Pracownik dokumentuje nowy staż – co z nagrodą jubileuszową (9 przykładów)

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Dodano: 3 lutego 2026
Koszty organizacji jubileuszu firmy a obowiązki podatkowe

Gdy pracownik w jednostce publicznej udokumentuje na początku 2026 roku nowe okresy wliczane do stażu, to czasem może okazać się, że ma staż nakazujący od razu wypłacić mu nagrodę jubileuszową. Ale czy zawsze tak będzie? Czy jeśli po tym doliczeniu ma staż np. 21 czy 31 lat, czy płacimy mu nagrodę odpowiednio za 20- czy 30-lecie? Były w tym zakresie wątpliwości nawet wśród naszych autorów. Obecnie większość skłania się jednak ku temu, że lepiej wypłacić (jak to radziliśmy już w grudniu). Zobaczymy, czy pojawi się stanowisko resortu w tej sprawie.

Pozostało jeszcze 96% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Testuj Portal "Aktualności kadrowe" przez 14 dni!

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi, który oferuje:

  • Portal – zmiany przepisów, komentarze, porady
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Newslettery 3 razy w tygodniu
  • E-booki, raporty, zestawienia
  • Wzory dokumentów, wskaźniki, video porady
Sprawdź ofertę

Masz już zamówiony magazyn "Aktualności kadrowe"?

Zaloguj się swoim hasłem klienta i uzyskaj dostęp do wszystkich materiałów na stronie.

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.

Testuj BEZPŁATNIE Aktualności kadrowe przez 48 godzin

Nr 292 Kwiecień/maj 2026

Nr 292 Kwiecień/maj 2026
Dostępny w wersji elektronicznej

Indywidualna interpretacja PIP - nowe uprawnienia pracodawcy