Ochrona przedemerytalna a prawo do wcześniejszej emerytury
PYTANIE: Jak liczyć ochronny wiek przedemerytalny, gdy ktoś ma okresy pracy w szczególnych warunkach i być może z racji tego – możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę? Chodzi o to, że pracownik ustnie twierdzi, że ma wystarczające okresy pracy w szczególnych warunkach, by taką emeryturę otrzymać – i dlatego oświadcza, że już (wcześniej) zaczęła go obowiązywać ochrona – ale ich nie udokumentował. I teraz, czy jest we wcześniejszym wieku ochronnym czy nie? Skąd pracodawca ma to wiedzieć? Jeśli wypowiemy umowę bez potwierdzonych tych okresów, a on potem je udokumentuje, to czy musimy cofnąć wypowiedzenie?
- Data: 26.04.2024
Pracownik jest jednocześnie żołnierzem – w jaki sposób jest chroniony
Od dwóch lat obowiązuje ustawa o obronie Ojczyzny. Wprowadziła ona dość silną ochronę przed zwolnieniem pracowników-żołnierzy. Chodzi zarówno o osoby odbywające terytorialną służbę wojskową, jak i zasadniczą służbę wojskową. Jaki jest zakres tej ochrony? Kiedy się zaczyna i kończy? I czy w ogóle pracodawca może sprawdzać, czy pracownik jest chroniony? Poniżej znajdziesz wyjaśnienia nowych dylematów, które powstały w trakcie ostatnich lat.
- Data: 12.03.2024
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024
![Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024](/appFiles/site_23/images/archiveNumberCover/E4COrmoGk2Fa7bs.jpeg)