Po 8 lipca 2026 r. jeszcze bardziej niż wcześniej pojawia się problem, kiedy umowa zlecenia (czy inna podobna, B2B itd) może zostać przekształcona w umowę o pracę. Jakie cechy i jaka praktyka stosowania umowy powoduje ryzyko dla zleceniodawcy? Co to znaczy, że np. dominują cechy stosunku pracy? Wyjaśniam to na nagraniu.

35°C w pomieszczeniu i 32°C przy ciężkiej pracy na zewnątrz – po przekroczeniu tych wartości wykonywanie pracy ma być niedopuszczalne. Ale nowe przepisy przewidują również wyjątki. Z części ograniczeń wyłączone mają być m.in. gastronomia, transport i komunikacja oraz niektóre prace wykonywane w ruchu ciągłym. Dlaczego ustawodawca zdecydował się na takie rozwiązanie i co w praktyce oznacza ono dla pracodawców?

Pracownik, który powraca do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego może zażądać urlopu wypoczynkowego? Ale czy zażąda go, gdy po tych urlopach było krótkie zwolnienie lekarskie albo wolny weekend? Czy zażąda go po urlopie wychowawczym? Pokażę to na rysunkach.

Jako Czytelnik „Aktualności kadrowych” możesz bezpłatnie zapytać eksperta o opinię w swoim indywidualnym przypadku. Zadaj pytanie e-mailem, lub zadzwoń na dyżur eksperta odbywający się dwa razy w tygodniu.

Pani zatrudniona na zlecenie na stanowisku asystenta jest obecnie na zwolnieniu lekarskim. Zapowiada się, że niezdolność do pracy będzie długotrwała (zwolnienie lekarskie z kodem D). Zleceniobiorczyni przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i – jako płatnik – wypłacamy jej zasiłek. Czy w okresie jego pobierania możemy rozwiązać jej umowę zlecenia? Czy są tu jakieś ograniczenia lub wymogi?