![2024-06-06 10_48_45-WIP CMS — Mozilla Firefox](/appFiles/site_23/images/doc/lFj1JKHyARbVU9M.png)
Problemy z wolnym weekendem na początku miesiąca (wideo)
Może się zdarzyć (jak np. w czerwcu 2024 r.), że wolny weekend występuje na samym początku miesiąca. Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika, gdy taki wolny weekend, to ostatnie dni jego zatrudnienia (np. zatrudnienie pracownika ustaje w sobotę 1 czerwca)? Czy za czerwiec jeszcze coś pracownikowi przysługuje? A co w odwrotnym przypadku - gdy pracownik był zatrudniony po wolnym weekendzie tzn. od 3 czerwca? Oto nagranie, które to wyjaśnia.
- Data: 06.06.2024
Ewidencja czasu pracy
Karta ewidencji czasu pracy to jeden z dokumentów kadrowo-płacowych, które często kontroluje PIP. Dokumentowanie czasu pracy pracowników jest konieczne w celu poprawnego rozliczenia ich pracy: naliczenia przysługującego im wynagrodzenia oraz ustalenia innych świadczeń związanych z pracą. Służy temu m.in. dokument zwany kartą ewidencji czasu pracy. Powinna ona zawierać szczegółowe informacje o czasie pracy danego pracownika, w związku z tym musi być prowadzona indywidualnie (imiennie) dla każdego pracownika.
- Data: 09.04.2024
Ewidencja czasu pracy
Karta ewidencji czasu pracy to jeden z dokumentów kadrowo-płacowych, które często kontroluje PIP. Dokumentowanie czasu pracy pracowników jest konieczne w celu poprawnego rozliczenia ich pracy: naliczenia przysługującego im wynagrodzenia oraz ustalenia innych świadczeń związanych z pracą. Służy temu m.in. dokument zwany kartą ewidencji czasu pracy. Powinna ona zawierać szczegółowe informacje o czasie pracy danego pracownika, w związku z tym musi być prowadzona indywidualnie (imiennie) dla każdego pracownika.
- Data: 21.03.2024
Co zapisać w informacji niepełnoetatowca?
W informacji o warunkach zatrudnienia musimy obecnie wskazywać m.in. normę i wymiar czasu pracy, nadgodziny, czy wymiar urlopu. Jak to prawidłowo wskazywać osobom zatrudnionym na niepełny etat? Czy trzeba wskazywać w informacji limit godzin ponadwymiarowych płatnych jak nadgodziny?
- Data: 13.03.2024
![2024-03-03 21_34_35-WIP CMS — Mozilla Firefox](/appFiles/site_23/images/doc/gkOxcQeZJTjrytM.png)
Jak należy przechowywać ewidencje czasu pracy, rozkłady i listy obecności (wideo)
W przypadku ewidencji czasu pracy okres przechowywania obejmuje cały okres zatrudnienia dodatkowo jeszcze 3 lub 10 lat po jego ustaniu. Natomiast rozkłady i listy obecności mają krótszy okres. Jakie są zasady przechowywania rozkładów, ewidencji i list obecności? Wyjaśnia to porada wideo.
- Data: 01.03.2024
![Uprawnienia pracownika przy podnoszeniu kwalifikacji](/appFiles/site_23/images/doc/QyDEYUO28W7lFmr.png)
Co przysługuje pracownikowi, który bierze udział w szkoleniu (wideo)?
Są 3 rodzaje szkoleń pracowników. Jeden rodzaj to szkolenia nakazane, które pracownik odbywa na polecenie pracodawcy. Drugi to podnoszenie kwalifikacji za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy - ale pracownik ma prawo odmówić nauki. I trzeci rodzaj - gdy pracodawca nie uznaje szkolenia za podnoszenie kwalifikacji. We wszystkich tych przypadkach obowiązują odmienne prawa i obowiązki stron. Oto wywiad wideo, który to wyjaśnia.
- Data: 20.02.2024
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024
![Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024](/appFiles/site_23/images/archiveNumberCover/E4COrmoGk2Fa7bs.jpeg)