Sklep
22.05.2026Czy można mieć umowę na 6 miesięcy a urlop za 7 miesięcy (pytanie z dyżuru)? »
Do inspekcji pracy i resortu pracy dotarły doniesienia medialne, że część podmiotów powierzających pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (B2B, zlecenia) ma zamiar odbierać od swoich zleceniobiorców i samozatrudnionych oświadczenia...
Anna Kostecka z Portalu Kadrowego i Szymon Sokolik z "Aktualności kadrowych" zapraszają na wyjątkowe wydarzenie na żywo czwartek 28 maja 2026 r. od godz. 12:30. Spotkamy się wówczas z Państwem na kanale YouTube "Aktualności kadrowych" aby...
Pytanie: W okresie 1-miesięcznego wypowiedzenia złożonego przez pracownika przypada termin wykonania badań okresowych. Czy trzeba wówczas skierować pracownika na badanie okresowe, czy już nie?
Załóżmy, że pracownik ma umowę od połowy kwietnia do połowy października. Czyli wychodzi mu 6 miesięcy pracy. Ale czy to prawda, że urlop ma wówczas za 7 miesięcy? Zasadniczo tak - ale z jednym zastrzeżeniem. Oto odpowiedź na kolejne pytanie z...
Do końca maja trzeba odprowadzić 1. ratę odpisu na fundusz socjalny. Ile zatem wynosi m.in. odpis podstawowy i za pracę w warunkach szczególnych i w jaki sposób naliczyć odpis na ZFŚS w 2026 roku.
Sztuczna inteligencja coraz częściej pomaga w codziennej pracy działów HR, kadr, płac, marketingu czy administracji. Ale korzystanie z AI bez zasad, szkoleń i kontroli może skończyć się wyciekiem danych, błędną decyzją, naruszeniem RODO, a nawet...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, która ma zlikwidować bezpłatne praktyki absolwenckie i wprowadzić płatne staże. Jakie mają być podstawowe zasady odbywania takiego stażu? ...
Z elektronicznej obsługi wybranych umów będą mogły korzystać wszystkie podmioty, a nie tylko małe firmy. Tak wynika z uchwalonego przez Sejm projektu nowelizacji ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów. ...
Pytanie: Chodzi mi o regulamin premii od sprzedaży ubezpieczeń. Premia ta nie wchodzi do podstawy naliczania zasiłków i chorobowego. Nie jest uzależniona od nieobecności z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej...
Załóżmy, że rozkład czasu pracy wszedł już w życie – i obowiązuje. Czy można go zmienić? A jeśli tak, to z jakich przyczyn i pod jakimi warunkami? Jak przeprowadzić zmianę rozkładu? W jakim terminie?
Świadectwo pracy wystawia się zasadniczo w ostatnim dniu zatrudnienia. Ale co w przypadku, gdy jest to dzień wolny? Kiedy wówczas wręczyć świadectwo pracy i jaką datę wskazać na świadectwie? Tym razem pokazujemy to na rysunkach wideo
Pracownik zwalnia się z pracy na prośbę pracodawcy aby załatwić jakieś sprawy osobiste (czyli ma tzw. wyjście prywatne). W jaki sposób należy ewidencjonować czas takiego wyjścia - i jego ewentualne odpracowanie? Oto odpowiedź na pytanie z dyżuru...
Zaloguj się aby pobrać plik pdf numeru
redaktor Portalu „Aktualności kadrowe”
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
