![2024-06-06 10_48_45-WIP CMS — Mozilla Firefox](/appFiles/site_23/images/doc/lFj1JKHyARbVU9M.png)
Problemy z wolnym weekendem na początku miesiąca (wideo)
Może się zdarzyć (jak np. w czerwcu 2024 r.), że wolny weekend występuje na samym początku miesiąca. Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika, gdy taki wolny weekend, to ostatnie dni jego zatrudnienia (np. zatrudnienie pracownika ustaje w sobotę 1 czerwca)? Czy za czerwiec jeszcze coś pracownikowi przysługuje? A co w odwrotnym przypadku - gdy pracownik był zatrudniony po wolnym weekendzie tzn. od 3 czerwca? Oto nagranie, które to wyjaśnia.
- Data: 06.06.2024
Ewidencja czasu pracy
Karta ewidencji czasu pracy to jeden z dokumentów kadrowo-płacowych, które często kontroluje PIP. Dokumentowanie czasu pracy pracowników jest konieczne w celu poprawnego rozliczenia ich pracy: naliczenia przysługującego im wynagrodzenia oraz ustalenia innych świadczeń związanych z pracą. Służy temu m.in. dokument zwany kartą ewidencji czasu pracy. Powinna ona zawierać szczegółowe informacje o czasie pracy danego pracownika, w związku z tym musi być prowadzona indywidualnie (imiennie) dla każdego pracownika.
- Data: 09.04.2024
System zadaniowy w służbie cywilnej – KPRM wyjaśnia
Po niedawnych zmianach w służbie cywilnej powstało pytanie: jak ustalać zadania pracownika w służbie cywilnej, gdy ma on zadaniowy czas pracy. Czy na podobnych zasadach jak w Kodeksie pracy? Kancelaria Prezesa Rady Ministrów zajęła niedawno stanowisko w tym temacie.
- Data: 13.05.2024
Jak wprowadzić 4-dniowy tydzień pracy?
Kierująca Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zadeklarowała, że jest za tym, by rozmawiać o 4-dniowym tygodniu pracy. Zleciła więc Centralnemu Instytutowi Ochrony Pracy analizę efektywności takiej pracy. Niemniej jednak, już obecnie pracodawca może wprowadzić 4-dniowy tydzień pracy – i to co najmniej na 3 różne sposoby. Sprawdź, jakie.
- Data: 26.04.2024
![2024-05-12 22_31_20-WIP CMS — Mozilla Firefox](/appFiles/site_23/images/doc/fvRexcG93BKsYkF.png)
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - jak go zapisać (instrukcja wideo)
W umowie pracownika niepełnoetatowego trzeba obowiązkowo wskazać limit godzin, po przepracowaniu których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za nadgodziny. Limit ten można zapisać na różnym poziomie (byle niższym niż 8/8). Są też różne metody jego zapisania. Oto instrukcja wideo, która pokazuje, jak to zapisać w praktyce.
- Data: 10.05.2024
![2024-01-10 10_22_46-WIP CMS — Mozilla Firefox](/appFiles/site_23/images/doc/gBXFA9aqRfmn8OM.png)
Doba pracownicza – co w niej rozliczamy i kiedy nie stanowi problemu
Co to znaczy, że dobowy czas pracy rozliczamy w tzw. dobie pracowniczej? Jak ją wyznaczać? Kiedy doba pracownicza przesunie się? I na jakich zasadach tzw. ruchomy czas pracy sprawi, że nie mamy problemów z dobą pracowniczą?
- Data: 09.01.2024
Czy niepełnosprawnego wyślemy na weekendową delegację?
PYTANIE: Pracownicy mają jechać w podróż służbową (nakazane szkolenie), która ma trwać 4 dni – w tym także w sobotę i niedzielę. Czy na taki wyjazd może pojechać pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym (radca prawny), jeśli odbierze za sobotę i niedzielę dni wolne w okresie rozliczeniowym?
- Data: 05.04.2024
Jak niepełnosprawny może korzystać ze zwolnień na badania i zabiegi?
PYTANIE: Niepełnosprawny w stopniu znacznym i umiarkowanym ma prawo m.in. do płatnego zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Czy takie zwolnienie podlega limitowo do 21 dni w roku? Czy niepełnosprawny może z niego skorzystać np. przez 14 dni? Jakie dokumenty musi przedłożyć niepełnosprawny, aby mógł skorzystać z tego zwolnienia?
- Data: 12.03.2024
Informacja o warunkach zatrudnienia niepełnosprawnego
Załóżmy, że pracownik dostarcza nam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Oznacza to, że w kilku punktach musimy mu obecnie zmienić informację o warunkach zatrudnienia. Inne zmiany wprowadzimy w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności, a inne – w przypadku znacznego czy umiarkowanego stopnia. Co dokładnie trzeba zmienić w poszczególnych przypadkach? Jak to zapisać? Przedstawiamy to w ramach tabel.
- Data: 02.10.2023
System zadaniowy w służbie cywilnej – KPRM wyjaśnia
Po niedawnych zmianach w służbie cywilnej powstało pytanie: jak ustalać zadania pracownika w służbie cywilnej, gdy ma on zadaniowy czas pracy. Czy na podobnych zasadach jak w Kodeksie pracy? Kancelaria Prezesa Rady Ministrów zajęła niedawno stanowisko w tym temacie.
- Data: 13.05.2024
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024
![Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024](/appFiles/site_23/images/archiveNumberCover/E4COrmoGk2Fa7bs.jpeg)