Problemy z wolnym weekendem na początku miesiąca (wideo)
Może się zdarzyć (jak np. w czerwcu 2024 r.), że wolny weekend występuje na samym początku miesiąca. Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika, gdy taki wolny weekend, to ostatnie dni jego zatrudnienia (np. zatrudnienie pracownika ustaje w sobotę 1 czerwca)? Czy za czerwiec jeszcze coś pracownikowi przysługuje? A co w odwrotnym przypadku - gdy pracownik był zatrudniony po wolnym weekendzie tzn. od 3 czerwca? Oto nagranie, które to wyjaśnia.
- Data: 06.06.2024
Dyrektywa UE o równości i jawności płac – co musimy zrobić jeszcze przed jej wejściem w życie
W kwietniu pisaliśmy już o dyrektywie UE dotyczącej m.in. jawności płac (zwanej czasem dyrektywą równościową). Przewiduje ona nowe ważne obowiązki pracodawcy, dlatego warto przygotować się na nią z wyprzedzeniem. Np. ustalić, jak w zakładzie kształtują się płace i jakie są kryteria ich różnicowania. Poniżej zamieszczamy nowe wskazówki w tym zakresie – i nowe przykłady.
- Data: 24.05.2024
Czy dodatek stażowy wyrównujemy wstecz także za poprzednią umowę?
PYTANIE: Pracownik jest zatrudniony na podstawie drugiej umowy o pracę, która została zawarta po upływie 2 dni od zakończenia pierwszego stosunku pracy. W czasie trwania obecnej umowy pracownik przedłożył dokumenty potwierdzające staż pracy, które wpłynęły na zmianę dodatku stażowego. Czy dodatek stażowy należy wyrównać także za okres zatrudnienia na podstawie poprzedniej umowy o pracę? Czy tylko w ramach bieżącego zatrudnienia? Czy pracownik musi wnioskować o spłatę czy wynika to z samego faktu dostarczenia dokumentów?
- Data: 26.04.2024
Czy można nabyć dodatek stażowy będąc na urlopie macierzyńskim?
PYTANIE: Jesteśmy jednostką samorządową. Nasza pracownica wkrótce urodzi dziecko. W lipcu gdyby pracowała, nabyłaby 5% dodatku stażowego. Czy zatem w lipcu należy zacząć jej wypłacać obok zasiłku macierzyńskiego także dodatek stażowy (regulaminie wynagradzania w punkcie o tym dodatku mamy zapisane, że pracownik otrzymuje go m.in. na zasiłku macierzyńskim)?
- Data: 05.04.2024
ZUS wskazał nowy sposób liczenia wynagrodzenia za wolne z tytułu siły wyższej
W 2023 roku, gdy zaczęły obowiązywać przepisy o zwolnieniu z tytułu siły wyższej, ZUS uważał, że w przypadku korzystania z tego zwolnienia podstawę świadczeń chorobowych stanowiło wynagrodzenie pracownika w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełniania. Jednak w 2024 roku ZUS zajął inne stanowisko. Jak to należy obecnie liczyć – wskazujemy poniżej na przykładach.
- Data: 27.04.2024
Czy dodatki specjalne za kolejne projekty wliczamy do podstawy „chorobowego”?
PYTANIE: Kierownik jednostki i koordynator projektu otrzymują dodatki specjalne/zadaniowe z tytułu realizacji projektów unijnych. Przy czym w okresie 2021-2023 dodatek przysługiwał za realizację pierwszego projektu, a od 2024 roku przysługuje dodatek za kolejny, inny projekt. W lutym 2024 r. kierownik jednostki i koordynator projektu przebywali na zwolnieniu lekarskim. Czy w wyliczając podstawę zasiłku chorobowego w lutym należy uwzględnić dodatek specjalny i zadaniowy wypłacony za okres luty 2023 – styczeń 2024 (przyjmując, że jest to kontynuacja dodatku zadaniowego - zmieniła się tylko nazwa projektu)? Czy też należy ustalić podstawę z wyłączeniem dodatku za pierwszy projekt, który został już zakończony?
- Data: 12.03.2024
Zatrudnienie po wolnym weekendzie – czy ten miesiąc wliczamy do chorobowego
PYTANIE: Liczymy obecnie podstawę wynagrodzenia chorobowego pracownika, którego zatrudniliśmy pracownika od 3 kwietnia 2023 (dlatego, że 1 i 2 kwietnia to były dni wolne – sobota i niedziela), ale w sumie przepracował cały obowiązujący go czas w kwietniu, tj. 152 godziny? Czy miesiąc ten wliczamy do podstawy zasiłku?
- Data: 12.03.2024
Posiłek w czasie delegacji - uprawnienia pracownika (wideo)
W delegacji (podróży służbowej) - poza bardzo krótkimi wyjazdami - należy wypłacać pracownikowi diety - jeśli pracodawca nie zapewnia całościowego bezpłatnego wyżywienia. Co warto wiedzieć w tym temacie? Oto wideo, w którym ekspert Paweł Ziółkowski wyjaśni szczegóły.
- Data: 22.04.2024
Czy niepełnosprawnego wyślemy na weekendową delegację?
PYTANIE: Pracownicy mają jechać w podróż służbową (nakazane szkolenie), która ma trwać 4 dni – w tym także w sobotę i niedzielę. Czy na taki wyjazd może pojechać pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym (radca prawny), jeśli odbierze za sobotę i niedzielę dni wolne w okresie rozliczeniowym?
- Data: 05.04.2024
Działanie komisji socjalnej ZFŚS (wideo)
Jakie są zasady tworzenia i działania komisji socjalnej zajmującej się środkami z ZFŚS? Jakie są uprawnienia i obowiązki członków takiej komisji. Oto kolejny z cyklu filmów o funduszu socjalnym, przygotowanych przez eksperta, Pawła Ziółkowskiego.
- Data: 11.12.2023
Zmiany w składce zdrowotnej od w 2025 roku – przykłady (wideo)
Osoby prowadzące działalność gospodarczą rozliczaną na skali podatkowej (ponad 1,3 mln osób) mają skorzystać na wprowadzeniu ryczałtowej wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne. Składka zdrowotna w 2025 roku ma wynosić 9% obliczanego z 75% z płacy minimalnej. Szczegóły wskazujemy w ramach porady wideo.
- Data: 04.06.2024
Ile zyskają samozatrudnieni na wakacjach składkowych (wideo)?
Jak już wspominaliśmy, mali przedsiębiorcy (w tym tzw. samozatrudnieni) raz w roku będą zwolnieni ze składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe oraz Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Natomiast zwolnienie nie obejmie składki zdrowotnej. Oto nagranie, które wyjaśnia więcej na ten temat.
- Data: 14.05.2024