Rozliczanie wynagrodzeń

Zmieniamy przepisy płacowe na niekorzyść. Jak to wskazać w piśmie wypowiadającym warunki?

Załóżmy, że wypowiadamy warunki pracy z powodu zmian np. regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracowników. Nie zawsze wystarczy, że powołamy się w piśmie na fakt takiej zmiany. Musimy jeszcze uzasadnić, dlaczego wprowadzamy pracownikowi nowe warunki wynagrodzenia. A zwłaszcza wtedy, gdy zmiana powoduje znaczące obniżenie wynagrodzenia. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2024 r.,  II PSKP 26/23.

Płaca minimalna w 2025 r. – jednak 4.666 zł

Choć poprzednie zapowiedzi były inne, ostatecznie rząd zdecydował się bardziej podnieść płacę minimalną w przyszłym roku – aż do 4.666 zł. Za to nie będzie dwukrotnego wzrostu płacy minimalnej. Wszystko to jest już pewne.

Jak bezbłędnie obliczyć wynagrodzenie przy zajęciu komorniczym (6 przykładów)?

Jeśli komornik zajmie wynagrodzenie pracownika, mamy szereg obowiązków. Wśród nich najważniejsze jest prawidłowe obliczenie kwoty potrącenia i kwoty jaka pozostała pracownikowi (uwzględniając granice potrąceń i kwotę wolną). Jak to robić w różnych przypadkach, jakie mogą wystąpić w praktyce? Oto główne zasady dotyczące potrąceń i 6 przykładów obliczeń z konkretnymi kwotami.

Powódź - czy pracodawca musi płacić pracownikom, którzy nie mogą stawić się do pracy

Brak możliwości stawienia się do pracy i jej wykonywania z powodu powodzi to okoliczność, która usprawiedliwia nieobecność w pracy. W takiej sytuacji pracownikom przysługuje co najmniej minimalne wynagrodzenie nawet za 10 dni roboczych niewykonywania pracy. A niektórzy pracodawcy mogą liczyć na nieoprocentowaną pożyczkę z FGŚP.

Niewypłacanie minimalnej pensji? Aż 45 tys. zł kary!

Ostatnio pisaliśmy o założeniach do projektu nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Teraz pojawił się już sam projekt. Podajemy zatem więcej konkretów. Przede wszystkim uwagę zwracają bardzo wysokie kary dla pracodawców naruszających przepisy o płacy minimalnej i automatyzm w naliczaniu składek.

Zleceniobiorca zmarł – jak ustalić uprawnionych do jego pensji?

PYTANIE: Zatrudnialiśmy osobę na zlecenie od 5 do 9 sierpnia 2024 r. Zleceniobiorca zmarł 11 sierpnia br. Komu wypłacić wynagrodzenie z wykonanej umowy zlecenia? Dodam, że zleceniobiorca miał nastoletnią córkę, siostrę oraz matkę. Miał partnerkę, która nie była jego żoną.

Nowa płaca minimalna od lipca - jak to wpłynie na listy płac

W 2024 roku mamy dwukrotny wzrost płacy minimalnej, a więc wzrośnie ona takze od 1 lipca br.  Ten wzrost wpływa na wysokość innych świadczeń i wynagrodzeń ustalanych od wynagrodzenia minimalnego lub jego części.

Problemy z wolnym weekendem na początku miesiąca (wideo)

Może się zdarzyć (jak np. w czerwcu 2024 r.), że wolny weekend występuje na samym początku miesiąca. Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika, gdy taki wolny weekend, to ostatnie dni jego zatrudnienia (np. zatrudnienie pracownika ustaje w sobotę 1 czerwca)? Czy za czerwiec jeszcze coś pracownikowi przysługuje? A co w odwrotnym przypadku - gdy pracownik był zatrudniony po wolnym weekendzie tzn. od 3 czerwca? Oto nagranie, które to wyjaśnia.

Płaca minimalna po zmianie z lipca 2024 (podcast)

Już drugi rok z rzędu mamy dwukrotny wzrost płacy minimalnej. Od lipca 2024 r. wyniesie ona (dla pełnego etatu) 4.300 zł. Zapraszamy do przesłuchania podcastu Pawła Ziółkowskiego na ten temat.

Dyrektywa UE o równości i jawności płac – co musimy zrobić jeszcze przed jej wejściem w życie

W kwietniu pisaliśmy już o dyrektywie UE dotyczącej m.in. jawności płac (zwanej czasem dyrektywą równościową). Przewiduje ona nowe ważne obowiązki pracodawcy, dlatego warto przygotować się na nią z wyprzedzeniem. Np. ustalić, jak w zakładzie kształtują się płace i jakie są kryteria ich różnicowania. Poniżej zamieszczamy nowe wskazówki w tym zakresie – i nowe przykłady.