Dodatki, premie i nagrody

Regulamin nagród z zysku. Co w nim zapisać?

Pytanie: Chcemy utworzyć Regulamin nagród z zysku. Co powinien zawierać taki regulamin?

Regulamin wynagradzania a nadgodziny, benefity i obowiązki informacyjne

Wiele problemów powoduje wskazanie w regulaminie wynagradzania zasad wynagradzania za nadgodziny i pracę w dni wolne, wyłączenia poszczególnych grup pracowników z regulaminu, obowiązki informacyjne pracodawcy oraz zasady przyznawania benefitów pozapłacowych. Wyjaśniamy również, jakie zapisy mogą zostać zakwestionowane przez PIP i kiedy regulamin staje się podstawą do roszczeń pracowniczych.

Premia za polecenie kandydata a zasiłki

Pytanie: Chcemy uruchomić regulaminową premię dla pracowników firmy za polecenie kandydata do pracy. Premia nie będzie pomniejszana za czas choroby czy innych nieobecności. Jest ona dodatkowym bonusem i nie wiąże się bezpośrednio z pracą (jej wynikami itd.). Czy zatem należy ją zaliczać do podstawy wynagrodzenia i zasiłków chorobowych z 12 miesięcy, gdyby pracownik zachorował w miesiącach po jej wypłaceniu? Co zapisać w regulaminie, gdyby premia miała być wliczana do podstawy zasiłku, a co – gdyby nie miała być wliczana?

Przyznajemy premię lub nagrodę – jak to dokumentować

Pytanie: Pracodawca przyznaje dosyć często pracownikom tzw. premię uznaniową. Czy przyznanie premii uznaniowej powinno nastąpić na piśmie? Jak należy dokumentować przyznanie premii uznaniowej?

Premie uznaniowe stałe i zmienne a „urlopowe”

Pytanie: Załóżmy, że pracownik otrzymuje premię uznaniową z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej w stałej wysokości. Albo ma premię uznaniową w zmiennej wysokości. Czy w obu tych przypadkach wliczamy taką premię do wyliczenia stawki urlopowej w przypadku pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym?

Czy w regulaminie wynagradzania musi być taryfikator?

Pytanie: Czy regulamin wynagradzania w prywatnej firmie musi zawierać taryfikator kwalifikacyjny i tabele zaszeregowania z wykazami stanowisk?

Urlop bezpłatny w urzędzie a nagroda jubileuszowa

Pytanie: Pracownik samorządowy w czerwcu 2022 roku otrzymał nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. W kwietniu 2024 r. został wybrany na wójta tej gminy X, w której urzędzie pracuje. W związku z tym na swój wniosek otrzymał u nas w urzędzie urlop bezpłatny na czas kadencji. Czy 22 marca 2025 r. w urzędzie przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 25 lat?

Punkty na platformie pracowniczej a podatki i składki – jak rozliczać nagrody finansowane przez pracodawcę

Pytanie: PYTANIE: Mamy w firmie platformę, na której pracownicy gromadzą punkty, za które następnie mogą kupić np. vouchery, produkty elektroniczne i inne. Koszty pokrywa pracodawca ze środków obrotowych. Czy wartość zakupu (de facto punkty przeznaczone na zakup) stanowi przychód do opodatkowania i ozusowania (i traktujemy to jako świadczenie rzeczowe)? Od jakiej kwoty wprowadzamy na listę płac?

Czasowe powierzenie innej pracy – czy można zmienić składniki wynagrodzenia

Pytanie: PYTANIE: Chcemy oddelegować pracownika na 3 miesiące do innej pracy. Wiemy, że nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. Czy jednak jego wynagrodzenie musi składać się z takich samych składników, jakie wynikają na jego podstawowym stanowisku (z takiej samej stawki zasadniczej, takiej samej premii itd.)?

Dodatek specjalny a podstawa trzynastki

Pytanie: PYTANIE: Przyznaliśmy pracownikowi dodatek specjalny z tytuły zwiększonych obowiązków za okres od 1 listopada 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. w kwocie 450 zł miesięcznie. Dodatek ten wypłaciliśmy w grudniu 2024 r. Czy kwotę dodatku (900 zł) tego dodatku doliczamy do podstawy trzynastki?