Wideo rysunki Wideo rysunki dla działów kadr, płac i HR. Obejrzyj praktyczne materiały, które w prosty sposób wyjaśniają przepisy, obowiązki pracodawcy oraz codzienne problemy kadrowe.

Umowa na okres próbny - kiedy i jak wskazać w niej kolejną umowę (wideo rysunki)

Jeśli po umowie na okres próbny mamy zamiar zawrzeć umowe na czas określony krótszy niż rok, to zasadniczo umowa próbna musi być krótsza niż 3 miesiące. Poza tym mamy wówczas obowiązek wskazania długości tej drugiej umowy już w pierwszej umowie (próbnej). Kiedy i jak należy to zrobić? I jak jest obecnie limitowana długość umowy próbnej? Wskazujemy to w ramach rysunków wideo.

Wolne za święto w sobotę - jak oddawać (rysujemy na żywo w kalendarzu)

Każde święto przypadające w wolną sobotę obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. A zatem: jak i kiedy należy oddawać dzień wolny za święto przypadające w sobotę? A co w przypadku, gdy pracownik zostanie zatrudniony w trakcie okresu rozliczeniowego ale po takiej sobocie? Rysujemy to w ramach schematów.

Polecanie i rozliczanie dyżuru (schematy wideo)

Pracodawca ma prawo polecić pracownikowi pozostawanie po godzinach pracy w gotowości do jej wykonywania (czyli tzw. dyżur). Kiedy taki dyżur domowy będzie czasem pracy, a kiedy nie? Na co uważać przy jego polecaniu? Czy można "obłożyć" dyżurem całą dobę? Wszystko to rozrysuję na schematach.

Mijają 182 dni zasiłku i co dalej - różne opcje (rysujemy na schematach)

Pracownik wyczerpuje okres zasiłkowy. Czy możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z art. 53 kp. To zależy - bo mogą tu wystąpić różne przypadki. Czasem możemy go zwolnić bez badań kontrolnych. Czasem - musimy wysłać na badania i dalej działamy w zależności od wyniku badań. A czasem możemy - lub musimy - zareagować jeszcze inaczej. Wszystkie te opcje rysujemy na schematach graficznych na żywo.

Jak skrócić współpracę z pracownikiem w okresie wypowiedzenia (wideo rysunki)?

Jeśli któraś ze stron (pracodawca lub pracownik) wypowie umowę o pracę, to są 4 sposoby na to, aby współpraca zakończyła się szybciej niż na koniec okresu wypowiedzenia. Jakie to sposoby? Kiedy i jak można je zastosować? Rysujemy to na schematach wraz z wyjaśnieniami (wideo).

Okres rozliczeniowy czasu pracy a rozkład (na schematach)

Kodeks pracy nakazuje nam tworzyć rozkład czasu pracy na okres co najmniej 1-miesięczny. Jeśli więc okres rozliczeniowy jest np. 3-miesięczny, to można w nim ogłosić aż 3 rozkłady (na poszczególne miesiące). Ale czas pracy rozlicza się w całym okresie rozliczeniowym. Jak to działa w praktyce – wyjaśniam na rysunkach.

Jak rozróżnić nadgodziny dobowe od średniotygodniowych (na schematach)

Rozróżnienie nadgodzin dobowych i średniotygodniowych jest ważne. Jeśli bowiem płacimy za nie wynagrodzenie z dodatkiem, to inna może być wysokość dodatku przy dobowych, a inna – przy średniotygodniowych. Inny może być też termin płatności. A zatem jak rozróżniać te dwa rodzaje nadgodzin w różnych przypadkach – pokazujemy to na rysunkach.

Czas pracy w delegacji (na schematach)

Co wlicza się do czasu pracy pracownika w delegacji? Kiedy zaczyna się czas pracy, a kiedy kończy? Kiedy czas przejazdów (czy oczekiwania na przejazd) wliczamy do czasu pracy? Pokazujemy to na schematach.

Skrócono odpoczynek dobowy. Jak udzielić równoważnego odpoczynku (na schematach)

W każdej dobie pracowniczej trzeba zapewnić pracownikowi 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Są jednak sytuacje, gdy można legalnie skrócić odpoczynek dobowy. Przy czym, wówczas należy udzielić pracownikowi tzw. równoważnego odpoczynku. Jak to zrobić – pokazujemy na schematach.

Czy można przesunąć godziny pracy w kolejnym dniu

Tzw. doba pracownicza sprawia, że w kolejnym dniu nie możemy zaplanować pracownikowi pracy na wcześniejszą godzinę niż w poprzednim. Ale są wyjątki, gdy takie wcześniejsze wyznaczenie pracy jest możliwe. Różne przypadki rozrysowaliśmy na schematach.