Nawiązanie zatrudnienia i zmiana warunków

Czy po zmianach zapytamy kandydata o jego pensję?

Nowelizacja Kodeksu pracy w sprawie jawności płac (która wejdzie w życie 24 grudnia) stanowi m.in., że pracodawca nie może żądać od kandydata do pracy, aby ten podał wysokość swojego wynagrodzenia u dotychczasowego czy poprzedniego pracodawcy. Czy dotyczy to też pensji np. na zleceniu, stażu itp.? A jeśli kandydat np. sam poda taka informację? Albo czy można pytać o oczekiwania płacowe?

Informowanie kandydata o zarobkach (po zmianach z 2025 r.) - instrukcja wideo

Wchodzące w życie 24 grudnia 2025 r. nowe przepisy o jawności płac w rekrutacji przewidują obowiązek informowania kandydata do pracy o przewidywanej wysokości zarobków i o płacowych przepisach zakładowych. Przepisy przewidują 3 ścieżki takiego informowania. Jak je przeprowadzić - wyjaśniam w ramach instrukcji wideo.

Zatrudniamy zleceniobiorcę, czy kandydata „wewnętrznego”. Czy też obowiązuje jawność płac?

Czy przepisy o jawności płac w rekrutacji obejmą też kandydatów na zleceniobiorcę? Albo czy sprawią, że pracownicy już obecnie u nas zatrudnieni też będą mogli żądać informacji np. o „widełkach płacowych”? Ewentualnie – czy trzeba będzie informować o wysokości płac kandydata „wewnętrznego”, który już jest u nas zatrudniony, lecz np. awansuje?

Nowe wsparcie: 250 zł miesięcznie za praktykanta

Od 1 czerwca 2025 roku pracodawcy mogą skorzystać z nowego programu wsparcia na mocy znowelizowanej ustawy o rynku pracy. Chodzi o dopłatę za każdego praktykanta, który spełni określone warunki. Jak ją uzyskać?

Pracownik odrzuca nowe warunki? Nie zawsze otrzyma odprawę

Pracodawca wypowiada pracownikowi warunki pracy, a ten je odrzuca i umowa rozwiązuje się. Czasem w takim wypadku pracownik ma prawo do odprawy, a czasem nie. Decyduje to, czy ze względu na okoliczności po stronie zarówno zakładu, jak i pracownika można było oczekiwać, że pracownik raczej przyjmie nowe warunki. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 stycznia 2025 r., I PSKP 23/24.

Staż z urzędu pracy – po zmianach z czerwca 2025

Obowiązująca od czerwca 2025 r. nowa ustawa o służbach zatrudnienia wprowadziła m.in. pewne zmiany w zakresie stażu z urzędu pracy. A zatem na jakich zasadach możemy obecnie starać się o stażystę? Jakie mamy obowiązki w przypadku zatrudnienia osoby będącej na takim stażu?

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji po zmianach z 2025 roku - jak to ma działać

W jaki sposób w praktyce będziemy musieli informować kandydata do pracy o proponowanym wynagrodzeniu? I co rozumieć przez wynagrodzenie? Nowe zasady streszczamy w ramach porady wideo. Sprawdź.

Czy KP zabroni otwartych klauzul w zakresach obowiązków?

Zdarza się, że pracodawca wręcza pracownikowi zakres obowiązków z klauzulą typu: „pracownik jest zobowiązany do wykonywania innych zadań na polecenie bezpośredniego przełożonego”. Pozwala ona polecać także inne zadania niż te, które zostały szczegółowo wymienione. Jednak nawet wówczas takie polecenia muszą ściśle wiązać się z charakterem pracy zapisanej w umowie o pracę. Tymczasem nie zawsze tak jest, na co zwróciła uwagę Sejmowa Komisja d.s. Petycji. Wystąpiła ona do resortu pracy o stanowisko w tej sprawie.

Rząd będzie walczył z szarą strefą

Premier podpisał zarządzenie w sprawie powołania Międzyresortowego Zespołu do spraw Przeciwdziałania Szarej Strefie. Obejmie wielu przedstawicieli różnych resortów i ma zaproponować skoordynowane rozwiązania zwalczające nielegalne zatrudnienie w Polsce.

Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy (wideo-instrukcja)

Najlepiej zmienić umowe za porozumieniem stron. Po pierwsze dlatego, że można je tak zmienić w dowolnej chwili. Po drugie, można w ten sposób zmienić każdą umowę o pracę – nawet jeśli pracownik jest chroniony. Po trzecie, tak porozumienie nie wymaga podawania przyczyny wypowiedzenia i jest niemal niepodważalne przed sądem. Jednak oczywiście obie strony muszą wyrazić zgodę. Co należy w nim zapisać? Pokazujemy to na nagraniu.