Umowy o pracę

Czy dominującego wspólnika spółka może zatrudnić na umowę o pracę?

Załóżmy, że jeden ze wspólników spółki ma w niej 99% udziałów. Czy taka osoba może skutecznie zawrzeć ze spółką umowę o pracę? Na to pytanie odpowiedział Sąd Najwyższy w postanowieniu z 3 czerwca 2025 r. , II USK 28/25.

Dwa miejsca pracy – jak to wpływa na delegację

Załóżmy, że pracownik ma dwa miejsca pracy (np. biuro i dom pracownika albo biuro i magazyn). Jeśli są w jednej miejscowości, można jako miejsce pracy w umowie podać miejscowość. Ale jeśli są w różnych miejscowościach? Jak rozliczać przejazdy między takimi miejscami? Czy jest to czas pracy i kto za to płaci?

Kolejna lista propozycji zmian w prawie pracy

Konfederacja Lewiatan opublikowała tzw. czarną listę barier postulując niemal 300 uproszczeń w przepisach, z których część dotyczy prawa pracy. Jednocześnie kolejne propozycje zmian z zakresu prawa pracy ma zespół Rafała Brzoski. Jakie zmiany kadrowe proponują oba zespoły – wskazujemy w tabelach.

Czy umowę o pracę zawrzemy elektronicznie?

Premier powołał zespół d.s. deregulacji pod kierownictwem Rafała Brzoski, który ma się zająć m.in. likwidacją niepotrzebnych ograniczeń w przepisach. Wśród pierwszych propozycji zespołu znalazł się pomysł elektronicznie zawieranych umów o pracę.

Czy jest limit usprawiedliwionej nieobecności?

Pytanie: Pracownik wykorzystał pełny limit zasiłku chorobowego. Obecnie czeka na decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego. W tym czasie ma nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Ile maksymalnie dni takiej nieobecności może mieć?

Umowa na okres próbny - kiedy i jak wskazać w niej kolejną umowę (wideo rysunki)

Jeśli po umowie na okres próbny mamy zamiar zawrzeć umowe na czas określony krótszy niż rok, to zasadniczo umowa próbna musi być krótsza niż 3 miesiące. Poza tym mamy wówczas obowiązek wskazania długości tej drugiej umowy już w pierwszej umowie (próbnej). Kiedy i jak należy to zrobić? I jak jest obecnie limitowana długość umowy próbnej? Wskazujemy to w ramach rysunków wideo.

Czy 6-miesięczna umowa w samorządzie jest nielimitowana bez dodatkowych warunków?

PYTANIE: Pracownik zatrudniony na stanowisku pomocniczym na czas nieokreślony (wcześniej miał 3 umowy na czas określony) w drodze naboru wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze. Czy w takim przypadku należy rozwiązać umowę na czas nieokreślony i zawrzeć 6-miesięczną umowę na czas określony – zgodnie z art. 16 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych. A jeśli tak, to czy trzeba w takiej umowie wskazać obiektywne przyczyny uzasadniające, dlaczego jest to 4. umowa na czas określony – i powiadomić inspekcję pracy?

Czy badania po długiej chorobie to czas pracy czy nieobecność?

Załóżmy, że zatrudniamy pracownika na zastępstwo za osobę, która długo choruje. Chorujący kończy L4, ale musi jeszcze wykonać badania kontrolne. Co jeśli nie uda mu się to od razu, tylko musi odczekać dzień lub dwa – i dopiero potem ma badania i może pracować? Czy czas oczekiwania na te badania to nadal nieobecność – która jeszcze przedłuża umowę na zastępstwo? Odpowiedzi udzielił resort pracy w stanowisku z września br.

Jak w praktyce działają limity umów na czas określony (wywiad wideo)

Jak do limitów umów terminowych wliczać dawne umowy, gdy była przerwa lub jej brak? Jak liczyć limity, gdy pracownik miał umowy przed lutym 2016 r. Jak postępować z umowami trwającymi w dniu 22 lutego 2016 r. Oto wywiad wideo, w ramach którego przyglądamy się limitom umów o pracę na czas określony.

Jak przerwa między umowami wpływa na obowiązki pracodawcy?

Czy w przypadku krótkiej przerwy w zatrudnieniu trzeba dać świadectwo pracy? Czy można przenieść pracownikowi urlop na kolejną umowę w przypadku przerwy między umowami? Czy trzeba wydawać nowe dokumenty w razie przerwy między umowami? Czy przy liczeniu okresu wypowiedzenia doliczamy okresy sprzed przerw? Wyjaśniamy to w ramach porady wideo.