PIP zmieni umowę w etat – 52 możliwe skutki

Przypomnijmy: nowelizacja ustawy o PIP, która jest już pewna i w lipcu br. wejdzie w życie, daje m.in. inspekcji pracy możliwość uznania danej umowy cywilnoprawnej np. umowy zlecenia za umowę o pracę. To zaś pociągnie za sobą szereg różnych skutków, o których już wspominaliśmy – ale teraz warto szczegółowo przyjrzeć się im. 

Składki jak za pracownika 

Jeśli zlecenie (lub umowa o współpracę) zostanie uznane za umowę o pracę – trzeba będzie opłacać składki na ubezpieczenia oraz podatki tak jak za pracownika. Trzeba także będzie dokonywać opłat na te fundusze, na które muszą to robić pracodawcy (FP, FGŚP). Natomiast w wyniku uprawomocnienia się decyzji PIP ustalającej istnienie stosunku pracy w miejsce stosunku cywilnoprawnego pojawią się po stronie zleceniodawcy obowiązki wskazane w przepisach prawa pracy, jakich nie miał do tej pory. Otrzyma też jednak dzięki temu kilka nowych uprawnień, np. możliwość polecenia nadgodzin czy czasowego polecenia innej pracy. 

Więcej pracy księgowej 

Mały zleceniodawca prawdopodobnie będzie musiał zapłacić za rozbudowę usług księgowych - do tej pory wystarczyło, że wypłacał co miesiąc umówione wynagrodzenie z tytułu zlecenia (współpracy). Po ustaleniu istnienia stosunku pracy trzeba będzie umieć policzyć pieniądze do wypłaty m.in. wynagrodzenia chorobowego, wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenia za godziny korzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia postojowego – czyli trzeba będzie poznać przepisy rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.