nagraniu.

Czy urlop za który wypłacono ekwiwalent odnotowuje się w jakiś sposób w świadectwie pracy? A jeśli tak to w jaki? To kolejne pytanie z dyżuru telefonicznego dla naszych Czytelników. Obejrzyj nagranie z odpowiedzią.

Pracownik długo chorujący, który przekracza okresy ochronne z art. 53 kp może być zwolniony bez wypowiedzenia bez jego winy. Ale długość tych okresów ochronnych zależy od stażu zakładowego (punkty a i b w art. 53 par. 1 kp). Czy do tego stażu wliczamy obecnie zatrudnienie cywilnoprawne czy B2B? To kolejna odpowiedź na pytanie naszego Czytelnika.