Wypowiedzenie umowy i porozumienie rozwiązujące

Nowe okresy wliczane do stażu a okres wypowiedzenia

Nowe okresy wliczane do stażu pracy od 1 stycznia 2026 (a u pracodawców prywatnych – od 1 maja 2026 r.) wpływają też na okres wypowiedzenia. Ale tylko wtedy, gdy chodzi o okresy współpracy z tym konkretnych pracodawcą i gdy cały okres wypowiedzenia przypada w nowym stanie prawnym.

Po jakim czasie można wypowiedzieć umowę?

Nie ma kodeksowego terminu na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (w przeciwieństwie do „dyscyplinarki”, która jest ograniczona 1-miesięcznym terminem). Czasem nawet wypowiedzenie umowy po kilku miesiącach od zdarzenia może być uzasadnione. Ale nie można przesadnie zwlekać. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 2 kwietnia 2025 r., I PSKP 41/24.

Zwalniamy w oparciu o punkty? Wskażmy, czemu pracownik otrzymał ich najmniej

Jeśli zwalniamy część osób z jakiejś większej grupy pracowników, musimy oprócz głównej przyczyny podać też tzw. kryteria (kryterium) doboru do zwolnień. Możemy je oprzeć na systemie punktacyjnym. Ale pod warunkiem, że jesteśmy w stanie wskazać obiektywne kryteria przyznawania takich punktów. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 2 kwietnia 2025 r., III PSKP 1/25.

O zwolnieniach grupowych decyduje liczba zatrudnionych. Ale w którym momencie?

Czy przy wypowiadaniu umowy stosujemy ustawę o zwolnieniach grupowych, a jeśli tak – to czy musimy stosować procedurę zwolnienia grupowego, czy też zwalniamy w trybie indywidualnym? Decyduje o tym liczba zatrudnionych. Ale który moment jest decydujący do stwierdzenia takiej liczby? Wyjaśnił to Sąd Najwyższy w wyroku z 1 kwietnia 2025 r., II PSKP 50/23.

Pracownik nie odebrał przesyłki – kiedy rozwiązuje się jego umowa i jak to dokumentować

Zdarza się, że wysyłamy pracownikowi pismo rozwiązujące umowę przesyłką poleconą, a pracownik nie odbiera jej. Wówczas uważa się, że pismo odnosi skutek (tzn. rozpoczyna okres wypowiedzenia albo rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia) po 7 dniach od drugiego awizowania. Czyli który dokładnie dzień wpisać w świadectwie jako moment zakończenia umowy? I jak to dokumentować?

Jak zwolnić z powodu utraty zaufania wobec pracownika?

Jeśli wypowiadamy umowę z powodu utraty zaufania do pracownika, musimy dokładnie wskazać, z czego wynikała taka utrata zaufania. Musimy też zabezpieczyć dowody na okoliczności wskazujące utratę zaufania. Trzeba też pilnować, aby przyczyna była aktualna. Jak to zrobić? Szczegóły wskazujemy poniżej.

Czy wypowiedzieć umowę o pracę w formie elektronicznej (podcast)?

Czy można zwolnić pracownika w formie e-maila? Jakie warunki musiałoby spełniać takie elektroniczne wypowiedzenie umowy? Posłuchaj podcastu, który to wyjaśnia.

Jak zwolnić z powodu likwidacji stanowiska (wideo)?

Likwidacja stanowiska to jedna z najczęściej występujących przyczyn wypowiedzenia? Jak prawidłowo zapisać taką przyczynę, aby była bezpieczna? Na co jeszcze zwrócić uwagę, aby zwiększyć szansę na wygranie sprawy przed sądem - jeśli dojdzie do sporu z pracownikiem. Co to znaczy, że likwidacja stanowiska musi być rzeczywista i konkretnie opisana? Wyjaśniamy to w ramach nagrania.

Jak zwolnić pracownika zdalnego?

Pracownik pracujący wyłącznie zdalnie podlega takim samym przepisom prawa pracy jak zatrudniony stacjonarnie. Jednak forma wręczenia wypowiedzenia i odbiór sprzętu mogą rodzić dodatkowe trudności. Jak go bezpiecznie zwolnić? Obejrzyj wywiad Anny Kosteckiej z prof. UJ Marcinem Wujczykiem, który to wyjaśnia.

Jeśli pracodawca akceptuje postępowanie pracownika, nie może go za nie zwolnić

Załóżmy, że pracodawca akceptuje proponowany przez pracownika sposób wykonywania obowiązków służbowych. Jeśli tak jest, to nie może potem zarzucać pracownikowi, że naruszył swoje podstawowe obowiązki, wykonując je tak, jak wcześniej postulował. A zwłaszcza nie może to być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 8 stycznia 2025 r., I PSKP 39/24.