Rozliczanie wynagrodzeń

Zmiany płacowe w trakcie nieobecności – co robić

Zdarza się, że w czasie nieobecności pracownika dojdzie do jakichś istotnych zmian płacowych dotyczących ogółu pracowników (np. zmieni się regulamin wynagradzania lub regulamin premiowania). Jak takie np. coroczne podwyżki płac lub zmiany regulaminowe odnoszą się do pracownika, który w czasie ich wejścia w życie ma dłuższą nieobecność w pracy? Na pytania z tej tematyki odpowiada sędzia Rafał Krawczyk.

Koniec z bezpłatnymi stażami?

W ministerstwie pracy odbyło się spotkanie odnośnie staży na polskim rynku pracy. Resort nie chce czekać na przepisy unijne i zamierza rozpocząć wcześniej prace nad nowymi regulacjami odnośnie staży. Szefowa resortu pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że stoi na stanowisku „jeśli jest praca, to powinna być płaca.”

Przy umowie o dzieło ważne są m.in.: konkretny, sprawdzalny rezultat i indywidualne umiejętności

Nie każdy kto się zwie „artystą” może mieć umowę o dzieło. Nawet przedmiot prawa autorskiego nie zawsze musi być „dziełem”. Przedmiotem umowy o dzieło powinien być bowiem konkretny, zindywidualizowany rezultat, mocno uzależniony od indywidualnych umiejętności wykonawcy. Jak to rozumieć? Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 25 marca 2025 r.

Umowa ustaje – do kiedy płacimy należności

Umowa pracownika ustaje. Kiedy wypłacić mu ostatnią pensję i ekwiwalent za urlop? Dotąd nie było to jasne, choć zwykle przyjmowano, że z końcem zatrudnienia a nie w dniu wypłaty. Jednak wkrótce może to się zmienić za sprawą projektu nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy o ZFŚS, który niedawno został przyjęty przez Radę Ministrów.

Jawność wynagrodzeń już w grudniu 2025 r. – jakie są możliwe ścieżki informowania kandydatów

Jak już wspominaliśmy, pracodawca będzie musiał informować kandydata do pracy o proponowanej wysokości pensji. Ma jednak do wyboru 3 różne ścieżki takiego informowania. Przedstawiamy je poniżej.

Są pierwsze propozycje płacy minimalnej w 2026 roku

Resort pracy zaproponował, aby od 1 stycznia 2026 r. osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy otrzymywały nie mniej niż 5.020 zł brutto (przy pełnym etacie).  Jednak resort finansów zaproponował znacznie niższą kwotę – 4.806 zł brutto i to ją rząd przyjął jako swoją ostateczną propozycję.

Jawność wynagrodzeń uchwalona! Jakie będą skutki?

W maju Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która nałoży na pracodawców obowiązek ujawniania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia (tzw. jawność płac w rekrutacji). Jak to w praktyce ma wyglądać? I na czym ma polegać zasada neutralności płciowej?

Czy pensję można powiązać z dochodem pracodawcy?

Pracodawcy chcą czasem motywować pracowników poprzez powiązanie wysokości płac pracowników z zyskiem jaki osiąga firma? Jest to dopuszczalne tylko w zakresie premii. Natomiast przenoszenie takich praktyk na wynagrodzenia zasadnicze jest piętnowane w orzecznictwie. Na pytania w tym zakresie odpowiada sędzia Rafał Krawczyk

Nie będzie rewolucji w ustalaniu płacy minimalnej

Rząd pracuje nad nowym projektem ustawy o płacy minimalnej, o czym już informowaliśmy kilka miesięcy temu. Według pierwotnych planów, płaca minimalna miała zostać zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym. Strona rządowa wycofała się jednak z tego pomysłu na rzecz stopniowego wzrostu płacy minimalnej oraz wyłączenia niektórych składowych z minimalnego wynagrodzenia.

Dyrektywa o równości płac – co już można zrobić

Jawność wynagrodzeń, to rzecz, która wzbudza wiele emocji, ale nie mniej istotna jest też równość płac kobiet i mężczyzn (w związku z dyrektywą, którą kraje UE mają wdrożyć). Czy polscy przedsiębiorcy są na nią gotowi? Warto już teraz przemyśleć i podjąć pewne działania, by potem być przygotowanym. Zwłaszcza, że zmiany płacowe często wymagają czasu.