Wideo porady

Przepisy o sygnalistach po roku – co działa, a co jest do poprawy

Procedury wdrożone, kanały zgłoszeń uruchomione – ale czy pracownicy wiedzą, jak z nich korzystać? O realnych wyzwaniach i kulturowych barierach w stosowaniu ustawy o sygnalistach rozmawia z Anną Kostecką prof. Marcin Wujczyk, ekspert prawa pracy z Uniwersytetu Jagiellońskiego i radca prawny w kancelarii Wardyński i Wspólnicy.

Zlecenie i B2B wliczane do stażu – czyli co zmieni pakiet stażowy?

Przyjęty pakiet stażowy poszerza definicję stażu pracy o aktywności dotąd pomijane, takie jak umowa zlecenia i działalność gospodarcza. Na jakich zasadach nowe okresy będą wliczane do stażu pracy? Czy chodzi o staż zakładowy czy ponadzakładowy?

Informacja o warunkach zatrudnienia - cz. 2, czyli punkty od g do m (instrukcja wideo)

Informację o warunkach zatrudnienia musimy wydać pracownikowi w ciągu 7 dni od dopuszczenia pracownika do pracy, a potem aktualizowana w przypadku, gdy zmieni się coś objętego zakresem tej informacji. Chcemy pokazać, co należy zapisać w poszczególnych punktach informacji. Ponieważ obecnie tych punktów jest aż kilkanaście, to rozdzieliliśmy omówienie na dwie osobne instrukcje wideo. Obecne naganie omawia przykładowe zapisy w drugiej części informacji – czyli w punktach od g do m.  Obejrzyj nagranie.

Dlaczego warto wspierać żołnierzy WOT w pracy (wywiad)?

Jak wygląda współpraca pracodawców z Wojskami Obrony Terytorialnej? Jakie korzyści – także finansowe – daje program Pracodawca Przyjazny WOT? Kapitan Grzegorz Hubacz w rozmowie z Anną Kostecką rozwiewa wątpliwości i pokazuje, że wspieranie żołnierzy w pracy to inwestycja nie tylko w bezpieczeństwo państwa, ale i w rozwój firmy.

Nowe stawki za udostępnienie dokumentacji płacowej

Zmiany w opłatach za udostępnianie dokumentacji płacowej mają uporządkować rynek prywatnych przechowawców i dostosować zasady do realiów kosztowych. Sprawdź, co w praktyce oznaczają dla pracowników, byłych pracowników i firm.

Jak działają limity umów na czas określony (rysunki wideo)

Pracodawca może z konkretnym pracownikiem zawrzeć maksymalnie 3 umowy na czas określony obejmujące maksymalnie 33 miesiące. Jak te limity działają przy różnych konfiguracjach umów terminowych i bezterminowych, bez przerwy i po przerwie? I jak na obecne limity wpływają dawne umowy terminowe - zawarte przed 22 lutego 2016 r. (czyli w starym stanie prawnym)? Wyjaśniamy to na rysunkach wideo.

Jakich zmian w płacy minimalnej możemy się spodziewać?

Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ma przynieść ważne zmiany w sposobie ustalania płacy minimalnej w Polsce. Jakie będą skutki zmian dla pracowników i pracodawców? Posłuchaj komentarza eksperta na ten temat.

Czy skrócony czas pracy może się przyjąć?

Program pilotażowy, który ruszył z inicjatywy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wzbudza emocje zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. W rozmowie z prof. Marcinem Wujczykiem z Uniwersytetu Jagiellońskiego, red. Anna Kostecka przygląda się, jakie szanse i zagrożenia niesie za sobą skrócony czas pracy oraz jakie zmiany w prawie mogą być konieczne, jeśli takie rozwiązanie miałoby być wprowadzone na stałe.

Równoległe zatrudnienie - jakie są uprawnienia

Może się zdarzyć, że pracownik jeszcze nie skończył poprzedniego zatrudnienia, a już zaczął kolejne. Albo inaczej: że ma dwie równoległe umowy o pracę zawarte z tym samym pracodawcą. Jakie dylematy może to powodować w praktyce? Wyjaśniamy to w ramach rysunków wideo.

Zapisy w informacji o warunkach zatrudnienia - cz. 1., punkty od a do f (instrukcja wideo)

Co należy wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia, którą trzeba przekazać pracownikowi. Obecnie informacja jest dość rozbudowana – zawiera aż kilkanaście różnych punktów. Oto pierwsze nagranie, na którym omawiam, co zapisać w punktach od a do f, czyli w tych, które wiążą się przede wszystkim z czasem pracy. Obejrzyj nagranie.