Wideo porady

Kiedy trzeba wydać nową informację o warunkach zatrudnienia, a kiedy nie (wideo)

Gdy pracownik miał wydaną starą informację (sprzed 26 kwietnia 2023 r.) a zmieni się coś objętego jej zakresem, trzeba dać mu nową, bardziej rozbudowaną informację. Ale co w przypadku, gdy zmieni się coś objętego zakresem nowej informacji? Co wynika z najnowszego stanowiska? Oto porada wideo, która to wyjaśnia.

Jak odesłać do przepisów w nowej informacji dla pracownika (wideo)

W informacji o warunkach zatrudnienia można odesłać do konkretnych przepisów – zamiast podawać konkretną informację. Jest to obecnie bardzo przydatne, np. w punktach dotyczących okresów odpoczynku, nadgodzin czy urlopów. Kiedy - i jak - prawidłowo odsyłać do przepisów - wyjaśniamy w ramach porady wideo

Pracownik może wystąpić o zmianę warunków: wskazówki i nowe stanowisko (wideo)

Nowelizacja KP, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. dała pracownikom nowe uprawnienie. Może on raz w roku wystąpić o bardziej przewidywalne lub bezpieczne warunki zatrudnienia. O co dokładnie chodzi? Czy pracodawca musi się zgadzać? Wyjaśniamy to w ramach porady wideo.

Wniosek o okazjonalną pracę zdalną (instrukcja wideo)

Okazjonalna praca zdalna to szczególny rodzaj pracy zdalnej, który - w przeciwieństwie do innych rodzajów - wiąże się z mniejszą liczbą obowiązków (przede wszystkim z brakiem obowiązku ponoszenia jej kosztów przez pracodawcę). Oto instrukcja wideo, która pokazuje, jak wypełniać wniosek o okazjonalną pracę zdalną.

Wniosek o pracę zdalną "zwykłą" (instrukcja wideo)

Na wniosek pracownika obie strony mogą wyrazić zgodę na wykonywanie przez pracownika pracy zdalnej. Zasady pracy zdalnej należy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych lub w indywidualnym porozumieniu zawieranym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Są też przypadki, gdy pracownik może złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną. Wszystko to pokażemy w ramach porady wideo.

Jak udzielać zaległych urlopów po zmianach z lipca (wideo)

W okresie pandemii mieliśmy odrębne zasady udzielania zaległych urlopów. Ale stan zagrożenia epidemicznego skończył się z upływem czerwca 2023 r. A zatem: jakie są obecne zasady udzielania urlopów zaległych? Tłumaczymy to w ramach porady wideo.

Indywidualny rozkład po zmianach z 2023 r (wideo)

Pracownik może złożyć pracodawcy wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Po zmianach z 2023 r. są też pracownicy, którzy mogą złożyć zasadniczo wiążący wniosek o taki rozkład. Ale nawet w przypadku tych pracowników można czasem odmówić przyznania takiego rozkładu. Kiedy i na jakich zasadach pracownik może mieć indywidualny rozkład - wyjaśniamy w ramach porady wideo.

Praca zmianowa

Czym jest tak naprawdę praca zmianowa i jakie korzyści daje pracodawcy? Z jakimi systemami można ją łączyć? Co nowego w zakresie pracy zmianowej wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 roku? Na te i inne pytania odpowiemy w ramach porady wideo

Rozkład czasu pracy: czy możemy go narzucić (wideo)

Czy pracodawca może odgórnie narzucić pracownikowi konkretny rozkład (harmonogram) czasu pracy? Wyjaśniamy to w ramach porady wideo.

Dzień wolny za pracę w wolną sobotę (wideo)

Za pracę w wolną sobotę trzeba udzielić pracownikowi dnia wolnego (pełnej dniówki roboczej) - bez pomniejszania mu wynagrodzenia i w terminie do końca okresu rozliczeniowego. Na jakich zasadach odbywa się udzielanie takiego dnia wolnego? Wyjaśniamy to w ramach porady wideo.