Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Już 8 lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe zasady kontroli umów cywilnoprawnych. Przedstawiamy więc zapis spotkania na żywo z Czytelnikami „Aktualności kadrowych” i „Portalu kadrowego”, na którym redaktorzy Anna Kostecka i Szymon Sokolik omówili praktyczne aspekty tych zmian. Przy okazji zapraszamy też na kolejny Live dla naszych Czytelników, który odbędzie się 15 lipca (i będzie dotyczył kwestii urlopowych).
Pracownik długo chorujący, który przekracza okresy ochronne z art. 53 kp może być zwolniony bez wypowiedzenia bez jego winy. Ale długość tych okresów ochronnych zależy od stażu zakładowego (punkty a i b w art. 53 par. 1 kp). Czy do tego stażu wliczamy obecnie zatrudnienie cywilnoprawne czy B2B? To kolejna odpowiedź na pytanie naszego Czytelnika.
Okres wypowiedzenia zależy od tzw. stażu zakładowego. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik przed zawarciem umowy o pracę wykonywał w tej samej firmie pracę na podstawie umowy zlecenia? Czy po zmianach obowiązujących od 2026 roku okres takiego zlecenia należy wliczyć do stażu, od którego zależy długość wypowiedzenia na etacie? To kolejna odpowiedź na pytanie zadane podczas cotygodniowego dyżuru telefonicznego dla naszy...
Załóżmy, że pracownik ma umowę od połowy kwietnia do połowy października. Czyli wychodzi mu 6 miesięcy pracy. Ale czy to prawda, że urlop ma wówczas za 7 miesięcy? Zasadniczo tak - ale z jednym zastrzeżeniem. Oto odpowiedź na kolejne pytanie z mojego cotygodniowego dyżuru prawa pracy dla naszych Czytelników.
Umowa zlecenia w ścisłym znaczeniu polega na wykonywaniu czynności prawnych (np. prowadzenie przez radcę prawnego sprawy przed sądem), a nie na wykonaniu czynności faktycznych (skoszenie trawnika, prowadzenie wykładów itp.). Jednak w praktyce umowa zlecenia może jednak objąć wszystkie te czynności (a więc także faktyczne).
Przepisy chronią wynagrodzenie za pracę, ustalając zasady wypłaty tego wynagrodzenia (w tym także termin jego wypłaty). Określają także kiedy, co i ile może zostać potrącone z wynagrodzenia za pracę. Część takich potrąceń jest obowiązkowa i na takie zatrudniony nie musi wyrażać osobnej zgody. Pozostałe zaś są dobrowolne i aby mogły zostać dokonane – zatrudniony musi się zgodzić. Zasady te nie dotyczą wynagrodzenia z ...
Obecnie pracownik może przesłać wniosek o zasiłek opiekuńczy np. mailem jako skan lub przez system kadrowo-płacowy, a do dokumentacji musi dołączyć kopie wymaganych załączników. Jak nowe przepisy o wnioskowaniu o zasiłek opiekuńczy wpłyną na sytuację pracodawcy będącego płatnikiem zasiłków, a jak w przypadku, gdy nie jest on płatnikiem?
Od 13 kwietnia obowiązują zmienione zasady dotyczące zwolnień lekarskich. Pisaliśmy już o zmianach co do przypadków, gdy pracownik nie utraci zasiłku. Ale oprócz tego doprecyzowano także zasady kontroli zwolnień lekarskich – np. kontrolerzy mają prawo wstępu do miejsca przeprowadzania kontroli i legitymowania osoby kontrolowanej. A zatem, kto może sprawdzić pracownika na zwolnieniu, gdzie taka kontrola może się odbyw...
4 marca zmarł pracownik, który była na zasiłku chorobowym. Czy rozliczając marzec w ZUS, zmarłego pracownika wykazać w RCA z dwoma kodami 011000 i 3000 z kwotą 0? Czy należy również sporządzić raport RSA za dany miesiąc z kwotą 0, ponieważ wszystkie świadczenia po zmarłym pracowniku weszły do spadku i wypłacone będą osobom uprawnionym w terminie późniejszym po załatwieniu wszystkich spraw prawnych?
Pięć osób w szkole niepublicznej otrzymało do realizacji grant – i do tego zadania musieliśmy dodatkowo zawrzeć z tymi pracownikami umowy zlecenia. Te osoby mają wynagrodzenie z etatu płatne ostatniego dnia miesiąca, a wynagrodzenie ze zlecenia – do 10. dnia kolejnego miesiąca. Czy mogę wystawić rachunek z ostatnim dnia miesiąca, aby to zlecenie weszło mi do deklaracji ZUS w danym miesiącu? Czy mogą być jakieś konsek...
Załóżmy, że pracownik samorządowy miał staż pracy krótszy niż 35 lat, a po doliczeniu nowych okresów wliczanych (po zmianie przepisów) w styczniu 2026 r. uzyskał staż 37 lat. Pisaliśmy o stanowisku resortu, które nakazywało w takim przypadku wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat. A ostatnio zapadł pierwszy wyrok sądowy w tego typu sprawie. Co zatem orzekł Sąd Rejonowy w Łomży 8 maja 2026 r., IV P 31/26?
Pracownik prywatnej spółki (która jednak wypłaca nagrody jubileuszowe) w lipcu 2022 r. miał okres zatrudnienia wynoszący 35 lat. Został wypłacony jubileusz. W maju przedstawił zaświadczenie ZUS o okresie wykonywania pracy w naszej spółce na umowę zlecenie tj. 7 lat i 5 miesięcy. Dziś staż pracy przekracza 46 lat. Czy w tym przypadku należy się nagroda za 45 lat stażu pracy? Jeżeli tak to powinna być wypłacona teraz c...
Czy pracodawcy, których wewnętrzne przepisy o wynagradzaniu przewidują tzw. premię frekwencyjną (absencyjną) tzn. za niekorzystanie z absencji i zwolnień od pracy powinni się obawiać tzw. dyrektywy równościowej? To kolejny składnik wynagrodzenia – po nagrodach – który może być kłopotliwy po zmianach.
Dieta krajowa miałaby wzrosnąć do 60 zł. Wyższe mają być też diety i limity noclegowe w podróżach zagranicznych. I jest kilka zmian co do walut rozliczeniowych niektórych państw. Tak wynika z projektu zmieniającego zasady ustalania należności z tytułu podróży służbowej pracowników sfery budżetowej (przedstawionego przez resort pracy).
Chodzi o ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Pracownik pracuje w systemie równoważnym i pracuje w niektóre dni po 12 godzin a inne ma rozkładowo wolne. Czy zatem miesięczny ryczałt za 300 km powinien być pomniejszany o każdy dzień wolny z rozkładu o 1/22? Ryczałt pomniejszam o dni absencji np. urlop, choroba itp. A co z dniami wolnymi? Dodam że pracuję w jednostce samorządowej, więc muszę uw...
O obowiązkach socjalnych pracodawcy w danym roku kalendarzowym decyduje stan zatrudnienia na 1 stycznia. Jednak można zrezygnować z działalności socjalnej. Przy czym, w przypadku mniejszych pracodawców jest na to czas do 31 stycznia danego roku. Oto i wzory zapisów dotyczące rezygnacji z działalności socjalnej.
