Chorobowe, zasiłki

Nie będzie zasiłku od pierwszego dnia choroby

Rząd wycofał się z planów, zgodnie z którymi zasiłek chorobowy miałby być wypłacany przez ZUS od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego. Jak ustalił money.pl, projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został wstrzymany na etapie Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Powód? Wysokie koszty oraz ryzyko nadużyć. 

Pracodawcy nie zapłacą wynagrodzenia chorobowego?

Trwają prace nad projektem, który ma sprawić, że ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy już od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego. Tak wynika z odpowiedzi resortu pracy na interpelację poselską.

Czy informujemy o wyliczeniu świadczeń po zmarłym pracowniku?

Pytanie: Wdowa po zmarłym pracowniku złożyła pisemne zapytanie o sposób wyliczenia wypłacanych świadczeń, tj. ekwiwalent za urlop wypoczynkowy czy odprawa pośmiertna. Czy pracodawca musi udzielić takiej odpowiedzi? Jeżeli tak, w jakim terminie?

Podwyżka w czasie choroby: czy przeliczamy podstawę?

Pytanie: Od maja nastąpiła zmiana wynagrodzeń dla pracowników, która objęła także pracownika na dłuższym zwolnieniu lekarskim. Czy musimy przeliczyć podstawę pobieranego przez niego zasiłku chorobowego?

Czy dodatkowe dzieło lub zlecenie wliczamy do podstawy chorobowego?

Pytanie: W marcu pracownica była przez 3 dni na zwolnieniu lekarskim. W listopadzie 2024 i lipcu 2024 miała u nas jednodniowe umowy zlecenia (zostały one w pełni oskładkowane). Czy przychody z tych zleceń należy włączyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy chodzi tylko o przychód od umów trwających i zakończonych w trakcie pobierania świadczenia chorobowego, czy po prostu obowiązujących w trakcie 12 miesięcy poprzedzających chorobę? I czy do chorobowego wlicza się przychód od oskładkowanych umów o dzieło z własnym pracownikiem?

Wyjazd chorego za granicę nie zawsze pozbawi zasiłku

Pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego wyruszył w podróż zagraniczną. Czy wykrycie tego faktu zawsze spowoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego? Okazuje się, że nie – jeśli opuszczenie miejsca ma przysłużyć się jego zdrowiu i stanowi realizację zaleceń lekarskich. Tak wynika z wyroku Sądu Rejonowego w Rybniku z 14 października 2024 r., V U 82/24.

Zasiłek opiekuńczy zleceniobiorcy a późne dostarczenie Z-15B

Pytanie: Wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie na opiekę nad członkiem rodziny zleceniobiorcy, który opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Nie mam kontaktu z tym zleceniobiorcą, a nie dostarczył on nam druku Z-15B, bez którego nie mogę mu wypłacić zasiłku. Co, jeżeli dostarczy mi ten druk po 30 dniach od zakończenia zwolnienia? Czy niezbędna będzie korekta?

Zasiłek opiekuńczy dla ojca, gdy matka dziecka jest na urlopie wychowawczym

Pytanie: PYTANIE: Pracownik-ojciec dostarczył zwolnienie lekarskie i wnioskuje o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Dziecko ma 2 lata i 4 miesiące. Matka dziecka (również u nas zatrudniona) przebywa na urlopie wychowawczym. Czy pracownik faktycznie może otrzymać zasiłek opiekuńczy?

Był zleceniobiorcą, dostał dodatkowo etat – czy uwzględnić składkę chorobową?

PYTANIE: Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 września 2024 r. do 31 października 2024 r. z osobą niebędącą pracownikiem. W ZUS ZUA zaznaczyliśmy, że odprowadzamy składkę emerytalną i rentową bez składki chorobowej. Za wrzesień wypłaciliśmy wynagrodzenie 2 października, a za październik w listopadzie. Od 1 listopada z tą osobą podpisaliśmy umowę o pracę. Czy w związku z tym, że obecnie umowa zlecenia jest z własnym pracownikiem, musimy w rozliczeniu uwzględnić składkę chorobową? Jak to przedstawić w dokumentach rozliczeniowych z ZUS za listopad?

Karta Multisport a składki ZUS – co zapisać w regulaminie wynagradzania

PYTANIE: Co zapisać w regulaminie wynagradzania, aby dopłata pracodawcy do karty Multisport była zwolniona ze składek ZUS? Pracodawca pokrywa 50 zł ceny pakietu, natomiast resztę potrącamy pracownikom z wynagrodzenia.