Nowe minimalne wynagrodzenie, wyższa stawka godzinowa, zmienione podstawy składek i nowe kwoty istotne przy ustalaniu zbiegów tytułów do ubezpieczeń. Początek 2027 roku oznacza dla działów kadrowo-płacowych serię zmian, w których łatwo o kosztowny błąd. W webinarze sprawdzisz, jak prawidłowo rozliczać pracowników i zleceniobiorców po zmianie najważniejszych parametrów ZUS.

W świadectwie pracy trzeba wykazać m.in. wykorzystany przez pracownika urlop rodzicielski. Ale nie zawsze trzeba go odnotować. A jeśli musimy go wskazać - to w jaki sposób? Jak go wskazać w przypadku urlopów na dwoje kolejnych dzieci? Wskazujemy to na nagraniu.

Po 8 lipca 2026 r. jeszcze bardziej niż wcześniej pojawia się problem, kiedy umowa zlecenia (czy inna podobna, B2B itd) może zostać przekształcona w umowę o pracę. Jakie cechy i jaka praktyka stosowania umowy powoduje ryzyko dla zleceniodawcy? Co to znaczy, że np. dominują cechy stosunku pracy? Wyjaśniam to na nagraniu.

Jako Czytelnik „Aktualności kadrowych” możesz bezpłatnie zapytać eksperta o opinię w swoim indywidualnym przypadku. Zadaj pytanie e-mailem, lub zadzwoń na dyżur eksperta odbywający się dwa razy w tygodniu.

Od 2027 roku staż na otwartym rynku pracy ma być wyłącznie płatny i odbywany na podstawie specjalnej umowy o pracę na czas określony. Tak wynika z kolejnej – już trzeciej – wersji projektu ustawy o stażach. Praktyki absolwenckie znikną, a organizator stażu będzie musiał wypłacać co najmniej 65% płacy minimalnej, przygotować program stażu, wyznaczyć opiekuna i pilnować limitów liczby stażystów.