Czy można zwolnić pracownika za nieprzestrzeganie zwyczajów zakładowych?
Może się zdarzyć, że w zakładzie obowiązują jakieś szczególne zwyczaje czy też specyficzne zasady współżycia społecznego. Jeśli są one uzasadnione sytuacją czy specyfiką danego pracodawcy, to pracownik powinien ich przestrzegać (nawet, jeśli nie są wprost zapisane). Za ich nieprzestrzeganie pracownik może być ukarany karą porządkową, a ostatecznie – można nawet wypowiedzieć mu umowę. Szczegóły na ten temat wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 9 stycznia 2024 r., III PSKP 27/23.