Nawiązanie zatrudnienia i zmiana warunków

Wypowiadamy warunki pracy i płacy – jak wskazać połowę okresu wypowiedzenia (wideo)

Jeśli nie da się namówić pracownika na porozumienie zmieniające, a musimy mu zmienić warunki pracy, pozostaje nam wręczenie mu wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik może wówczas do połowy okresu wypowiedzenia odrzucić nowe warunki. Jakie będą tego skutki? I - co najważniejsze - jak wyznaczyć połowę okresu wypowiedzenia? Oto wywiad wideo, w którym to wyjaśniamy.

Czasowe powierzenie innych obowiązków (instrukcja wideo krok po kroku)

Pracodawca może czasowo (do 3 miesięcy w roku kalendarzowym) czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż wskazana w umowie o pracę. Kiedy jest to możliwe? I w jaki sposób - krok po kroku - tego dokonać? Jak nie zapomnieć o niczym istotnym? Pokazujemy to w ramach instrukcji wideo.

Zakres obowiązków pracownika (instrukcja wideo)

Pracodawca może - ale nie musi - stosować zakresy obowiązków. Jednak mogą być bardzo przydatne. Zakres obowiązków to dodatkowy dokument, który wydaje się po to, aby wymienić (uszczegółowić) obowiązki pracownika wskazane w umowie o pracę. Jednak zakres obowiązków zasadniczo nie jest częścią umowy o pracę. Dlatego łatwiej go zmienić. W czym może pomóc zakres obowiązków, jak go wydawać i zmieniać oraz co można (i czego nie można) w nim zapisać? Wyjaśniamy to (i pokazujemy) w ramach instrukcji wideo.

Czasowe powierzenie innej pracy – krok po kroku

Jeśli potrzebujemy tylko na krótki czas powierzyć pracownikowi inne zadania, czy inne stanowisko pracy, nie musimy zmieniać umowy o pracę. Sprawę załatwi czasowe powierzenie innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Jak je po kolei przeprowadzić, by o niczym nie zapomnieć i nie popełnić błędu? Pomoże poniższa ścieżka 7 kroków.

Pracodawca otrzyma dopłatę za zatrudnienie seniora + inne zmiany w rynku pracy

Dofinansowanie do zatrudnienia seniora oraz szerszy zakres uprawnionych do skorzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Takie rozwiązania zakłada rządowy projekt ustawy o rynku pracy.

Kiedy aneks, a kiedy wypowiedzenie warunków?

Czasem pracodawca proponuje pracownikowi takie zmiany, że nie wiadomo, czy to tylko sama zmiana zakresu obowiązków (która nie wymaga zgody pracownika), czy to zmiana stanowiska (która wymaga zmiany umowy np. za porozumieniem – aneksem). Ale w obu tych przypadkach, jeśli pracownik podpisze nowe obowiązki, uważa się, że zaakceptował zmianę. Nie może więc wówczas później podważać tego tak, jak odwołuje się od wypowiedzenia zmieniającego. Skoro bowiem zgodził się na propozycję zmiany, to było to porozumienie stron. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 6 grudnia 2023  r., III PSKP 55/22.

Czy można zmniejszyć etat bez redukcji obowiązków?

PYTANIE: Czy można zredukować etat pracownika (głównego księgowego) nie zmieniając mu jednocześnie zakresu zadań i obowiązków?