Świadectwo pracy

Świadectwo pracy – jak wypełniać pkt od 6 do 8 m.in. w zakresie uprawnień pracownika (instrukcja wideo)

Jak wypełniać pkt 6 i kolejne świadectwa pracy? Jak wykazać uprawnienia pracownika w trakcie zatrudnienia? Które urlopy wykazujemy, w jaki sposób i z jakiego okresu? Jak wskazać wolne na dziecko, na siłę wyższą, urlop opiekuńczy czy prace zdalną okazjonalną? Które odprawy wykazujemy? Jak wskazać zajęcie komornicze? Co zapisać w informacjach uzupełniających. Oto instrukcja wideo prezentująca wypełnianie drugiej części świadectwa pracy (pierwsza część była w osobnym nagraniu).

Świadectwo pracy – jak wypełnić pkt 1-5, m.in. tryb rozwiązania umowy (instrukcja wideo)

Jak wypełniać poszczególne punkty świadectwa pracy? Jak oznaczyć pracodawcę? Jak wskazać przejście zakładu na innego pracodawcę lub zmianę nazwy pracodawcy? Jak wskazać tryb wypowiedzenia? Oto instrukcja wideo, która omawia (i pokazuje na ekranie), jak wypełniać poszczególne fragmenty świadectwa pracy. W tym nagraniu prezentujemy zapisy w pkt 1-5 (natomiast drugą część świadectwa omawiamy w osobnym nagraniu).

Staż pracy – zmiany coraz bliżej

Komitet Stały Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który rozszerzy katalog okresów zatrudnienia zaliczanych do stażu pracy m.in. o okresy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy prowadzenia działalności. Sprawdźmy jak zmieni się katalog form aktywności zawodowej zaliczanych do stażu pracy.

Renta po ustaniu zatrudnienia - czy musimy poprawić świadectwo (podcast)

Załóżmy, że pracownikowi długo chorującemu kończy się okres zasiłkowy, lecz nadal jest niezdolny do pracy i pracodawca rozwiązuje z nim umowę o pracę w trybie art. 53 kp. Po jakimś czasie otrzymuje rentę. Czy w takim przypadku trzeba zaktualizować wydane wcześniej świadectwo pracy? Wyjaśniamy to na nagraniu.

Czy dajemy świadectwo, którego wcześniej pracownik nie odebrał z poczty?

Załóżmy, że pracownik nie odebrał świadectwa pracy, a dokument wrócił do pracodawcy. Po pewnym czasie pracownik zgłasza się jednak po jego odbiór. Czy musimy wydać mu to świadectwo (a może jednak tylko jego kopię)? Jak wykazać, że świadectwo zostało wydane w terminie? Wyjaśniamy to w ramach podcastu.

Czy dać pracownikowi świadectwo nieodebrane z poczty?

PYTANIE: Pracownik nie odebrał świadectwa pracy i wróciło ono do pracodawcy. Po jakimś czasie pracownik zgłosił się po świadectwo. Czy należy mu je wydać (a może wydać kopię)? Jak udowodnić, że terminowo wydaliśmy świadectwo?

Czy urlop opiekuńczy wpisujemy jako okres nieskładkowy?

PYTANIE: Czy niepłatny urlop opiekuńczy udzielany na podstawie art. 173 kp wykazujemy także w punkcie świadectwa pracy dotyczącym okresów nieskładkowych? Czy też tylko w pkt. 6 pkt. 3) świadectwa pracy?

Świadectwo pracy – wzory zapisów i praktyczne wskazówki

Gdy ustaje zatrudnienie pracownika, musimy wydać mu świadectwo pracy. Po pierwsze – musimy to zrobić prawidłowo i terminowo. Po drugie – musimy zamieścić odpowiednie zapisy. I po trzecie – jeśli zostanie znaleziony istotny błąd w wydanym świadectwie, musimy je odpowiednio sprostować, a jeśli pracownik zawnioskuje o kopię – mamy obowiązek ją wydać. Wszystko to powoduje tak wiele wątpliwości i problemów, że zebrał się z tego cały numer specjalny. Najwięcej miejsca poświęcamy w nim poszczególnym zapisom w świadectwie pracy. Bo to z nimi jest najwięcej dylematów, a poza tym w treści świadectwa zaszły zmiany w 2023 roku. Przygotowaliśmy więc kilkadziesiąt różnych wzorów zapisów na różne sytuacje, jakie mogą wystąpić w praktyce. Najpierw przyglądamy zapisom i ustępom z początku świadectwa. Następnie bardzo dużo miejsca poświęcamy ustępowi 4 dotyczącemu trybu rozwiązania stosunku pracy. Potem rozpatrujemy ustępy 5 i 6, czyli przyglądamy się m.in. temu, jak wykazać różne uprawnienia pracownicze w świadectwie. I wreszcie bierzemy też na warsztat zapisy końcowe. A zatem, ten numer specjalny nie tylko wyjaśni wątpliwości co do tego, co wpisać w świadectwie, ale również pomoże odpowiednio sformułować konkretny zapis, jaki powinniście Państwo umieścić w danym przypadku.

Kto wystawia świadectwo dyrektorowi?

PYTANIE: Dyrektor był powołany na stanowisko przez jednostkę nadrzędną. Odwołany. Kto wypisuje jego świadectwo pracy, instytucja nadrzędna, czy Instytut? Co wpisujemy w pkt 4 świadectwa? Jaki tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy?

Wydawanie świadectwa pracy, jego kopii i sprostowania (wideo krok po kroku)

Załóżmy, że kończy się zatrudnienie i musimy wydać pracownikowi świadectwo pracy. Albo, że już wydaliśmy świadectwo, lecz obecnie musimy wydać jego kopię – lub sprostować je, gdyż znalazł się w nim jakiś błąd. Jakie kolejne kroki należy podjąć we wszystkich tych przypadkach? Pokazujemy to w ramach instrukcji wideo.