Zwolnienie bez wypowiedzenia - bez winy (długa choroba) i dyscyplinarne

Kiedy dyscyplinarka za zawinioną utratę uprawnień (np. prawa jazdy)?

Jeśli kierowca z własnej winy straci prawo jazdy, można go zwolnić dyscyplinarnie z art. 52 § 1 pkt 3 kp. Ale czy to dotyczy też np. przedstawiciela handlowego, dla którego prawo jazdy nie jest ustawowo niezbędne? Czy nie lepiej wówczas wręczyć wypowiedzenie, albo – jeśli już zwolnić dyscyplinarnie – to raczej na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp (czyli ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych)? Wyjaśnił to Sąd Najwyższy w wyroku z 17 czerwca 2025 r., I PSKP 15/25.

Czy luźne rozmowy o działaniach konkurencyjnych zasługują na dyscyplinarkę?

Czy luźne rozważania pracownika na kierowniczym stanowisku o tym, że chciałby założyć własną firmę i „ściągnąć” część pracowników jego pracodawcy to już ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, kwalifikujące się na zwolnienie dyscyplinarne? Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 15 stycznia 2025 r., III PSKP 20/24).

Czy jest limit usprawiedliwionej nieobecności (podcast)?

Załóżmy, że pracownik wyczerpał już cały okres zasiłkowy i... no właśnie tu mogą być różne możliwości. Jak reagować, jesli pracownik po okresie zasiłkowym pracownik np. oczekuje na decyzję w sprawie renty lub świadczenia rehabilitacyjnego. Ile może tak czekać?

Złe zachowanie wobec współpracowników uniemożliwi przywrócenie do pracy

Załóżmy, że zwolniliśmy pracownika chronionego dyscyplinarnie – i ten żąda przywrócenia do pracy. Załóżmy także, że dyscyplinarka okaże się nieuzasadniona. Czy sąd przywróci pracownika? Niekoniecznie – jeśli pracownik też nie był w porządku. Tak wynika z wyroku z 23 października 2 024 r., III PSKP 4/24 .

Pracownik naruszył przepisy? Nie zawsze usprawiedliwi to „dyscyplinarkę”

Jeśli np. pracownik wprawdzie nie powiadomił prawidłowo o nieobecności, ale w swoim przekonaniu dochował pewnej staranności w tym kierunku (np. był przekonany, że informacja dotarła, jak najszybciej starał się ją przekazać), to nie należy tego kwalifikować jako ciężkie naruszenie jego obowiązków. Czyli nie można wówczas zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 28 sierpnia 2024 r., III PSKP 15/23.

Mijają 182 dni zasiłku i co dalej - różne opcje (rysujemy na schematach)

Pracownik wyczerpuje okres zasiłkowy. Czy możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z art. 53 kp. To zależy - bo mogą tu wystąpić różne przypadki. Czasem możemy go zwolnić bez badań kontrolnych. Czasem - musimy wysłać na badania i dalej działamy w zależności od wyniku badań. A czasem możemy - lub musimy - zareagować jeszcze inaczej. Wszystkie te opcje rysujemy na schematach graficznych na żywo.

Pracownik odwołuje się w sprawie renty. Co robić?

PYTANIE: Pracownik oczekiwał na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty (miał wówczas nieobecność usprawiedliwiona niepłatną). Otrzymał decyzję odmowną odnośnie przyznania renty. Napisał odwołanie i nadal czeka co dalej. Czy w takim razie możemy już rozwiązać umowę, czy też powinniśmy czekać dalej na prawomocną decyzję w sprawie renty?

Można zwolnić dyscyplinarnie za działanie w interesie klienta, ale wbrew pracodawcy

Jeśli pracownik z własnej winy (choćby nieumyślnej) działa niezgodne z  procedurami i zasadami obowiązującymi u pracodawcy, to może to być ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. I to nawet wtedy, gdy pracownik nie wyrządził realnej szkody pracodawcy, lecz swoim zachowaniem naraził na powstanie takiej szkody oraz gdy działanie to było wprawdzie korzystne dla klientów, ale zagrażało interesom pracodawcy. Tak wynika z wyroku z 18 czerwca 2024 r.; I PSKP 44/23. Sprawdź szczegóły.

Brak usprawiedliwienia nieobecności w ciągu 2 dni grozi dyscyplinarką

Pracownik musi w ciągu 2 dni usprawiedliwić swoją nieobecność. Jeśli tego nie zrobi, choćby z winy nieumyślnej (tzn. rażącego niedbalstwa), grozi mu nawet zwolnienie dyscyplinarne. W takim wypadku do zastosowania dyscyplinarki wystarczy, że pracodawca wykaże samo zagrożenie jego interesów. Natomiast nie jest potrzebne wykazanie, że pracodawca poniósł realne straty z powodu takiej nieobecności. Tak wynika z postanowienia SN z  13 grudnia 2023 r., III PSK 124/22

Zwolnienie długo chorującego z art. 53 kp – jak zapisać przyczynę (wzory)

Załóżmy, że zwalniamy pracownika długo chorującego bez wypowiedzenia bez jego winy z art. 53 kp, po upływie okresów ochronnych wskazanych w tym artykule. Jak prawidłowo zapisać przyczynę wypowiedzenia w piśmie rozwiązującym umowę? Podajemy wzory zapisów – w zależności od przypadku.