Czy można zwolnić pracownika za nieprzestrzeganie zwyczajów zakładowych?
Może się zdarzyć, że w zakładzie obowiązują jakieś szczególne zwyczaje czy też specyficzne zasady współżycia społecznego. Jeśli są one uzasadnione sytuacją czy specyfiką danego pracodawcy, to pracownik powinien ich przestrzegać (nawet, jeśli nie są wprost zapisane). Za ich nieprzestrzeganie pracownik może być ukarany karą porządkową, a ostatecznie – można nawet wypowiedzieć mu umowę. Szczegóły na ten temat wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 9 stycznia 2024 r., III PSKP 27/23.
- Data: 18.06.2024
![Jakie są najczęstsze błędy przy zwalnianiu pracowników z powodu likwidacji stanowiska pracy](/appFiles/site_23/images/doc/aWsid0UPnfz2kYO.png)
Wypowiadamy umowę z powodu likwidacji stanowiska - na jakie błędy musimy uważać (wideo)
Jedną z najczęściej występujących przyczyn wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska. W jej przypadku często w praktyce mamy do czynienia z czterema błędami. Jakie to błędy i co zrobić aby ich uniknąć? Wyjaśniamy to w ramach wywiadu wideo.
- Data: 08.05.2024
Zatrudnienie pracownika ustaje – co mu płacimy i kiedy (oraz w jakiej wysokości)
Gdy ustaje zatrudnienie pracownika, pracodawca musi wypłacić pracownikowi szereg świadczeń. Które z nich wypłaca się w momencie ustania zatrudnienia, a które później? W jakim terminie wypłacamy ostatnią pensję? Jak są oskładkowane i opodatkowane świadczenia związane z końcem zatrudnienia? I jak je obliczać (przykład)?
- Data: 18.04.2024
Przyczyną wypowiedzenia może być brak przewidywania
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być konkretna i rzeczywista Natomiast wcale nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Wystarczy, że np. pracownik nie wykazał należytej dbałości, staranności i uwagi. I druga rzecz: od kierowników wymaga się więcej. Jeśli więc kierownik nie był w stanie z wyprzedzeniem przewidzieć pewnych problemów (chociaż mógł) i im zawczasu zapobiec, może to być nawet przyczyną wypowiedzenia. Takie dwa ważne wnioski płyną z wyroku SN z 12 października 2023 r., III PSKP 26/22.
- Data: 20.03.2024
![2024-03-08 12_01_48-WIP CMS — Mozilla Firefox](/appFiles/site_23/images/doc/rF0OkaRcPQzheXU.png)
Wypowiadanie umowy - jak o niczym nie zapomnieć (krok po kroku)
Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę musimy pamiętać o kilku ważnych kwestiach. Przede wszystkim, musimy mieć odpowiednią przyczynę wypowiedzenia – i prawidłowo ją sformułować. Musimy też sprawdzić, czy pracownik nie jest osobą chronioną przed wypowiedzeniem. Jeśli są związki, mamy jeszcze dodatkowy obowiązek itd. Jak o niczym nie zapomnieć? Pomoże w tym wideo – procedura krok po kroku.
- Data: 07.03.2024
Pracownik został uznany za niezdolnego do pracy – co ma zrobić pracodawca
Załóżmy, że pracownik długo chorował i musiał przejść badania kontrolne. Badania te wykazały, że pracownik jest nadal niezdolny do pracy. Jednocześnie nie minęły jeszcze okresy ochronne z art. 53 kp, uprawniające do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Co zatem robić? Jak wypowiedzieć pracownikowi umowę? Co robić gdy pracownik jest zdolny do pracy – ale z zastrzeżeniami? Albo co w przypadku gdy jest osobą chronioną przed wypowiedzeniem? Poniżej wskazujemy, jak to rozstrzygnąć.
- Data: 13.02.2024
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024
![Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024](/appFiles/site_23/images/archiveNumberCover/E4COrmoGk2Fa7bs.jpeg)