Kiedy aneks, a kiedy wypowiedzenie warunków?
Czasem pracodawca proponuje pracownikowi takie zmiany, że nie wiadomo, czy to tylko sama zmiana zakresu obowiązków (która nie wymaga zgody pracownika), czy to zmiana stanowiska (która wymaga zmiany umowy np. za porozumieniem – aneksem). Ale w obu tych przypadkach, jeśli pracownik podpisze nowe obowiązki, uważa się, że zaakceptował zmianę. Nie może więc wówczas później podważać tego tak, jak odwołuje się od wypowiedzenia zmieniającego. Skoro bowiem zgodził się na propozycję zmiany, to było to porozumienie stron. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 6 grudnia 2023 r., III PSKP 55/22.
- Data: 27.04.2024
Jak wskazać wynagrodzenie w nowej informacji dla pracownika – wzory zapisów
Wiele kłopotów sprawia działom kadr i HR zapis w nowej informacji o warunkach zatrudnienia dotyczący składników wynagrodzenia. Przypomnijmy: obecnie musimy informować pracownika m.in. o tych składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach, które nie są wskazane w umowie o pracę – nawet jeśli wynikają z przepisów powszechnych. Dlatego publikujemy szeroką listę składników, jakie należałoby tam wskazać. Można wybrać z niej te, które przysługują lub mogą przysługiwać pracownikowi w danym przypadku – i zastosować gotowe zapisy.
- Data: 02.11.2023
Informacja o warunkach zatrudnienia niepełnosprawnego
Załóżmy, że pracownik dostarcza nam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Oznacza to, że w kilku punktach musimy mu obecnie zmienić informację o warunkach zatrudnienia. Inne zmiany wprowadzimy w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności, a inne – w przypadku znacznego czy umiarkowanego stopnia. Co dokładnie trzeba zmienić w poszczególnych przypadkach? Jak to zapisać? Przedstawiamy to w ramach tabel.
- Data: 02.10.2023
Informacja o warunkach zatrudnienia młodocianego: 2 wzory
Po zmianach z kwietnia 2023 roku informacja o warunkach zatrudnienia jest znacznie bardziej rozbudowana. Ale jak powinna wyglądać taka informacja w przypadku pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego? Przygotowaliśmy dwa wzory takiej informacji: w wersji dla młodocianych powyżej i poniżej 16 lat.
- Data: 20.09.2023
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024
![Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024](/appFiles/site_23/images/archiveNumberCover/E4COrmoGk2Fa7bs.jpeg)