Nawiązanie zatrudnienia i zmiana warunków

Kiedy wolno czasowo powierzyć inną pracę bez zmiany umowy – 11 przypadków

Przypomnijmy: pracodawca może bez zmiany umowy o pracę w okresie do 3 miesięcy w roku kalendarzowym powierzyć pracownikowi inną pracę (procedurę takiego powierzania opisaliśmy w lipcu 2024 r.). Ale w jakich przypadkach w praktyce takie powierzenie będzie możliwe? I jak liczyć wspomniane 3 miesiące? Oto tabela przypadków oraz przykład obliczeń.

Czy w ogłoszeniu o pracę wolno napisać „sprzątaczka”?

Pytanie: Czy w ogłoszeniu rekrutacyjnym możemy użyć określenia „sprzątaczka”? Czy nie jest to obraźliwe lub dyskryminujące?

Przeniesienie na inne stanowisko po naborze

Pytanie: Niedawno zatrudniliśmy pracowników samorządowych na samodzielnych stanowiskach ds. kubaturowych i ds. liniowych. Warunki płacy i zaszeregowania mają takie same. Był przeprowadzony nabór na każde wolne stanowisko urzędnicze i podpisana pierwsza umowa o pracę na czas określony. Czy można zamienić pracowników na tych stanowiskach przy obecnym stanie prawnym? Jeśli tak, to jak przeprowadzić formalnie i terminowo taką zamianę?

Czy możemy obniżyć etat zostawiając te same zadania?

Załóżmy, że chcemy zredukować etat pracownika nie zmieniając mu jednocześnie zakresu zadań i obowiązków. Czy jest to możliwe? Wyjaśniamy to w ramach podcastu.

Sędzia wyjaśnia: kiedy zmienimy rodzaj pracy bez zmiany umowy

Już przy sporządzaniu umowy z pracownikiem warto w taki sposób wskazać tam rodzaj pracy, aby nie było trzeba zbyt często zmieniać umowy. A zatem: kiedy można zmieniać rodzaj pracy bez zmiany umowy? I na co uważać, jeśli jednak musimy ją zmienić? Oto pożyteczne wskazówki z praktyki, których udziela sędzia Rafał Krawczyk.

Uchwalona ustawa o rynku pracy. Będą nowe możliwości dla pracodawców

Dopłaty dla pracodawcy na zatrudnianie emerytów, staż plus, cyfryzacja usług urzędów pracy, odejście od obowiązku rejestracji bezrobotnego w miejscu zameldowania, przekwalifikowanie rolników, bon na zasiedlenie bez względu na wiek. Takie rozwiązania wprowadza nowa ustawy o rynku pracy.

AI w rekrutacji – duża pomoc, ale uwaga na ochronę danych

Sztuczna inteligencja stanowi coraz większą pomoc przy rekrutacji pracowników. Pomaga automatyzować oferty pracy, analizować CV, przyspiesza procesy i zwiększa efektywność. Jednak wraz z korzyściami pojawiają się pytania o bezpieczeństwo danych kandydatów, prawne aspekty ich przetwarzania oraz ryzyko związane z nieodpowiednim wykorzystaniem algorytmów. Jak korzystać z AI w rekrutacji bez naruszenia przepisów? Na ten temat rozmawia red. Anna Kostecka z Piotrem Wyszumirskim, radcą prawnym z kancelarii SDZLEGAL Schindhelm.

AI w rekrutacji – do czego się przyda i na co uważać

Mimo wielu zagrożeń, jakie niesie sztuczna inteligencja, niewątpliwie pomaga też ona zautomatyzować niektóre procesy i obniżyć koszty pracodawców. A zatem, jakie obowiązki ma pracodawca stosujący AI w procesach rekrutacyjnych? Na co powinien uważać?

Zatrudniamy nową osobę – 18 pytań kontrolnych

O czym musi pamiętać pracodawca zatrudniający nowego pracownika (zawierający z nim umowę o pracę)? Oto lista kontrolna, która pozwoli nie zapomnieć o niczym istotnym.

Czy zmiany regulaminowe wymagają zmiany umowy o pracę (podcast)

Generalna zasada mówi, że jeśli zmiana w regulaminie wynagradzania jest zmianą na niekorzyść pracownika, to taka zmian musi być przeprowadzona w formie zmiany umowy o pracę. Ale co to dokładnie znaczy? I czy zmian w regulaminie pracy też dotyczy ta zasada? Posłuchaj podcastu.