Wideo porady

Wyższa płaca minimalna od lipca – co się zmienia poza wynagrodzeniem zasadniczym (wideo)

Od lipca wynagrodzenie minimalne wzrasta z 3.490 zł do 3.600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy wzrasta z 22,80 zł do 23,50 zł. Oto porada wideo, która wskazuje skutki tej podwyżki.

Nowelizacja KP: czy trzeba zmieniać regulamin pracy (wideo)

Czy i w jakim zakresie kwietniowe nowelizacje Kodeksu pracy oznaczają, że trzeba zmienić zapisy regulaminu pracy? Oto porada wideo, która to wyjaśnia.

Zakończenie epidemii: co to oznacza dla płac (wideo)

Z końcem czerwca 2023 r. ustaje w Polsce stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to ustanie przepisów covidowych - choć niektóre z nich będą jeszcze przez pewien czas obowiązywały. W wielu przypadkach nie ma już powrotu do stanu sprzed epidemii. Szczegóły wskazujemy w ramach porady wideo.

Zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych

Po zmianach z kwietnia 2023 r. doszedł nam nie tylko urlop opiekuńczy, ale także inne nowe zwolnienie dla pracowników – zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych. Oto porada wideo, w ramach której wyjaśniamy ten temat.

Jak udzielać urlopu opiekuńczego (wideo)?

Znowelizowany Kodeks pracy przyznaje pracownikom prawo do wnioskowania o nowy, bezpłatny tzw. urlop opiekuńczy. Komu przysługuje to zwolnienie? Wyjaśniamy to w ramach porady wideo.

Jak wydawać i aktualizować informację warunkach zatrudnienia po zmianach z 2023 r. – procedura wideo krok po kroku

Po zmianach z 2023 roku informację o warunkach zatrudnienia wydajemy w ciągu 7 dni od dopuszczenia pracownika do pracy, a nie od zmiany umowy. Jakie to powoduje konsekwencje? Zmieniły się także zasady aktualizowania informacji w razie gdy np. któraś z opisanych w niej kwestii uległa zmianie. Jak obecnie należy – krok po kroku – wydawać i aktualizować taką informację? I co zrobić, aby potem zbyt często nie aktualizować informacji? W jaki sposób możemy w informacji odsyłać do odpowiednich przepisów? Czy można dać wszystkim jedną standardową informację? Te i inne kwestie wyjaśniamy w ramach wideo-instrukcji krok po kroku.      

Umowa na okres próbny (wideo)

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. wprowadziła kilka bardzo ważnych zmian w umowach na okres próbny. Umowy te muszą (zasadniczo) trwać krócej, jeśli chcemy zawierać po nich krótkie umowy terminowe. Mamy też zmiany dotyczące zapisów w umowie na okres próbny i zmiany co do możliwości ponownego zawarcia takiej umowy. Jest też możliwość zastrzeżenia, że umowa próbna przedłuża się o czas nieobecności. Jak to wszystko zastosować w praktyce? Wyjaśniamy to w ramach porady wideo.

Nowe świadectwo pracy (od 23 maja) i zmiany w innych dokumentach kadrowych od kwietnia 2022 r. (wideo)

Nowelizacja KP, która weszła w życie w marcu 2023 roku wymusiła zmianę przepisów związanych z treścią świadectwa pracy, a także przygotowanie dokumentacji pracowniczej według nowych zasad. Gdzie zapisywać informacje o nowych uprawnieniach rodzicielskich czy pracy zdalnej okazjonalnym w nowym świadectwie pracy (obowiązującym od 23 maja)? Co zapisać w regulaminie pracy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r.? Jak przygotować nowe wnioski o uprawnienia rodzicielskie?

Zasiłek macierzyński po 26 kwietnia 2023 - ustalanie (wideo)

Radca prawny, Andrzej Radzisław, wyjaśnia, jak ustalać wysokość zasiłku macierzyńskiego po zmianie przepisów.  

Po macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim można żądać urlopu wypoczynkowego (wideo)

Zasada jest taka, że obie strony powinny uzgodnić termin urlopu wypoczynkowego. Są jednak przypadki, kiedy jedna ze stron (albo pracodawca albo pracownik) może narzucić ten termin. Kiedy to wystąpi i co zmienia w tym zakresie nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 roku. Obejrzyj poradę wideo.