Pracownik samorządowy odchodzi z pracy i umowa rozwiązuje się 14 sierpnia 2026 r. Jednak cała administracja 14 sierpnia odbiera wolne za święto 15 sierpnia 2026 r. Jeśli nikt nie będzie pracował to jak wypłacić wynagrodzenie pracownikowi w ostatnim dniu jego pracy? Czy można je wypłacić 13 sierpnia 2026 r. czyli dzień przed rozwiązaniem umowy?

Z przyczyn ekonomicznych pracodawca nie wypłacił pracownikom wynagrodzenia za czerwiec. Czy będzie miało to wpływ na obliczanie składników wynagrodzenia za kolejne miesiące (urlop wypoczynkowy, zasiłek chorobowy), ale także później na ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy ewentualnie odprawy? Pomimo, iż wynagrodzenie zostało naliczone za pełen miesiąc czerwiec w prawidłowej wysokości, pracodawca wstrzymał się z w...

Jaki powinien być termin płatności wynagrodzenia przy umowie zleceniu, gdy ze zleceniobiorcą będzie zawierana co miesiąc nowa umowa, rozpoczynając od 25 czerwca?

Jesteśmy prywatną spółką, która jednak wypłaca nagrody jubileuszowe. Pracownik w lutym 2026 miał okres zatrudnienia wynoszący 25 lat. Został wypłacony jubileusz. W maju natomiast dostarczył zaświadczenie ZUS potwierdzające ponad 8 lat prowadzenia pozarolniczej działalności. Jak w takim przypadku postąpić z jubileuszem za 30 lat stażu pracy oraz kiedy powinna nastąpić wypłata jubileuszu za 35 lat? W regulaminie wynagr...

Czy premia uznaniowa musi być proporcjonalnie pomniejszana o czas zwolnienia lekarskiego, żeby można było doliczyć ją do podstawy zasiłku chorobowego?

Czy pracodawcy, których wewnętrzne przepisy o wynagradzaniu przewidują tzw. premię frekwencyjną (absencyjną) tzn. za niekorzystanie z absencji i zwolnień od pracy powinni się obawiać tzw. dyrektywy równościowej? To kolejny składnik wynagrodzenia – po nagrodach – który może być kłopotliwy po zmianach.

W resorcie pracy powstał projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Ma on ograniczyć negatywne skutki kwestionowania przez ZUS – nawet po wielu latach – tytułu do ubezpieczeń społecznych (dziś w takiej sytuacji płatnik może stracić opłacone składki). Projekt zakłada m.in. wydawanie przez ZUS decyzji określającej właściwy tytuł ubezpieczenia, przeksięgowanie składek z urzędu oraz liczenie terminu n...

Załóżmy, że po 8 lipca okręgowy inspektor pracy wydaje decyzję przekształcającą np. umowę zlecenia w umowę o pracę. Albo sąd wydaje wyrok o podobnym skutku. Jakie będą konsekwencje podatkowe i składkowe takich decyzji?

4 marca zmarł pracownik, który była na zasiłku chorobowym. Czy rozliczając marzec w ZUS, zmarłego pracownika wykazać w RCA z dwoma kodami 011000 i 3000 z kwotą 0? Czy należy również sporządzić raport RSA za dany miesiąc z kwotą 0, ponieważ wszystkie świadczenia po zmarłym pracowniku weszły do spadku i wypłacone będą osobom uprawnionym w terminie późniejszym po załatwieniu wszystkich spraw prawnych?

Dieta krajowa miałaby wzrosnąć do 60 zł. Wyższe mają być też diety i limity noclegowe w podróżach zagranicznych. I jest kilka zmian co do walut rozliczeniowych niektórych państw. Tak wynika z projektu zmieniającego zasady ustalania należności z tytułu podróży służbowej pracowników sfery budżetowej (przedstawionego przez resort pracy).

Chodzi o ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Pracownik pracuje w systemie równoważnym i pracuje w niektóre dni po 12 godzin a inne ma rozkładowo wolne. Czy zatem miesięczny ryczałt za 300 km powinien być pomniejszany o każdy dzień wolny z rozkładu o 1/22? Ryczałt pomniejszam o dni absencji np. urlop, choroba itp. A co z dniami wolnymi? Dodam że pracuję w jednostce samorządowej, więc muszę uw...

Pracodawca chce wysłać pracownika w delegację albo polecić mu odbycie szkolenia - a pracownik nie chce. Czy faktycznie pracownik może odmówić? Jakie są zasady w tym zakresie? Posłuchaj podcastu.

Obecnie pracownik może przesłać wniosek o zasiłek opiekuńczy np. mailem jako skan lub przez system kadrowo-płacowy, a do dokumentacji musi dołączyć kopie wymaganych załączników. Jak nowe przepisy o wnioskowaniu o zasiłek opiekuńczy wpłyną na sytuację pracodawcy będącego płatnikiem zasiłków, a jak w przypadku, gdy nie jest on płatnikiem?

1 lipca 2026 r. weszły w życie uproszczenia dotyczące przyznawania i wypłaty zasiłków chorobowych, opiekuńczych oraz macierzyńskich. Dla pracodawców oznacza to mniej formalności, a w praktyce także ograniczenie liczby dokumentów przekazywanych pracownikom i do ZUS.

Od 13 kwietnia obowiązują zmienione zasady dotyczące zwolnień lekarskich. Pisaliśmy już o zmianach co do przypadków, gdy pracownik nie utraci zasiłku. Ale oprócz tego doprecyzowano także zasady kontroli zwolnień lekarskich – np. kontrolerzy mają prawo wstępu do miejsca przeprowadzania kontroli i legitymowania osoby kontrolowanej. A zatem, kto może sprawdzić pracownika na zwolnieniu, gdzie taka kontrola może się odbyw...