Aktualności kadrowe

FleshNews

03.03.2026Czy można mieć 2 dni wolne na dziecko z poprzedniego małżeństwa (pytanie z dyżuru)? »

Screenshot 2026-03-03 at 16-56-34 WIP CMS

Czy można mieć 2 dni wolne na dziecko z poprzedniego małżeństwa (pytanie z dyżuru)?

Załóżmy, że pracownik jest po rozwodzie ale ma dziecko z poprzedniego małżeństwa. Jest już w nowym związku małżeńskim i z niego również ma dziecko. Jego aktualna żona korzysta z wolnego „na dziecko”. Na drugie dziecko pracownik nie weźmie więc zwolnienia. Ale czy może wziąć to zwolnienie na pierwsze dziecko?

Projekt o mobbingu – kolejne zmiany

Pracodawca nie uchyli się od odpowiedzialności za mobbing, nawet gdy wykaże, że mu przeciwdziałał. Natomiast regulacje zakładowe o przeciwdziałaniu mobbingu będą musieli mieć pracodawcy zatrudniając od 9 pracowników. To tylko dwie z...

Więcej »

Co i kogo sprawdzi inspekcja pracy w 2026 roku?

W obecnym roku PIP ma zamiar przeprowadzić ok. 50 tys. kontroli. Nowością mają być kontrole zdalne, a także ukierunkowanie kontroli skargowych na wybrane zagadnienia np. mobbing. Które firmy znajdą się pod inspektorską lupą? Którym...

Więcej »

Jak wystąpić do ZUS z wnioskiem o indywidualną interpretację?

Masz wątpliwość, czy prawidłowo naliczasz składki w nietypowej sytuacji? Zastanawiasz się, czy dany przychód wliczyć do podstawy wymiaru składek albo czy dana osoba powinna podlegać ubezpieczeniom społecznym? Jako specjalista ds. płac możesz – w...

Więcej »

Okresy wliczane do tzw. stażu ponadzakładowego (po zmianach z 2026 r.)

Po dodaniu nowych okresów wliczanych do stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. (a u pracodawców prywatnych – od 1 maja 2026 r.) warto zebrać w jednym miejscu wszystkie okresy, które są wliczane do tzw. ponadzakładowego stażu pracy. Czyli...

Więcej »

Teraz potrzebujemy co najmniej 2 konsultantów ZFŚS

Aby dokonać obowiązkowej konsultacji kwestii związanych z ZFŚS (gdy nie mamy związków zawodowych) musimy mieć obecnie co najmniej dwóch przedstawicieli załogi – a wcześniej wystarczył tylko jeden. Takie zmiany przewiduje znowelizowana...

Więcej »

Jak dokonać korekty w KSeF w dziale płac (błędny NIP lub kwota w KSeF)

Od momentu nadania fakturze numeru KSeF nie można jej już poprawić „ręcznie” ani wycofać z obrotu – każda zmiana wymaga formalnej korekty w systemie. Dla specjalisty ds. płac (zwłaszcza w firmach, gdzie dział płac wystawia faktury za usługi...

Więcej »

Brak pieczątki i podpisu - czy uznajemy nowe okresy wliczane do stażu?

Pracownik dostarcza nam zaświadczenie z ZUS poświadczające nowe okresy wliczane do stażu pracy (od 2026 roku), a na nim brakuje pieczątki i podpisu. Czy uznajemy taki dokument?

Więcej »

Nowe przepisy o zatrudnianiu obywateli Ukrainy od 5 marca 2026 r. – podpisane

19 lutego 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę z 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Nowe przepisy stopniowo likwidują tzw. specustawę i przenoszą kluczowe mechanizmy do ustawy o udzielaniu...

Więcej »

Jawność wynagrodzeń w praktyce - co tak naprawdę zmieniło się 24 grudnia 2025 r.?

Jawność płac miała być rewolucją w ogłoszeniach o pracę, a tymczasem widełki wciąż nie są obowiązkowe. Co więc naprawdę zmieniło się po 24 grudnia 2025 r.? Jak rozmawiać z kandydatem o pieniądzach, skoro nie wolno pytać o historię wynagrodzeń? I...

Więcej »

Rząd przyjął projekt nowelizacji przepisów o PIP (m.in. o kontrolach umów zlecenia)

17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Celem planowanych przepisów ma być wzmocnienie kompetencji PIP, zwiększyć skuteczność kontroli, w szczególności w kontekście umów cywilnoprawnych...

Więcej »

Będą nowe kary za naruszenia w zakresie jawności wynagrodzeń – projekt zmian w 2026 r.

Pracodawcy, którzy publikują ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej lub nie informują kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, już wkrótce będą musieli liczyć się z nowymi sankcjami finansowymi. Rządowy projekt ustawy (UC127)...

Więcej »

Jak udzielać urlopu w pierwszym roku pracy (rysunki wideo)

Pracownik, który po raz pierwszy zostaje zatrudniony na umowę o pracę, w pierwszym roku kalendarzowym swojej pracy uzyskuje urlop na innych zasadach. Otrzymuje po przepracowaniu każdego kolejnego miesiąca po 1/12 z rocznego wymiaru urlopu. Kiedy...