Wypowiedzenie umowy i porozumienie rozwiązujące

Uzasadniając wypowiedzenie zmieniające podajmy też motywy pracodawcy

Załóżmy, że wypowiadamy pracownikowi warunki pracy i płacy podając jako przyczynę np. zmiany organizacyjne w zakładzie. Jeśli jednak warunki pracownika mają być gorsze warto dodatkowo wskazać w piśmie wypowiadającym, dlaczego musieliśmy dokonać takiej zmiany (tzn. motywy pracodawcy). Ponadto przy ocenie, czy przyczyna wypowiedzenia nie była wadliwa, sąd może też wziąć pod uwagę to, jaki rodzaj pracy zaproponowano pracownikowi. To dwa wnioski wynikające z wyroku SN z 22 maja 2024 r., II PSKP 32/23.

Pracownik zawarł porozumienie pod wpływem błędu? Może się od niego uchylić – jeśli zdąży

Jeśli pracownik podpisze porozumienie (np. rozwiązujące umowę lub zmieniające warunki pracy), jest ono zasadniczo niepodważalne przed sądem. Jednak wyjątkowo pracownik może uchylić się od jego skutków argumentując m.in., że zawarł je pod wpływem błędu, tzn. mając niezgodne z rzeczywistością wyobrażenie o czynności prawnej. Czyli np. błędnie sądził, że stanowisko ma być zlikwidowane itp. Aby jednak pracownik mógł skutecznie uchylić się od tak zawartego porozumienia, musi dochować pewnych terminów. Jakich? Wskazał to Sąd Najwyższy w wyroku z 15 maja 2024 r., III PSKP 33/23).

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (instrukcja wideo)

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę jest zawsze najwygodniejszym sposobem zakończenia zatrudnienia, gdyż można w ten sposób rozwiązać każdą umowę i z dowolnym terminem i z każdym pracownikiem (nawet chronionym). Ale co zapisać w porozumieniu? Kiedy i jak je zawrzeć? I kiedy – wyjątkowo – pracownik może uchylić się od skutków zawartego porozumienia rozwiązującego? Wyjaśniamy to w ramach instrukcji wideo.

Likwidujemy stanowisko – kiedy nie musimy podać kryteriów doboru do zwolnień?

Jeśli likwidujemy wszystkie stanowiska pracy w obrębie tej samej grupy zawodowej, to nie musimy już wskazywać konkretnemu pracownikowi w treści wypowiedzenia umowy o pracę tzw. kryteriów doboru do zwolnienia z przyczyn organizacyjnych. Tak wynika z wyroku z 14 maja 2024 r., II PSKP 58/23.

Czy można wypowiedzieć umowę tuż po rodzicielskim?

PYTANIE: Czy możemy wypowiedzieć umowę osobie powracającej z urlopu rodzicielskiego, w przypadku, gdy nie likwidujemy wprawdzie całkowicie działalności, ale część sklepów w danym mieście? Czy taki pracownik nie będzie chroniony?

Pismo wypowiadające umowę o pracę (instrukcja wideo)

Jakie zapisy powinno zawierać pismo pracodawcy wypowiadające pracownikowi umowę o pracę? Jak zapisać przyczynę wypowiedzenia, aby obroniła się przed sądem? I na co jeszcze zwrócić uwagę przygotowując wypowiedzenie? Oto instrukcja wideo, która to wyjaśnia.

Jak skrócić współpracę z pracownikiem w okresie wypowiedzenia (wideo rysunki)?

Jeśli któraś ze stron (pracodawca lub pracownik) wypowie umowę o pracę, to są 4 sposoby na to, aby współpraca zakończyła się szybciej niż na koniec okresu wypowiedzenia. Jakie to sposoby? Kiedy i jak można je zastosować? Rysujemy to na schematach wraz z wyjaśnieniami (wideo).

Czy przyczyną wypowiedzenia może być brak umiejętności pracy w zespole?

PYTANIE: Pracownik wprowadza bardzo negatywną atmosferę w pracy, choć wyniki pracy ma generalnie dobre. Dużo obgaduje, negatywnie komentuje pracę innych osób i działów. Z racji swojego stanowiska ma wgląd do faktur, co daje mu dużą wiedzę o działaniach innych osób w zakładzie, które negatywnie komentuje. Osoby z innych działów nie lubią z nim pracować. Odbyliśmy z nim rozmowę dyscyplinującą, ale wobec braku efektów zamierzamy tą osobę zwolnić. Jak uzasadnić wypowiedzenie?

Rozwiązanie umowy smsem lub mailem – kiedy jest wadliwe, a kiedy bezpieczne

Czy można rozwiązać umowę smsem lub mailem? A jeśli równolegle wyślemy pracownikowi także pismo pocztą lub kurierem? Jakie warunki musi spełnić przesłanie pisma rozwiązującego umowę drogą elektroniczną, aby obroniło się przed sądem? Wszystko to wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 11 kwietnia 2024 r., II PSKP 86/22).

Jeśli wypowiedzenie zmieniające było „niewyraźne”, sąd może uznać, że nie doszło do zmian

Aby wypowiedzenie warunków pracy i płacy mogło być skuteczne, musi z jego treści wyraźnie wynikać, że dotychczasowe warunki są wypowiadane, a w ich miejsce po upływie okresu wypowiedzenia zaczną obowiązywać nowe (i należy pouczyć o możliwości odrzucenia nowych warunków, co będzie skutkowało rozwiązaniem umowy). Bez spełnienia tych wymagań może nie dojść do skutecznej zmiany warunków umowy. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 27 marca 2024 r., I PSKP 35/23.