Wideo porady

Świadectwo pracy – jak wypełnić pkt 1-5, m.in. tryb rozwiązania umowy (instrukcja wideo)

Jak wypełniać poszczególne punkty świadectwa pracy? Jak oznaczyć pracodawcę? Jak wskazać przejście zakładu na innego pracodawcę lub zmianę nazwy pracodawcy? Jak wskazać tryb wypowiedzenia? Oto instrukcja wideo, która omawia (i pokazuje na ekranie), jak wypełniać poszczególne fragmenty świadectwa pracy. W tym nagraniu prezentujemy zapisy w pkt 1-5 (natomiast drugą część świadectwa omawiamy w osobnym nagraniu).

Rekompensata za pracę w wolną niedzielę (rysunki wideo)

Załóżmy, że wezwaliśmy pracownika do pracy w wolną niedzielę. Zasadniczo musimy oddać dzień wolny (i to najlepiej 6 dni przed lub 6 dni po takiej niedzieli). Jednak jeśli to niemożliwe, możemy zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem. Kiedy i na jakich zasadach odbywa się taka rekompensata? Jak rekompensować krótką pracę w wolną niedzielę? I jak rekompensować dłuższą (powyżej 8 godzin) pracę w wolną niedzielę? Wyjaśniamy to na rysunkach.

Jak skutecznie integrować pracowników 50+

Anna Kostecka rozmawia z Natalią Bogdan, prezeską Jobhouse na temat barier i szans, jeśli chodzi o zatrudnianie osób 50+. Ekspertka dzieli się doświadczeniami z rynku pracy i podpowiada, jak skutecznie integrować pracowników 50+ w zespołach wielopokoleniowych.

Kiedy i jak można odpracować wyjścia prywatne - nowe stanowisko z 2025 r. (wywiad wideo)

Kiedy pracodawca musi zgodzić się na wyjście prywatne? Czy pracownik może je odpracować, a jeśli tak – to na jakich zasadach? Co zmieniło w tym zakresie nowe stanowisko resortu pracy z 17 stycznia 2025 r.? Oto wywiad, w którym to wyjaśniamy.

Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy (wideo-instrukcja)

Najlepiej zmienić umowe za porozumieniem stron. Po pierwsze dlatego, że można je tak zmienić w dowolnej chwili. Po drugie, można w ten sposób zmienić każdą umowę o pracę – nawet jeśli pracownik jest chroniony. Po trzecie, tak porozumienie nie wymaga podawania przyczyny wypowiedzenia i jest niemal niepodważalne przed sądem. Jednak oczywiście obie strony muszą wyrazić zgodę. Co należy w nim zapisać? Pokazujemy to na nagraniu.

Jak planować pracę w systemie równoważnym (rysunki wideo)

Na ile elastycznie możemy zaplanować czas pracy w systemie równoważnym? Jakie możliwości daje ten system w porównaniu z systemem podstawowym? Jaki jest okres rozliczeniowy w systemie równoważnym? Co daje ruchomy czas pracy w systemie równoważnym? To i inne kwestii wskazujemy w ramach rysunków wideo.

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (wywiad wideo)

Jakie warunki należy spełnić, aby takie wypowiedzenie było zgodne z prawem? Jaka jest różnica pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę, a wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy? Oto wywiad, w którym to wyjaśniamy.

Jak zlikwidować lukę płacową zanim będzie za późno?

Wkrótce tzw. dyrektywa równościowa wymusi w wielu zakładach zmiany dotyczące wynagrodzeń pracowników. Ekspert Analityki HR Karol Wolski z Mocni w HR w rozmowie z Anną Kostecką wyjaśnia, czym jest luka płacowa, skąd się bierze i dlaczego jej pomiar oraz zrozumienie ma kluczowe znaczenie nie tylko dla zgodności z prawem, ale też dla efektywnego zarządzania wynagrodzeniami w organizacjach.

Wydawanie kopii z dokumentacji pracowniczej (wywiad wideo)

Każdy pracownik (oraz były pracownik) może wystąpić z wnioskiem o wydanie kopii całości lub części swojej dokumentacji pracowniczej. Zwykle pracownicy wnioskują o kopie świadectw pracy, ale mogą również potrzebować innych dokumentów, które są przechowywane w aktach. Pracodawca ma obowiązek wydać taką kopię w ciągu 30 dni od otrzymania wniosku. Jak wydać taką kopię - wyjaśniamy w ramach wywiadu.

Czy benefity wellbeingowe to niepotrzebny koszt czy dobra inwestycja?

Benefity, które miały jeszcze kilka lat temu status „must have”, dziś przez wielu pracowników już nie są dostrzegane. Owocowe czwartki czy karta Multisport – kiedyś atrakcyjne dodatki, dziś często są mijane obojętnie. Czy firmy nadążają za oczekiwaniami swoich pracowników? A może inwestują w coś, co nie przynosi żadnego realnego efektu? O tym, jak wygląda rzeczywistość benefitów wellbeingowych w polskich firmach, opowiada Anna Morawiec-Bartosik, analityczka HR i założycielka HR Rebel.