Dyrektywa o jawności wynagrodzeń to nie tylko konieczność wartościowania stanowisk czy raportowania To także trudne pytania pracowników, ryzyko chaosu komunikacyjnego i konieczność jasnego uzasadniania różnic płacowych. Na nagraniu pokazujemy, jak przygotować HR, menedżerów i komunikację wewnętrzną do zmian wynikających z dyrektywy.  

Często zdarza się, że pracownicy wychodzą z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych. Jeśli pracownik złoży pisemny lub elektroniczny wniosek o wyjście z odpracowaniem, to godziny takiego odpracowania nie stanowią pracy nadliczbowej. Jakie są więc zasady składania tego wniosku? Omawiam to na nagraniu. 

Kończy się rozkładowy czas pracy, pracownik idzie do domu i dzwoni telefon od szefa. Czy pracownik ma obowiązek odebrać? Jeśli ma wyznaczony tzw. dyżur - to tak. A jeśli nie ma dyżuru? A co w przypadku, gdy dobrowolnie odbierze? Jakie są zasady w tym zakresie? Wyjaśniam to na nagraniu.

Pracownik długo chorujący, który przekracza okresy ochronne z art. 53 kp może być zwolniony bez wypowiedzenia bez jego winy. Ale długość tych okresów ochronnych zależy od stażu zakładowego (punkty a i b w art. 53 par. 1 kp). Czy do tego stażu wliczamy obecnie zatrudnienie cywilnoprawne czy B2B? To kolejna odpowiedź na pytanie naszego Czytelnika.

Okres wypowiedzenia zależy od tzw. stażu zakładowego. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik przed zawarciem umowy o pracę wykonywał w tej samej firmie pracę na podstawie umowy zlecenia? Czy po zmianach obowiązujących od 2026 roku okres takiego zlecenia należy wliczyć do stażu, od którego zależy długość wypowiedzenia na etacie? To kolejna odpowiedź na pytanie zadane podczas cotygodniowego dyżuru telefonicznego dla naszy...

Załóżmy, że w zakładzie funkcjonują karty urlopowe - i to jest jedyny przyjęty sposób udzielania urlopów. Czy można się zgodzić, aby raz, wyjątkowo (w szczególnym przypadku) pracownik wziął urlop w inny sposób? Oto kolejna odpowiedź na pytania z dyżuru tel. dla naszych Czytelników.