Dodatki, premie i nagrody

Dodatek za rozłąkę dla kierowcy międzynarodowego jest oskładkowany

Nawet jeśli przewoźnik wprowadzi do regulaminu wynagradzania świadczenie nazwane dodatkiem za rozłąkę, nie będzie ono zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Tak wynika ze interpretacji indywidualnej ZUS – Oddziału w Lublinie z 10 stycznia 2025 r. (znak: DI/200 000/43/1155/2024).

Staż z PUP, potem zatrudnienie – co z nagrodą jubileuszową

PYTANIE: Jesteśmy jednostką samorządową. Od 6 sierpnia 2024 r. zatrudniamy osobę na stażu z PUP. Staż kończy się 15 grudnia 2024 roku, a w porozumieniu z PUP zobowiązaliśmy się zatrudnić tą osobę od razu po stażu na umowę o prace na 1 miesiąc. Po zsumowaniu stażu ze świadectw osoba ta ma udokumentowane 30 lat, 6 miesięcy i 10 dni stażu pracy. Czy zatrudniając tą osobę od 16 grudnia 2024 roku, będziemy musieli wypłacić nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy?

Czy w samorządzie można mieć dwa dodatki funkcyjne?

PYTANIE: Czy pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na pełen etat w starostwie, ale pełniącemu dwie różne funkcje, mogą być przyznane dwa dodatki funkcyjne?

Brak trzynastki w zeszłym roku a podstawa chorobowego w tym roku

PYTANIE: Pracownik w zeszłym roku chorował dłużej niż 180 dni w związku z czym nie naliczono mu trzynastki. Obecnie wpłynęło zwolnienie lekarskie. Czy przy liczeniu chorobowego należy obliczyć tę 1/12 trzynastki? Czy po prostu w tym roku pracownik będzie miał podstawę chorobowego bez 1/12?

Czy dodatek za dojazdy jest wliczany do podstawy chorobowego i urlopowego?

PYTANIE: Przyznajemy pracownikom dodatek za dojazdy, który zależy od odległości miejsca zamieszkania do miejsca wykonywania pracy. Dodatek wypłacamy proporcjonalnie do liczby dni świadczenia pracy w miesiącu kalendarzowym. Nie naliczamy go w przypadku przedłożenia zwolnienia chorobowego. Czy taki dodatek uwzględniamy w podstawie do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia urlopowego?

Dostarczenie dodatkowych dokumentów – kiedy jedna „jubileuszówka” przepadnie

PYTANIE: Pracownik zgodnie z wyliczonymi latami pracy otrzymał w 2019 roku nagrodę jubileuszową za 20 lat. Ostatnio doniósł zapomniane świadectwo pracy.  Z nowych wyliczeń wynika iż jubileusz za 25 lat powinien otrzymać w październiku 2018 r. i kolejny za 30 lat w październiku 2023 roku? Czy w takiej sytuacji jubileusz 25 lat przepada i wypłacamy teraz tylko ten wyższy za 30 lat? Czy kolejny jubileusz za 35 lat przypadający na październik 2028 r. będzie podlegał składkom ZUS, gdyż od wypłaty jubileuszu za 30 lat pracy w 2024r nie minie 5 lat?

Czy dodatek stażowy wyrównujemy wstecz także za poprzednią umowę?

PYTANIE: Pracownik jest zatrudniony na podstawie drugiej umowy o pracę, która została zawarta po upływie 2 dni od zakończenia pierwszego stosunku pracy. W czasie trwania obecnej umowy pracownik przedłożył dokumenty potwierdzające staż pracy, które wpłynęły na zmianę dodatku stażowego. Czy dodatek stażowy należy wyrównać także za okres zatrudnienia na podstawie poprzedniej umowy o pracę? Czy tylko w ramach bieżącego zatrudnienia? Czy pracownik musi wnioskować o spłatę czy wynika to z samego faktu dostarczenia dokumentów?

Czy można nabyć dodatek stażowy będąc na urlopie macierzyńskim?

PYTANIE: Jesteśmy jednostką samorządową. Nasza pracownica wkrótce urodzi dziecko. W lipcu gdyby pracowała, nabyłaby 5% dodatku stażowego. Czy zatem w lipcu należy zacząć jej wypłacać obok zasiłku macierzyńskiego także dodatek stażowy (regulaminie wynagradzania w punkcie o tym dodatku mamy zapisane, że pracownik otrzymuje go m.in. na zasiłku macierzyńskim)?

Czy można mieć dwa razy przyznaną nagrodę jubileuszową po ustaniu zatrudnienia?

PYTANIE: Mamy następujący zapis w regulaminie wynagradzania: „W przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy – licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.” Pracownik rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron. Otrzymał należną odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową na podstawie powyższego zapisu. Został ponownie zatrudniony. Czy kolejną nagrodę jubileuszową otrzyma w dacie jej przysługiwania, czy jeżeli rozwiązałby stosunek pracy przed tą datą, może liczyć na jej wypłatę?