Jako Czytelnik „Aktualności kadrowych” możesz bezpłatnie zapytać eksperta o opinię w swoim indywidualnym przypadku. Zadaj pytanie e-mailem, lub zadzwoń na dyżur eksperta odbywający się dwa razy w tygodniu.

Krajowy System e-Faktur jest nie tylko narzędziem do rozliczeń VAT, lecz także źródłem danych wykorzystywanych przez PIP i ZUS do typowania firm do kontroli oraz wykrywania schematów wskazujących na pozorne samozatrudnienie. Jak urzędnicy mogą wykorzystać dodatkowe dane do typowania pracodawców do kontroli? I na co szczególnie uważać, by obronić się w razie takiej kontroli?

W połowie września 2026 r. rząd opublikował rozporządzenie potwierdzającą ostateczną stawkę minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie w przyszłym roku – i jednocześnie minimalną stawkę godzinową zleceniobiorcy.

Ustawa wdrażająca tzw. dyrektywę równościową – oprócz obowiązku wartościowania stanowisk czy informowania pracowników o kwestiach płacowych (co już opisywaliśmy) przewiduje też wprowadzenie ochrony danych osobowych pracowników dotyczących indywidualnych wynagrodzeń.

Załóżmy, że termin wypłaty świadczenia przypada w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Nie zwalnia to jednak automatycznie tego świadczenia od składek. Kluczowe jest to, czy ta należność przysługuje w związku ze stosunkiem pracy. Tak uznał ZUS Oddział w Lublinie w interpretacji indywidualnej z 1 lipca 2026 r. (znak: DI/200000/43/1891/2026).

Jest niemal regułą, że pracownice w ciąży korzystają ze zwolnień lekarskich – w dodatku płatnych 100%. Tymczasem także w przypadku takich pracownic pracodawca płaci za pierwsze 33 dni choroby z własnej kieszeni. Procedowany w Sejmie projekt ma to zmienić: zakłada w takim przypadku przejęcie przez ZUS wypłaty zasiłku chorobowego już od pierwszego dnia nieobecności.

Rząd zapowiedział, że chce wprowadzić trzy progi podatkowe: pierwszy objąłby dochód roczny poniżej 130.000 zł (PIT wynosiłby 12%)., drugi poniżej 150.000 zł (tu pojawiłaby się nowa stawka PIT 24%), a trzeci od 150.000 zł (z 32% PIT). W zamian o 1% (z 4% do 5%) miałaby być wyższa danina solidarnościowa, która opłacana jest dla dochodów ponad 1 mln zł. Czy jednak te zmiany mają szansę wejść w życie?

Czy w przypadku umów zlecenia istnieje możliwość wypłacania dodatkowych bonusów/premii niezależnie od standardowego wynagrodzenia wynikającego z liczby przepracowanych godzin? Jeśli tak, czy wiąże się to z dodatkowymi wymaganiami formalnymi (aneks) lub zapisem w umowie?

Emeryt ma zawartą umowę o świadczenie usług i prowadzi działalność gospodarczą. Umowa o świadczenie usług została zawarta w ramach prowadzonej przez tę osobę firmy. Czy w takiej sytuacji składki emerytalne i rentowe są obowiązkowe czy dobrowolne?

Jak liczyć ekwiwalent urlopowy w przypadku, gdy pracownik przebywał część miesiąca na zwolnieniu lekarskim? Pracownik miał stałe wynagrodzenie miesięczne. Czy wynagrodzenie chorobowe bierzemy od uwagę, czy nie?

Pracownik złożył wniosek w czerwcu 2026 o dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS. Pracownik wykorzystał 14 dni urlopu (wymagane w takim wypadku przez nasz regulamin ZFŚS) w lipcu 2026 r., a następnie 25 lipca 2026 zakończył zatrudnienie w związku z przejściem na emeryturę. Czy możemy wypłacić dofinansowanie tej osobie w sierpniu 2026 r., kiedy już nie będzie pracownikiem? Jeżeli tak, to czy zostanie ono objęte zwolnieniem ...