Problemy z wolnym weekendem na początku miesiąca (wideo)
Może się zdarzyć (jak np. w czerwcu 2024 r.), że wolny weekend występuje na samym początku miesiąca. Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika, gdy taki wolny weekend, to ostatnie dni jego zatrudnienia (np. zatrudnienie pracownika ustaje w sobotę 1 czerwca)? Czy za czerwiec jeszcze coś pracownikowi przysługuje? A co w odwrotnym przypadku - gdy pracownik był zatrudniony po wolnym weekendzie tzn. od 3 czerwca? Oto nagranie, które to wyjaśnia.
- Data: 06.06.2024
Dyrektywa UE o równości i jawności płac – co musimy zrobić jeszcze przed jej wejściem w życie
W kwietniu pisaliśmy już o dyrektywie UE dotyczącej m.in. jawności płac (zwanej czasem dyrektywą równościową). Przewiduje ona nowe ważne obowiązki pracodawcy, dlatego warto przygotować się na nią z wyprzedzeniem. Np. ustalić, jak w zakładzie kształtują się płace i jakie są kryteria ich różnicowania. Poniżej zamieszczamy nowe wskazówki w tym zakresie – i nowe przykłady.
- Data: 24.05.2024
Zatrudnienie pracownika ustaje – co mu płacimy i kiedy (oraz w jakiej wysokości)
Gdy ustaje zatrudnienie pracownika, pracodawca musi wypłacić pracownikowi szereg świadczeń. Które z nich wypłaca się w momencie ustania zatrudnienia, a które później? W jakim terminie wypłacamy ostatnią pensję? Jak są oskładkowane i opodatkowane świadczenia związane z końcem zatrudnienia? I jak je obliczać (przykład)?
- Data: 18.04.2024
Płaca minimalna: będą nowe zasady ustalania
Jeszcze w tym roku Polska wdroży przepisy dyrektywy UE, która przewiduje większą liczbę kryteriów, niż obecnie stosowane w Polsce, przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie zapowiedzi przedstawiła szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w odpowiedzi na interpelację poselską.
- Data: 16.04.2024
Kiedy pracodawca dokonuje potrąceń z zasiłku wypłacanego pracownikowi?
Jeśli pracodawca jest płatnikiem zasiłku, dokonuje potrącenia z zasiłku pracownika dłużnika. Jednak może dokonać takiego potrącenia wtedy, gdy ma nadesłane przez organ egzekucyjny zajęcie zasiłków albo zajęcie wierzytelności z zasiłków. Szczegóły wyjaśniamy w ramach porady wideo.
- Data: 15.02.2024
Co może wynikać dla pracodawców z dyrektywy UE w sprawie jawności wynagrodzeń i równych płac (wideo)
Co tak naprawdę może oznaczać dla pracodawców przyjęta w zeszłym roku dyrektywa UE w sprawie jawności wynagrodzeń? Zamieszczamy nagranie z konferencji HR Master IV, gdzie 5 ekspertów przygląda się tej tematyce.
- Data: 06.02.2024
Wynagrodzenie minimalne 2024 - optymalizacja kosztów (wideo)
Dwukrotny wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę (oraz stawki minimalnej zleceniobiorcy) od 1 stycznia i od 1 lipca 2024 roku oznacza wzrost kosztów pracodawcy. Czy można coś w tym zakresie zoptymalizować? Wyjaśnia to ekspert - Barbara Dąbrowska.
- Data: 21.12.2023