Chorobowe, zasiłki

Kto w 2025 r. będzie płatnikiem zasiłków?

Wiemy, że jeśli na 30 listopada 2024 r. zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób, to w 2025 roku mamy obowiązek naliczania i wypłaty zasiłków. Ale jak to rozumieć, gdy na przełomie listopada i grudnia były zmiany kadrowe?

Rewolucja: na zwolnieniu lekarskim będzie można pracować w drugim miejscu lub wykonywać niektóre czynności

Jeśli pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców, lekarz będzie mógł zdecydować, że wystawia pracownikowi zwolnienie lekarskie u jednego z nich, a u drugiego – nie. Poza tym, w czasie zwolnienia lekarskiego będą możliwe niektóre czynności. I wszystko to bez utraty prawa do zasiłku. Tak wynika z przedstawionego przez rząd projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Które nieobecności przerwą inne nieobecności (29 przypadków)

Wiemy, że urlop może zostać przerwany przez zwolnienie lekarskie. Ale czy np. zwolnienie lekarskie przerwie wnioskowany wcześniej urlop bezpłatny, opiekuńczy, wolne na opiekę, wolne na dziecko itd.? A co ze zwolnieniem lekarskim „na dziecko” (zasiłkiem opiekuńczym)? Czy ono też przerywa jakieś nieobecności? Oto tabela, która to wszystko porządkuje.

Świadczenie rehabilitacyjne, a potem zasiłek opiekuńczy – jak liczyć podstawę

PYTANIE: Pracownica była na świadczeniu rehabilitacyjnym od 23 maja do 20 sierpnia 2024 r. (90 dni). Następnie od 17 do 30 września 2024 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego. Jak ustalić podstawę wymiaru tego zasiłku?

Okresy wpisywane w druku Z-3 emeryta

PYTANIE: Pracownik jest emerytem, zatrudnionym u nas na umowę o pracę. Otrzymuje zasiłek choroby z ZUS. Kolejne zwolnienie lekarskie, które ma wystawione od 5 października 2024 r. do 5 listopada 2024 r. przekracza 182 dni (okres zasiłkowy do 24 października 2024 r.). Jakie okresy wpisać w druku Z-3? Do 24 października czy 5 listopada?

Szybciej otrzymamy zwolnienie lekarskie

Od 1 listopada 2024 roku będą obowiązywać nowe zasady wystawiania zwolnień lekarskich. Jakie ma to znaczenie dla pracodawców? Czy zmiany obejmą też przedsiębiorców zgłaszających siebie lub inne osoby do ubezpieczenia chorobowego?

Jak ustalić podstawę zasiłku, gdy pracownik w czasie choroby zmienił wymiar etatu?

PYTANIE: Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 16 do 31 sierpnia 2024 r. Do 20 sierpnia 2024 r. wymiar czasu pracy wynosił 3/4 etatu, a od 21 sierpnia 2024 r. jest on zatrudniony na cały etat. Czy należy zmienić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku z powodu zmiany wymiaru czasu pracy?

1 października 2024 r. rusza program Aktywny Rodzic – świadczenia z ZUS dla rodziców aktywnych zawodowo

Od 1 października ZUS rozpocznie wypłatę świadczeń w ramach programu Aktywny Rodzic. Kto może skorzystać i jakie są zasady wypłaty świadczeń w ramach tego programu?

ZUS wskazał nowy sposób liczenia wynagrodzenia za wolne z tytułu siły wyższej

W 2023 roku, gdy zaczęły obowiązywać przepisy o zwolnieniu z tytułu siły wyższej, ZUS uważał, że w przypadku korzystania z tego zwolnienia podstawę świadczeń chorobowych stanowiło wynagrodzenie pracownika w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełniania. Jednak w 2024 roku ZUS zajął inne stanowisko. Jak to należy obecnie liczyć – wskazujemy poniżej na przykładach.

Czy dodatki specjalne za kolejne projekty wliczamy do podstawy „chorobowego”?

PYTANIE: Kierownik jednostki i koordynator projektu otrzymują dodatki specjalne/zadaniowe z tytułu realizacji projektów unijnych. Przy czym w okresie 2021-2023 dodatek przysługiwał za realizację pierwszego projektu, a od 2024 roku przysługuje dodatek za kolejny, inny projekt. W lutym 2024 r. kierownik jednostki i koordynator projektu przebywali na zwolnieniu lekarskim.  Czy w wyliczając podstawę zasiłku chorobowego w lutym należy uwzględnić dodatek specjalny i zadaniowy wypłacony za okres luty 2023 – styczeń 2024 (przyjmując, że jest to kontynuacja dodatku zadaniowego - zmieniła się tylko nazwa projektu)? Czy też należy ustalić podstawę z wyłączeniem dodatku za pierwszy projekt, który został już zakończony?