Wypowiedzenie umowy i porozumienie rozwiązujące

Czy pracownik wypowie umowę e-mailem?

Pytanie: Pracownik wysłał nam e-maila, z którego wynika, że wypowiada umowę o pracę. Czy takie wypowiedzenie jest ważne?

Zwalniamy pracownika – o czym musimy pamiętać

W przypadku, gdy rozwiązujemy umowę o pracę pracownika, mamy szereg obowiązków. Zwykle dobrze je znamy, ale łatwo czasem o którymś zapomnieć. Oto lista kontrolna, dzięki której można prześledzić, czy o wszystkich ważnych rzeczach pamiętaliśmy.

Rozstajemy się z pracownikiem. Kiedy (i jak) można mu przymusowo dać urlop?

Pracownikowi w okresie wypowiedzenia możemy nakazać wykorzystanie urlopu. W jaki sposób – i od kiedy – możemy wydać takie polecenie? I dlaczego inaczej jest przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron? Oto przykłady i wzór zapisu.

Czy wypowiadając umowę stosujemy E-doręczenia?

Pytanie: Pracownik nie posiada adresu elektronicznego do e-doręczeń. Czy wypowiedzenie jego umowy o pracę należy przesłać przy użyciu publicznej usługi hybrydowej czy korespondencją tradycyjną, tj. listem poleconym za zwrotnym, potwierdzeniem odbioru?

Pracownik napisał „porzucam pracę”. Czy zażądamy odszkodowania?

Jeśli pracownik pisemnie oświadczył, że zwalnia się bez wypowiedzenia, a nie wskazał odpowiednio istotnej przyczyny, pracodawca może żądać od niego odszkodowania na podstawie Kodeksu pracy. Takiego odszkodowania nie może zaś żądać, gdy pracownik po prostu porzucił pracę (przestał przychodzić do pracy) i dajemy mu „dyscyplinarkę”. Co jednak w przypadku niejako pośrednim, tzn. gdy pracownik napisał nam, że „porzuca pracę” albo, że „nie będzie już pracował”? Tego typu sytuację rozpatrywał Sąd Najwyższy w wyroku z 15 października 2024, II PSKP 48/23.

Kto może podpisać wypowiedzenie umowy?

Jeśli wypowiedzenie podpisze niewłaściwa osoba, taka czynność może być wadliwa, przez co pracodawca może przegrać spór przed sądem. Takie pomyłki wbrew pozorom są częste. Jak zatem uniknąć tego ryzyka i sprawdzić, czy faktycznie odpowiednia osoba podpisuje pismo wypowiadające? Oto wywiad z sędzią R. Krawczykiem, który wskazuje wnioski z orzecznictwa.

Czy przyczyna wypowiedzenia podana związkom ma być identyczna jak w piśmie do pracownika?

PYTANIE: Mamy zamiar wypowiedzieć pracownikowi umowę, ale – ponieważ jest reprezentowany przez związek – musimy dokonać tzw. konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia. Musimy więc podać związkowi m.in. przyczynę wypowiedzenia umowy. Czy przyczyna ta musi brzmieć dokładnie tak samo, jak przyczyna, którą wskażemy pracownikowi w piśmie wypowiadającym umowę?

Wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę (instrukcja wideo)

Jeśli pracownik nie zgadza się na propozycję zmiany warunków umowy za porozumieniem, a musimy zmienić mu te warunki, pozostaje nam wypowiedzenie mu warunków pracy i płacy. Co powinno znaleźć się w wypowiedzeniu zmieniającym? Jak wskazać przyczynę wypowiedzenia zmieniającego? Co jeszcze trzeba tam zapisać? Do kiedy pracownik może odrzucić nowe warunki? Co się dzieję w takim przypadku?

Kiedy sąd przyzna „tylko” odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy?

Pracownik odwołując się od wypowiedzenia umowy, może zażądać odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Załóżmy, że zażądał przywrócenia, a sąd uznał zasadność pozwu. W takim przypadku sąd może jednak uznać, że przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe. I wtedy przyzna pracownikowi tylko odszkodowanie (bez przywrócenia). Kiedy taka opcja jest możliwa, a kiedy nie – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 12 czerwca 2024 r., II PSKP 62/23.

Wypowiadamy umowę z powodu częstych i długotrwałych chorób. Na co uważać?

W niektórych przypadkach można wypowiedzieć pracownikowi umowę z powodu częstych i długotrwałych chorób, jeśli dezorganizują pracę i np. powodują konieczność licznych zastępstw. Jeśli jednak wykonywana praca miała wpływ na powstanie takich chorób, to takie wypowiedzenie może naruszać zasadę wzajemnej lojalności. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 24 lipca 2024 r., III PSKP 38/23.