Są 4 sposoby na to, aby przyspieszyć rozstanie z pracownikiem. Który sposób opłaca się w danym przypadku? Jakie niesie korzyści i ograniczenia? Objaśniam to wszystko obrazując te wyjaśnienia na schematach.

Załóżmy, że przychodzi do zakładu inspektor pracy i znajduje jakieś "podejrzane" umowy, które jego zdaniem powinny być umowami o pracę. Jakie środki może zastosować? Przedstawiam je na nagraniu.

  Dyrektywa o jawności wynagrodzeń to nie tylko konieczność wartościowania stanowisk czy raportowania To także trudne pytania pracowników, ryzyko chaosu komunikacyjnego i konieczność jasnego uzasadniania różnic płacowych. Na nagraniu pokazujemy, jak przygotować HR, menedżerów i komunikację wewnętrzną do zmian wynikających z dyrektywy.  

Czy pracodawca może dobrowolnie, na prośbę pracownika udzielić urlopu z wymiaru, którego pracownik jeszcze nie nabył, ale który ma nabyć w przyszłości? To kolejne pytanie z dyżuru telefonicznego dla naszych Czytelników. Odpowiedź na nagraniu.

Czy urlop za który wypłacono ekwiwalent odnotowuje się w jakiś sposób w świadectwie pracy? A jeśli tak to w jaki? To kolejne pytanie z dyżuru telefonicznego dla naszych Czytelników. Obejrzyj nagranie z odpowiedzią.

Pracownik długo chorujący, który przekracza okresy ochronne z art. 53 kp może być zwolniony bez wypowiedzenia bez jego winy. Ale długość tych okresów ochronnych zależy od stażu zakładowego (punkty a i b w art. 53 par. 1 kp). Czy do tego stażu wliczamy obecnie zatrudnienie cywilnoprawne czy B2B? To kolejna odpowiedź na pytanie naszego Czytelnika.