„Aktywny rodzic” – 3 nowe świadczenia
Rodzice dzieci w wieku od 12. do 35. miesiąca życia będą mogli skorzystać z jednego z tych trzech świadczeń: „aktywni rodzice w pracy" (tzw. babciowe), „aktywnie w żłobku" oraz „aktywnie w domu". Mają one przysługiwać począwszy od 1 października 2024 r.
- Data: 27.05.2024
![2023-12-27 11_57_28-WIP CMS — Mozilla Firefox](/appFiles/site_23/images/doc/9iaTpVR5hkPfS4g.png)
Wniosek o elastyczną organizację pracy – praca zdalna
Rodzice dzieci do lat 8 i uprawnieni do urlopu opiekuńczego mogą wystąpić o tzw. elastyczną organizację pracy. W ramach takiego wniosku mogą prosić także m.in. o pracę zdalną. Jak może wyglądać taki wniosek? O czym pamiętać przy jego składaniu? I czy pracodawca musi się na to zgadzać?
- Data: 27.12.2023
![2023-12-20 00_13_49-Greenshot](/appFiles/site_23/images/doc/0lhiENcJzXe4sj5.png)
Wniosek o elastyczną organizację pracy – indywidualny rozkład i ruchomy czas pracy (instrukcja wideo)
Pracownik będący rodzicem dziecka do lat 8 oraz pracownik uprawniony do urlopu opiekuńczego mogą wystąpić z wnioskiem o różne rozwiązania tzw. elastycznego czasu pracy. W ramach elastycznej organizacji pracy można wnioskować o różne rozwiązania. Oto instrukcja wideo, która pokazuje, co ma być we wniosku o indywidualny rozkład lub ruchomy czas pracy złożony w tym trybie, a także – jak pracodawca ma zareagować na taki wniosek.
- Data: 19.12.2023
Pracodawca zgodził się na elastyczną organizację pracy? Już jej nie odwoła!
W przypadku gdy rodzic małego dziecka (lub osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego) wnioskuje o tzw. elastyczną organizację pracy na podstawie art. 188[1] kp, to lepiej nie pozwalać mu na zbyt długie korzystanie z tych rozwiązań. Okazuje się bowiem, że pracodawca nie ma możliwości odwołać pracownika przed czasem z tzw. elastycznej organizacji pracy. Tak wynika ze stanowiska resortu pracy.
- Data: 10.10.2023
Nowelizacja KP: jakie przywileje mają rodzice dzieci do lat 4, 8 i 14
Rodzice dziecka, które nie ukończyło 8 lat nie mogą być – bez ich zgody – zatrudniani w nadgodzinach, w nocy, w systemie przerywanym i wysyłani w delegację. Wcześniej przywilej ten obejmował rodziców dzieci do lat 4. Ale to nie jedyna zmiana jaką przewidziała nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 roku. Rodzice „8-” mogą domagać się także tzw. elastycznej organizacji pracy (np. pracy zdalnej, indywidualnego rozkładu czy zmniejszenia etatu). Przy czym np. w przypadku pracy zdalnej inaczej jest w przypadku rodziców „4-”, a inaczej w przypadku rodziców „8-”. Porównajmy więc, które przywileje dotyczą obecnie rodziców dzieci do 4., 8. i 14. roku życia – i na jakich zasadach.
- Data: 01.05.2023
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024
![Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024](/appFiles/site_23/images/archiveNumberCover/E4COrmoGk2Fa7bs.jpeg)