System zadaniowy w służbie cywilnej – KPRM wyjaśnia
Po niedawnych zmianach w służbie cywilnej powstało pytanie: jak ustalać zadania pracownika w służbie cywilnej, gdy ma on zadaniowy czas pracy. Czy na podobnych zasadach jak w Kodeksie pracy? Kancelaria Prezesa Rady Ministrów zajęła niedawno stanowisko w tym temacie.
- Data: 13.05.2024
Jak wprowadzić 4-dniowy tydzień pracy?
Kierująca Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zadeklarowała, że jest za tym, by rozmawiać o 4-dniowym tygodniu pracy. Zleciła więc Centralnemu Instytutowi Ochrony Pracy analizę efektywności takiej pracy. Niemniej jednak, już obecnie pracodawca może wprowadzić 4-dniowy tydzień pracy – i to co najmniej na 3 różne sposoby. Sprawdź, jakie.
- Data: 26.04.2024
Rozkład czasu pracy już wszedł w życie. Jak go zmienić (wideo)?
Rozkłady czasu pracy tworzy się na okresy co najmniej 1-miesięczne i ogłasza z minimum tygodniowym wyprzedzeniem. Przepisy nie wskazują jednak, jak zmienić obowiązujący rozkład. Niemniej jednak powszechnie przyjmuje się, że można dokonać takiej zmiany. Oto nagranie, w którym wyjaśniamy, jak tego dokonać, z jakim wyprzedzeniem oraz na co przy okazji uważać.
- Data: 02.04.2024
Ruchomy czas pracy – jakie opcje są możliwe (schematy)
Od zeszłego roku pracownicy mają rozszerzone możliwości domagania się od pracodawcy ruchomego czasu pracy. Dobrze wiec sprawdzić dwie rzeczy. Po pierwsze kto może zainicjować ruchomą organizację pracy – i czy druga strona musi się zgodzić (patrz: tabela). I po drugie, które przesunięcia godzin pracy wymagają ruchomego czasu pracy, a które nie (patrz: przykłady ze schematami).
- Data: 12.03.2024
Tworzenie rozkładu czasu pracy (krok po kroku)
Pracodawca ma zasadniczo obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy – albo cyklicznych (obejmujących odcinek nie mniejszy niż miesiąc) albo stałych (np. zapisanych w regulaminie). W jaki sposób należy tworzyć rozkłady? Jak nie popełnić błędu i o niczym ważnym nie zapomnieć? Oto instrukcja krok po kroku, która pokaże, jak tworzyć taki rozkład.
- Data: 16.01.2024
Wniosek o elastyczną organizację pracy – indywidualny rozkład i ruchomy czas pracy (instrukcja wideo)
Pracownik będący rodzicem dziecka do lat 8 oraz pracownik uprawniony do urlopu opiekuńczego mogą wystąpić z wnioskiem o różne rozwiązania tzw. elastycznego czasu pracy. W ramach elastycznej organizacji pracy można wnioskować o różne rozwiązania. Oto instrukcja wideo, która pokazuje, co ma być we wniosku o indywidualny rozkład lub ruchomy czas pracy złożony w tym trybie, a także – jak pracodawca ma zareagować na taki wniosek.
- Data: 19.12.2023