Chorobowe, zasiłki

E-wnioski o zasiłek opiekuńczy – już pewne

Pod koniec marca 2026 r. Prezydent RP podpisał nowelizację upraszczającą postępowania o zasiłki, w szczególności o zasiłek opiekuńczy. Umożliwia ona składanie elektronicznych wniosków o zasiłek opiekuńczy do ZUS za pośrednictwem pracodawców oraz biur rachunkowych.

Jakie aktywności będą możliwe bez utraty zasiłku chorobowego?

Przypominamy: 13 kwietnia 2026 r. zaczynają obowiązywać nowe zasady utraty prawa do zasiłku chorobowego. Czy zmiany oznaczają, że trudniej będzie odebrać zasiłek, gdy osoba na zwolnieniu lekarskim podejmuje aktywności niezwiązane z leczeniem, np. wyjazd turystyczny?

Zasiłek na działalności gospodarczej wliczymy do stażu

Pracownik przynosi nam zaświadczenie z ZUS potwierdzające dawniejsze okresy prowadzenia działalności gospodarczej (aby je wliczyć do stażu pracy). A tam są wyszczególnione okresy tej działalności, za które opłacono składki, oraz takie, za które nie było składek ze względu na pobieranie zasiłku chorobowego czy opiekuńczego. Czy okresy pobierania tych zasiłków wliczamy do stażu pracy?

Będzie prostsze wnioskowanie o zasiłek opiekuńczy?

Procedura ubiegania się o zasiłek opiekuńczy ma być prostsza. Wnioski mają być obsługiwane w formie elektronicznej. Tak wynika z projektu przyjętego przez Radę Ministrów, który trafił do prac parlamentarnych.

Ważne zmiany w zwolnieniach lekarskich – już pewne

Zwykłe, incydentalne czynności życia codziennego będą łaskawiej traktowane w czasie kontroli, będzie można wziąć zwolnienie u jednego pracodawcy, a u drugiego pracować (bez utraty zasiłku). To tylko dwie ze zmian, jakie wprowadza ostatecznie przyjęta w styczniu nowelizacja zasad wystawiania i kontroli zwolnień lekarskich. Zmiany wchodzą jednak w życie w trzech różnych terminach – 27 stycznia i 13 kwietnia 2026 r. oraz 1 stycznia 2027 r.

Kto (być może) otrzyma dłuższy zasiłek opiekuńczy?

Resort pracy rozważa zmiany w przepisach dotyczących zasiłku opiekuńczego. Obecne regulacje nie przystają do realnych potrzeb rodzin, w których dzieci zmagają się z chorobą nowotworową. Chodzi o to, aby wydłużyć im czas na opiekę, który obecnie jest zbyt krótki i nie zapewnia wystarczającego wsparcia.

Wypłata zaległych zasiłków na jednej liście płac – jakie dokumenty przekazać do ZUS

Pytanie: Zleceniobiorca, który podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, przebywał na zasiłku chorobowym w maju, czerwcu, wrześniu i październiku. Niestety zwolnienia nie zostały ujęte na listach płac w wyniku błędnej konfiguracji programu. W grudniu płacimy wszystkie zaległe zasiłki (na jednej liście płac). Wypłata ta pojawi się na deklaracji za grudzień. Czy należy korygować deklaracje za maj, czerwiec, wrzesień i październik? Czy należy dodać do nich ZUS RSA zleceniobiorcy ze stawką 0 zł? Jaki okres wskazać na ZUS RSA w grudniu?

Sejm pracuje nad reformą zasad zwolnień lekarskich

Niektóre czynności będą dozwolone na zwolnieniu lekarskim bez utraty zasiłku (podobnie jak – w niektórych przypadkach – praca u innego pracodawcy). Będą też doprecyzowane zasady utraty prawa do zasiłku chorobowego. Projekt zmian w tej sprawie został już przyjęty przez rząd i w chwili zamykania tego wydania pracuje nad nim Sejm. Przy czym nowe zasady mają wejść w życie dopiero po 12 miesiącach od dnia ogłoszenia.

Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy a zasada wyczekiwania

Pytanie: Z dniem 5 września 2025 r. podpisaliśmy z Panią X umowę zlecenia, która od czerwca była zarejestrowana jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku. Złożyła ona oświadczenie o objęciu dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Z wyliczeń wynikało, że staż pracy z poprzednich lat wyniósł 9 lat 6 miesięcy i 2 dni. Z dniem podpisania umowy zleceniobiorca oświadczył, że w listopadzie uda się na 3-tygodniową rehabilitację. Czy przysługuje zleceniobiorcy w takim przypadku zasiłek chorobowy z ZUS-u?

Kiedy chory utraci zasiłek? Będą wyraźne przesłanki

Kończą się rządowe prace nad projektem nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (UD114). Ma ona doprecyzować przesłanki, w których ubezpieczony przebywający na zwolnieniu lekarskim może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres wystawionego zwolnienia lekarskiego.