Grupy zawodowe (np. urzędy, szkoły) i cudzoziemcy

Zatrudnianie obywateli Ukrainy – kilka zmian

Po 4 marca 2026 r. nadal będzie można zatrudniać obywateli Ukrainy ze statusem UKR, ale na nieco odmiennych zasadach niż dotychczas. Jakie zmiany przewiduje – uchwalony w przyspieszonym tempie – projekt ustawy o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy?

Centralny Rejestr Umów – podpisany. Czy umowy o pracę też będziemy rejestrować?

Od 1 lipca 2026 roku jednostki sektora finansów publicznych, w tym samorządowych będą musiały rejestrować zawarte umowy w tzw. Centralnym Rejestrze Umów. Tak wynika z nowych przepisów podpisanych 18 grudnia 2025 r. przez Prezydenta. Których umów będzie dotyczył nowy obowiązek?

Kiedy nowe przepisy o stażu obejmą gminną spółkę?

Pytanie: Chodzi o spółkę prawa handlowego, w której 100% udziałów ma gmina. Kiedy stosuje się do niej nowy obowiązek zaliczania nowych okresów wliczanych do stażu pracy? czy od 1 stycznia 2026, czy od 1 maja 2026? W zakładowym układzie zbiorowym pracy mamy zapis, że wliczamy te same okresy do nagród jubileuszowych, co w przypadku pracowników samorządowych. W zakresie dodatku stażowego jest to liczone tylko za lata przepracowane w spółce.

Przedłużenie specustawy ukraińskiej: drugie podejście

Po wecie Prezydenta RP do przedłużenia po wrześniu 2025 r. specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy Sejm i Senat uchwaliły jej wersję (która ma większe szanse na uzyskanie zgody Prezydenta). Oto najważniejsze zmiany interesujące pracodawców.

Dlaczego warto wspierać żołnierzy WOT w pracy (wywiad)?

Jak wygląda współpraca pracodawców z Wojskami Obrony Terytorialnej? Jakie korzyści – także finansowe – daje program Pracodawca Przyjazny WOT? Kapitan Grzegorz Hubacz w rozmowie z Anną Kostecką rozwiewa wątpliwości i pokazuje, że wspieranie żołnierzy w pracy to inwestycja nie tylko w bezpieczeństwo państwa, ale i w rozwój firmy.

Jak zatrudniać Ukraińców mimo weta do specustawy?

Prezydent zawetował nowelizację tzw. specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Jeśli do końca września nie zmienią się przepisy, to skutki prawne tego stanu będą znaczące, także dla pracodawców. Są jednak sposoby, aby nadal zatrudniać osoby z Ukrainy.

Praca cudzoziemca na podstawie oświadczenia (po zmianach)

Zasadniczo cudzoziemcy pracują na podstawie zezwolenia na pracę. Jednak w przypadku niektórych cudzoziemców jest uproszczona procedura zatrudniania ich na podstawie składanych przez zatrudniającego oświadczeń o powierzeniu pracy. Których pracowników to dotyczy? I jak krok po kroku zatrudnić cudzoziemca w tym trybie – po zmianie przepisów z czerwca 2025 r.?

Zezwolenie na pracę cudzoziemca delegowanego

Nowe przepisy o cudzoziemcach wprowadziły także (od czerwca 2025 r.) jednolitą kategorię zezwolenia na pracę dla cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce. Zastąpiło ono dotychczasowe zezwolenia kategorii C, D i E. Dla kogo – i na jakich zasadach – uzyskuje się takie zezwolenie?

Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca pełniącego funkcję w przedsiębiorstwie

Obowiązujące od czerwca nowe przepisy o cudzoziemcach ustalają odrębną kategorię zezwolenia na pracę przeznaczonego dla osób zarządzających lub pełniących funkcje w spółkach lub przedsiębiorstwach (chodzi o dawne zezwolenie B). Kto musi mieć takie zezwolenie i jak je uzyskać?

Jak obecnie zatrudnić cudzoziemca na podstawie „zwykłego” zezwolenia po 1 czerwca 2025 r.?

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców i wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemcom (w tekście: UDPC). Zmiany dotyczą głównie wydawania zezwoleń na pracę. Kto musi mieć „zwykłe” zezwolenie na pracę? Jak krok po kroku należy je uzyskać na nowych zasadach?