Może być tak, że pracownik po zakończeniu okresu zasiłkowego (tzn. zasadniczo po 182 dniach zasiłku) nie otrzyma już żadnych dalszych świadczeń. Wówczas trzeba go skierować na badania kontrolne. Jeśli w ich wyniku okaże się zdolny do pracy, trzeba go przyjąć z powrotem. Jeśli jednak w wyniku badań okaże się niezdolny do pracy, można rozwiązać mu umowę z art. 53 kp, a wówczas zapis dotyczący przyczyny rozwiązania umowy może być następujący:
Zwolnienie długo chorującego z art. 53 kp – jak zapisać przyczynę (wzory)
Załóżmy, że zwalniamy pracownika długo chorującego bez wypowiedzenia bez jego winy z art. 53 kp, po upływie okresów ochronnych wskazanych w tym artykule. Jak prawidłowo zapisać przyczynę wypowiedzenia w piśmie rozwiązującym umowę? Podajemy wzory zapisów – w zależności od przypadku.
Przypadek 1. Po 182 dniach zasiłku badanie kontrolne i niezdolność do pracy
Wzór
„Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp rozwiązuję z Panią/Panem bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu ……. z powodu niezdolności do pracy z tytułu choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, który upłynął w dniu ….. Fakt nieodzyskania zdolności do pracy został potwierdzony wynikiem badań profilaktycznych (o czym świadczy treść orzeczenia o braku zdolności do pracy wystawionego w dniu… przez lekarza medycyny pracy z …)”.
Przypadek 2. Po 182 dniach zasiłku – renta
Może być tak, że pracownik po okresie zasiłkowym uzyskuje rentę. Wówczas przeważnie pracownik nie stara się już o powrót do pracy i wówczas – zdaniem większości autorów – można go zwolnić z art. 53 kp nawet bez badań kontrolnych (o ile wcześniej strony nie umówią się na rozwiązanie umowy za porozumieniem). Może być też tak, że – mimo przyznania renty – pracownik zgłosi się do pracy z zamiarem jej wykonywania. W tym ostatnim przypadku kierujemy go na badania kontrolne i w zależności od wyniku tych badań: dopuszczamy do pracy albo zwalniamy z art. 53 kp. We wszystkich tych przypadkach, gdy w związku z rentą zwalniamy go z art. 53 kp możemy zapisać przyczynę rozwiązania umowy w identyczny sposób, jak w przypadku 1 (więc tu nie dajemy osobnego wzoru).
Przypadek 3. Zwolnienie na świadczeniu rehabilitacyjnym (najwcześniej w 4. miesiącu)
Jeśli pracownik po okresie zasiłkowym otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne, to jest chroniony jeszcze przez pierwsze 3 miesiące pobierania tego świadczenia (w praktyce chodzi o 90 dni). Jednak po ich upływie – jeśli pracownik nadal pobiera świadczenie rehabilitacyjne (czyli np. w 4. czy 5 miesiącu pobierania tego świadczenia, najwcześniej w 91. dniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, o ile zostało z góry przyznane na dłużej niż 3 miesiące) – można go zasadniczo (poza skrajnymi przypadkami, takimi, jak opisany w poprzednim numerze na str. 3) zwolnić z art. 53 kp i to bez badań kontrolnych. W takim przypadku zapis przyczyny rozwiązania umowy może wyglądać w ten sposób:
Wzór
„Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp rozwiązuję z Panią/Panem bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu … z powodu niezdolności do pracy z tytułu choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (który upłynął w dniu ….) oraz upływu okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego za pierwsze 3 miesiące, gdyż świadczenie to zostało przyznane Pani/Panu na … [np. 12] miesięcy i to potwierdza okres niezdolności do pracy dłuższy niż okres ochronny przewidziany w powołanym art. 53 kp”.
Przypadek 4. Zwolnienie po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego
Jeśli pracownik ma krótkie świadczenie rehabilitacyjne – do 3 miesięcy (czyli np. równo na 90 dni), to po jego powrocie nie możemy już automatycznie go zwolnić. Musimy najpierw skierować go na badania kontrolne – i w zależności od wyniku tych badań: przyjąć do pracy albo zwolnić z art. 53 kp.
Może też się zdarzyć, że pracownik miał długie świadczenie rehabilitacyjne (np. 6-miesięczne), ale nie skorzystaliśmy z możliwości, aby zwolnić go z art. 53 w 4., 5. czy 6. miesiącu pobierania tego świadczenia. W takim przypadku po zakończeniu świadczenia pracownik powinien odbyć badania kontrolne i w zależności od ich wyniku: wraca do pracy, albo zwalniamy go z art. 53 kp.
I wreszcie, może też być i tak, że pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym uzyskuje rentę i – jeśli nie zgłasza chęci pracy (i nie zwalnia się za porozumieniem) – zwalniamy go z art. 53 kp.
We wszystkich tych przypadkach zapis może wyglądać w ten sposób:
Wzór
„Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp rozwiązuję z Panią/Panem bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu …. z powodu niezdolności do pracy z tytułu choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (który upłynął w dniu…). Dowodem, że po upływie okresu ochronnego nie odzyskała/ł Pani/Pan zdolności do pracy jest wynik badania kontrolnego, w wyniku którego orzeczono brak zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (orzeczenie z dnia … nr…)”.
Nie zapomnijmy o pouczeniu o odwołaniu się do sądu
Pamiętajmy o tym, że w piśmie rozwiązującym umowę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby (podobnie zresztą jak przy wypowiedzeniu lub „dyscyplinarce”) trzeba też dodać pouczenie o odwołaniu do sądu, które może wyglądać w ten sposób:
Wzór
Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy ……. ul. ……..
art. 30 § 4, art. 53 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465).
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Aktualności kadrowe nr 264 - Czerwiec 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Nowa umowa po przerwie lub bez przerwy - obowiązki pracodawcy
Zapisz się na newsletter
