Umowy cywilnoprawne

Kontrole PIP co do umów cywilnoprawnych – jednak na łagodniejszych zasadach?

Jeśli PIP wykryje nieprawidłowości, nie będzie od razu zmieniać umowy w formie decyzji (jak to przewidywały wcześniejsze wersje projektu). Najpierw wyda polecenie stronom, aby jakoś rozwiązały problem z nieprawidłową umową. Dopiero, gdy strony tego nie zrobią, podejmie dalsze kroki. Zatrudniający będzie też mógł wystąpić o interpretację indywidualną. Tak przewiduje przyjęty w lutym przez Radę Ministrów projekt nowelizacji przepisów o PIP.

Kontrole umów cywilnoprawnych – jednak „tylko” polecenie zamiast decyzji?

Nowelizację ustawy o PIP czekają ważne zmiany. Tak przynajmniej wynika z zapowiedzi, jakie pojawiły się w grudniu. Otóż, jeśli inspektor stwierdzi, że umowa zlecenia jest wykonywana w warunkach umowy o pracę – nie będzie od razu, jednostronnie ustalał istnienia stosunku pracy. Wyda „jedynie” polecenie doprowadzenia do zgodności stwierdzonego stosunku prawnego z prawem. Ma być też kilka innych zmian w stosunku do poprzednio opisywanej wersji projektu.

PIP zmieni zlecenie w etat – jest kolejna wersja ustawy

Ostatnio opisywaliśmy szczegółowo projekt zmiany ustawy o PIP, dzięki któremu inspektor będzie mógł bezpośrednio zmienić umowę cywilnoprawną w etat. Ostatnio pojawił się kolejny, zmieniony projekt w tej sprawie. Zmiany precyzują m.in. co ma orzec w decyzji inspektor, gdy materiał dowodowy nie będzie pozwalał precyzyjnie ustalić warunków pracy.

Ryzykowne czy bezpieczne cechy umowy zlecenia – sprawdź listy kontrolne

Ostatnio pisaliśmy szeroko o tym, kiedy jest ryzyko uznania umowy zlecenia za umowę o pracę. Teraz podsumujmy w tabeli cechy obu umów. A w drugiej tabeli – przykładowe pytania, jakie może zadać inspektor sprawdzający rodzaj zatrudnienia. Prześledź obie tabele i sprawdź, czy umowy jakie masz nie mają ryzykownych cech. Dzięki temu zdążysz ograniczyć ryzyko jeszcze przed wejściem w życie nowych przepisów o kontrolach PIP.

Co zrobić, żeby inspektor nie uznał np. umowy zlecenia za umowę o pracę?

Już niedługo inspekcja pracy ma otrzymać możliwość zmiany umowy cywilnoprawnej w umowy o pracę (o czym pisaliśmy szeroko w poprzednim wydaniu). Ale kiedy istnieje takie ryzyko? Jakie zapisy umowy mogą spowodować taki skutek? I jaka praktyka wykonywania takiej umowy może być ryzykowna (choćby same zapisy umowy były „bezpieczne”)? Prezentujemy przykłady i wyroki.

Na jakich zasadach PIP zmieni umowę c-p w etat?

Jak już wspominaliśmy, od 2026 roku inspekcja pracy ma otrzymać bezpośrednie prawo zmiany na mocy decyzji administracyjnej umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Na jakiej zasadzie będzie się to odbywało? Jakie to będzie miało skutki w praktyce? Jak będzie można odwołać się do decyzji inspektora? Czy decyzja będzie natychmiastowo wykonalna – nawet jeśli odwołano się do sądu? I jakie jeszcze inne zmiany zakłada nowy projekt?

Jakie są skutki finansowe uznania, że umowa cywilnoprawna jest umową o pracę?

Rozważmy częsty przypadek: zleceniobiorca występuje z pozwem o ustalenie, że jego umowa zlecenia jest w rzeczywistości umową o pracę. Zwykle ma przy tym roszczenia finansowe (nawet, jeśli nie wysuwa ich od razu, to często zgłasza je później po zakończeniu sprawy). Czego więc może żądać zleceniobiorca, który okaże się pracownikiem?

PIP przekształci umowę cywilnoprawną w umowę o pracę

Stojąca na czele resortu pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w wypowiedzi dla Polskiego Radia zapowiedziała dużą reformę PIP. Inspektorzy zyskają uprawnienie do przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę, w sytuacji, gdy umowa cywilnoprawna będzie wykorzystywana niezgodnie z przepisami.

Jak rejestrować godziny pracy zleceniobiorcy – wzory

Przepisy nakazują co miesiąc rejestrować liczbę godzin pracy zleceniobiorcy. I nakazują wskazać na piśmie sposób takiego rejestrowania. Jak to zatem zapisać? I czym różni się rejestrowanie godzin zleceniobiorcy od ewidencji czasu pracy pracownika? Oto wzory zapisów w umowie oraz wypunktowanie różnic.

Samozatrudnieni z niższą składką zdrowotną od 2025 r.

Wraz z nowym rokiem wejdą w życie nowe zasady dotyczące ustalania składki zdrowotnej przedsiębiorców, którzy rozliczają się według skali podatkowej, w formie podatku liniowego i przez osoby opłacające podatek dochodowy z kwalifikowanych praw własności intelektualnej.