Podatki i ZUS

Do kiedy maturzysta pozostaje uczniem – w świetle ZUS

Posiadanie statusu ucznia, podobnie jak statusu studenta, umożliwia wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia bez konieczności odprowadzania składek ZUS. Taka forma zatrudnienia jest korzystna i dla pracodawców, ponieważ pozwala ograniczyć koszty związane z zatrudnieniem, i dla  osób uczących się, bo oznacza to wyższe wynagrodzenie „na rękę”.  Szczególnym przypadkiem tej sytuacji jest umowa zlecenia z maturzystą.

Samozatrudnieni jednak bez niższej składki zdrowotnej

Na początku maja prezydent zawetował ustawę obniżającą składkę zdrowotną dla przedsiębiorców.

Młodociany pracuje na zlecenie – obowiązki płatnika

Pytanie: Czy można nawiązać umowę zlecenia z małoletnim (16 lat – uczeń) dot. zagospodarowania terenu wokół firmy (wyrywanie chwastów, koszenie trawy, itp.).? Jeżeli tak to jakie obowiązki ma zleceniodawca? Czy składki ZUS i podatek w tej sytuacji należy rozliczać? czy musi być zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS-ie?

ZUS nie chce rozłożyć składek na raty? Można odwołać się do sądu

Jeśli ZUS odmawia uwzględnienia wniosku o rozłożenie należności składkowych na raty, złożonego przez płatnika składek, musi wydać decyzję administracyjną w tej sprawie. W związku z tym, od takiej decyzji płatnikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania do sądu okręgowego. Tak wynika z uchwały SN z 10 grudnia 2024 r., III UZP 3/24.

Czy będą zmiany w PPK?

Do jakich ubezpieczeń zgłosić zleceniobiorcę, który ma dwie umowy zlecenia?

Pytanie: W marcu zleceniobiorca wykonywał dwie umowy zlecenia. Pierwsza umowa była wykonywana u płatnika A – umowa była wykonywana od 1 lutego do 18 marca. Z tej umowy wypłacono wynagrodzenie 18 marca w wysokości 4.700 zł. Kolejna umowa u płatnika B była wykonywana od 19 marca. Czy z tej drugiej umowy zleceniobiorca powinien zostać zgłoszony wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego, a do obowiązkowych ubezpieczeń od 1 kwietnia?

Niższa składka zdrowotna samozatrudnionych od 2026 r.

Na początku kwietnia Sejm uchwalił nowelizację przepisów określającą nowe zasady opłacania składki zdrowotnej dla przedsiębiorców od 1 stycznia 2026 r.  Ustawa wprowadza dwuelementową podstawę wymiaru ich składki: do pewnego poziomu byłaby ryczałtowa, a od nadwyżki dochodów – procentowa.

Pakiety medyczne i karty sportowe – wzór zapisu w regulaminie

Pytanie: Nasza firma wprowadziła benefity pracownicze w postaci pakietów medycznych oraz chciałaby wprowadzić karty sportowe dla pracowników. Jaki zapis w regulaminie wynagradzania powinien pojawić się odnośnie ww. pakietów, aby zgodnie z prawem nie trzeba było naliczać od nich składek zus? Czy mogę prosić o podanie przykładów? Pakiety są/będą finansowane zarówno przez pracodawcę jak i pracownika.

Odpis na ZFŚS w 2025 roku – przykład obliczeń

GUS podał niedawno wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2024 r., które jest podstawą do ustalenia wysokości odpisu na ZFŚS w 2025 r. Jak zatem liczyć odpis w tym roku? Oto wskaźniki i przykład.

Nie będzie pełnego oskładkowania zleceń. Będą większe uprawnienia PIP

Rząd ostatecznie potwierdził plany rezygnacji z pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych. W zamian planuje m.in. zwiększenie uprawnień inspekcji pracy. Tak wynika z uchwały w sprawie rewizji Krajowego Planu Odbudowy (KPO).