Chorobowe, zasiłki

Zatrudnienie po wolnym weekendzie – czy ten miesiąc wliczamy do chorobowego

PYTANIE: Liczymy obecnie podstawę wynagrodzenia chorobowego pracownika, którego zatrudniliśmy pracownika od 3 kwietnia 2023 (dlatego, że 1 i 2 kwietnia to były dni wolne – sobota i niedziela), ale w sumie przepracował cały obowiązujący go czas w kwietniu, tj. 152 godziny? Czy miesiąc ten wliczamy do podstawy zasiłku?