Wideo porady

Wzrost płacy minimalnej – czy wymaga zmiany umów i jakie wskaźniki zmienia

Czy wprowadzenie od nowego roku wyższej płacy minimalnej oznacza konieczność aneksowania umów o pracę? Które wskaźniki kadrowe zmienią się wraz ze zmianą płacy minimalnej? I jak należy je stosować? Wszystko to wyjaśniamy w ramach porady wideo.

Polecanie i rozliczanie dyżuru (schematy wideo)

Pracodawca ma prawo polecić pracownikowi pozostawanie po godzinach pracy w gotowości do jej wykonywania (czyli tzw. dyżur). Kiedy taki dyżur domowy będzie czasem pracy, a kiedy nie? Na co uważać przy jego polecaniu? Czy można "obłożyć" dyżurem całą dobę? Wszystko to rozrysuję na schematach.

Jak stosować elastyczną organizację pracy m.in. rodziców dzieci „8-” (wideo)

Rodzice dzieci do 8. roku życia oraz osoby uprawnione do urlopu opiekuńczego mogą domagać się tzn. elastycznej organizacji pracy. Jakie rozwiązania są możliwe w ramach takiej organizacji? Co powinno być we wniosku o takie rozwiązania? Jak pracodawca ma zareagować na taki wniosek? Wyjaśniamy to w ramach porady wideo.

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (instrukcja wideo)

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę jest zawsze najwygodniejszym sposobem zakończenia zatrudnienia, gdyż można w ten sposób rozwiązać każdą umowę i z dowolnym terminem i z każdym pracownikiem (nawet chronionym). Ale co zapisać w porozumieniu? Kiedy i jak je zawrzeć? I kiedy – wyjątkowo – pracownik może uchylić się od skutków zawartego porozumienia rozwiązującego? Wyjaśniamy to w ramach instrukcji wideo.

Sezonowe "nagłe" obowiązki – jak zaplanować czas pracy

U niektórych pracodawców wstępują sezonowe "nagłe" obowiązki, jak np. konieczność grabienia liści czy odśnieżania. Czasem musimy mieć pracownika w gotowości do ich wykonywania, ale nie wiemy czy zajdzie taka potrzeba (np. czy spadnie śnieg). Jak przygotować się na takie sytuacje od strony czasu pracy? Co zrobić, by pracownik był gotowy, a jednocześnie nie naruszyć zasad czasu pracy? Wyjaśniamy to w ramach wywiadu wideo.

4-dniowy tydzień pracy

Ostatnio coraz częściej pojawia się idea 4-dniowego tygodnia pracy. Raczej nie będzie on odgórnie wprowadzony. Lecz już obecnie pracodawcy mogą go dopuszczać - czy to w ramach pełnego czy niepełnego etatu. Przygotowaliśmy poradę wideo, która wyjaśnia te możliwości.

Kiedy startują okresy przechowywania dokumentacji – wywiad wideo o nowym stanowisku

Już wiele razy pisaliśmy i opowiadaliśmy o okresach przechowywania dokumentacji (i ile te okresy obejmują). Ale jest jeszcze jeden problem: kiedy dokładnie te okresy startują. Niedawno uzyskaliśmy stanowisko resortu pracy, które to wyjaśnia. Oto wywiad wideo, w którym wyjaśniamy szczegóły.

Mijają 182 dni zasiłku i co dalej - różne opcje (rysujemy na schematach)

Pracownik wyczerpuje okres zasiłkowy. Czy możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z art. 53 kp. To zależy - bo mogą tu wystąpić różne przypadki. Czasem możemy go zwolnić bez badań kontrolnych. Czasem - musimy wysłać na badania i dalej działamy w zależności od wyniku badań. A czasem możemy - lub musimy - zareagować jeszcze inaczej. Wszystkie te opcje rysujemy na schematach graficznych na żywo.

Zastępowany musi jeszcze odbyć badanie - kiedy ustanie umowa na zastępstwo (wywiad wideo)

Niedawno resort pracy zajął stanowisko w sprawie zakończenia umowy na zastępstwo. Kiedy umowa ta się kończy, gdy osoba zastępowana po nieobecności czeka jeszcze kilka dni na badania kontrolne? Omawiamy to w ramach wywiadu wideo.

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownicy w ciąży?

W jaki sposób pracownica ma udokumentować stan ciąży? Czego nie można polecać pracownicy w ciąży? Jaka jest jej ochrona przed rozwiązaniem umowy? Czy umowa pracownicy w ciąży może być rozwiązana za porozumieniem stron? Na czym polega zasada przedłużenia umowy do dnia porodu? Oto nagranie, w którym wyjaśnimy to wszystko.