Wideo instrukcje Wideo instrukcje z zakresu kadr, płac, czasu pracy i obowiązków pracodawcy. Obejrzyj praktyczne omówienia ekspertów i sprawdź, jak stosować przepisy w codziennej pracy HR.

Pismo polecające pracownikowi wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia

W okresie wypowiedzenia pracodawca może polecić pracownikowi wykorzystanie całości lub części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Takie polecenie pracodawca może wydać niezależnie od tego, która ze stron wypowiedziała umowę. I jest możliwe od początku okresu wypowiedzenia, czyli od momentu, gdy pismo wypowiadające zostało wręczone drugiej stronie. Oto instrukcja wideo, która to wyjaśnia.

Przerwanie urlopu wychowawczego w związku z kolejną ciążą – wideo krok po kroku

Zdarza się, że pracownica będąca na urlopie wychowawczym zachodzi w ciążę. Wtedy przeważnie nie jest już zainteresowana kontynuowaniem urlopu wychowawczego aż do porodu, lecz woli przerwać ten urlop i korzystać ze zwolnienia lekarskiego – co jest dla niej korzystne finansowo. Jak przerwać w takim przypadku urlop wychowawczy? Jak i od kiedy można przejść na zwolnienie lekarskie? Oto procedura krok po kroku, która to pokazuje.

Liczenie urlopu proporcjonalnego (procedura wideo krok po kroku)

Jak po kolei liczyć proporcję urlopową? Czy najpierw liczymy proporcję do wymiaru etatu czy do okresu pracy w ciągu roku? Jak urlop u jednego pracodawcy wpływa na urlop u drugiego? Oto procedura krok po kroku, która pokazuje, jak prawidłowo policzyć urlop proporcjonalny do wymiaru etatu lub do okresu pracy.

Uzgadnianie urlopu (instrukcja wideo - krok po kroku)

Urlopu zasadniczo udziela się w terminie uzgodnionym między pracodawcą a pracownikiem. Ale jak dokonywać tych uzgodnień? Jak to zrobić, gdy jest plano urlopów, a jak wtedy, gdy go nie ma? Pokazujemy to w ramach instrukcji wideo.

Wypowiadanie umowy - jak o niczym nie zapomnieć (krok po kroku)

Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę musimy pamiętać o kilku ważnych kwestiach. Przede wszystkim, musimy mieć odpowiednią przyczynę wypowiedzenia – i prawidłowo ją sformułować. Musimy też sprawdzić, czy pracownik nie jest osobą chronioną przed wypowiedzeniem. Jeśli są związki, mamy jeszcze dodatkowy obowiązek itd. Jak o niczym nie zapomnieć? Pomoże w tym wideo – procedura krok po kroku.

Wydawanie świadectwa pracy, jego kopii i sprostowania (wideo krok po kroku)

Załóżmy, że kończy się zatrudnienie i musimy wydać pracownikowi świadectwo pracy. Albo, że już wydaliśmy świadectwo, lecz obecnie musimy wydać jego kopię – lub sprostować je, gdyż znalazł się w nim jakiś błąd. Jakie kolejne kroki należy podjąć we wszystkich tych przypadkach? Pokazujemy to w ramach instrukcji wideo.

Tworzenie rozkładu czasu pracy (krok po kroku)

Pracodawca ma zasadniczo obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy – albo cyklicznych (obejmujących odcinek nie mniejszy niż miesiąc) albo stałych (np. zapisanych w regulaminie). W jaki sposób należy tworzyć rozkłady? Jak nie popełnić błędu i o niczym ważnym nie zapomnieć? Oto instrukcja krok po kroku, która pokaże, jak tworzyć taki rozkład.

Wniosek o elastyczną organizację pracy – praca zdalna

Rodzice dzieci do lat 8 i uprawnieni do urlopu opiekuńczego mogą wystąpić o tzw. elastyczną organizację pracy. W ramach takiego wniosku mogą prosić także m.in. o pracę zdalną. Jak może wyglądać taki wniosek? O czym pamiętać przy jego składaniu? I czy pracodawca musi się na to zgadzać?

Wniosek o elastyczną organizację pracy – indywidualny rozkład i ruchomy czas pracy (instrukcja wideo)

Pracownik będący rodzicem dziecka do lat 8 oraz pracownik uprawniony do urlopu opiekuńczego mogą wystąpić z wnioskiem o różne rozwiązania tzw. elastycznego czasu pracy. W ramach elastycznej organizacji pracy można wnioskować o różne rozwiązania. Oto instrukcja wideo, która pokazuje, co ma być we wniosku o indywidualny rozkład lub ruchomy czas pracy złożony w tym trybie, a także – jak pracodawca ma zareagować na taki wniosek.

Wniosek o urlop opiekuńczy (instrukcja wideo)

Po zmianach w KP z 2023 roku pracownik ma prawo do bezpłatnego urlopu opiekuńczego – w wymiarze maksymalnie 5 dni w roku kalendarzowym. Pracownik może go uzyskać w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia najbliższym krewnym (syn, córka, matka, ojciec, małżonek) lub osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub wsparcia – z poważnych względów medycznych. W ramach instrukcji wideo pokazujemy jak wypełnić wniosek o urlop opiekuńczy.