Czy trzeba dokumentować powiadomienie kandydata o płacach?

Po zmianach sprzed kilku miesięcy pracodawca musi informować kandydata do pracy m.in. o proponowanym wynagrodzeniu i zakładowych przepisach płacowych. Czy – a jeśli tak to w jaki sposób – powinien udokumentować wykonanie takiego...

Więcej »

Niezbędnik urlopowy - gotowe obliczenia wymiaru urlopu

Skorzystaj z gotowych tabel wyliczających urlop proporcjonalny do okresu pracy w ciągu roku i urlop proporcjonalny do wymiaru etatu, a także urlop w pierwszym roku pracy i urlop proporcjonalny w przypadku pracownika niepełnosprawnego mającego prawo...

Więcej »

To już dziś! O 12.30 Live Aktualności kadrowych na YouTube - trudne przypadki urlopowe

Dziś (25 czerwca) o godz. 12.30 odbędzie się kolejne spotkanie online na żywo dla Czytelników "Aktualności kadrowych" i "Portalu kadrowego". Redaktorzy Anna Kostecka i Szymon Sokolik omówią temat " Sezon urlopowy –...

Więcej »

Elektroniczne orzeczenia z badań profilaktycznych po zmianach z 2026 r. – podajemy dalsze szczegóły

Jak już wspominaliśmy, od 17 kwietnia 2026 r. orzeczenie z badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych i kontrolnych) może mieć postać elektroniczną (i będzie to zasadniczo forma docelowa w przyszłości). Dokument trafia do systemu...

Więcej »

Czy pracownik może wziąć wolne na zakończenie roku szkolnego?

Pracownik może chcieć wziąć udział w zakończeniu roku szkolnego swojego dziecka. Czy mógłby z tego tytułu wziąć wolne? I jakie?

Więcej »

Czy licząc okres wypowiedzenia doliczamy dawne zlecenie (pytanie z dyżuru)?

Więcej »

Czy po zmianach z 2026 r. aktualizujemy m.in. urlop w informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie: Pracownik pracuje u nas na etacie od 1 marca 2024 roku, ale wcześniej – od 1 stycznia 2022 do końca lutego 2024 r. zatrudnialiśmy go na zlecenie. A zatem po zmianach z 2026 r. musimy doliczyć mu ten dodatkowy...

Więcej »

Umowa zlecenia - wzór

Przedstawiamy przykładowy, wypełniony wzór umowy zlecenia z rozbudowanymi zapisami. 

Więcej »

Czy można odmówić pracy w nadgodzinach?

Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy nadliczbowej? Tak, ale tylko w określonych przypadkach. Są pracownicy, którym można polecić nadgodziny tylko za ich zgodą. A co z pozostałymi?

Więcej »

PIP chce, aby pracodawcy musieli dbać o czynniki psychospołeczne pracowników

Państwowa Inspekcja Pracy formalnie wystąpiła do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o podjęcie prac legislacyjnych, które rozszerzą definicję środowiska pracy w ogólnych przepisach BHP o czynniki psychospołeczne. Jak w...

Więcej »

Kontrola umów zlecenia po 8 lipca 2026 r. – jak będzie działała roczna abolicja

Już wkrótce, 8 lipca wchodzą w życie rewolucyjne zmiany w ustawie o PIP dotyczące kontroli umów cywilnoprawnych. Ustawa przewiduje jednak roczny okres, w którym – jeśli pracodawca dokona odpowiednich zmian w dotychczasowej umowie np...

Więcej »

Płatne staże „po nowemu” – kolejne szczegóły

Dla pracodawcy to oszczędność kosztów i możliwość „przetestowania” nowo zatrudnionej umowy, a dla zatrudnionego np. możliwość zdobycia ważnego doświadczenia. Wspominaliśmy już o projekcie ustawy, która ma wprowadzić ujednolicone staże z...

Więcej »